Решение № 2-946/2024 2-946/2024~М-899/2024 М-899/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-946/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2024 года город Киров

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Чураковой Н.А.,

при секретаре Орловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Омега» на основании доверенности адвоката Ионовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело № 2-946/2024 (УИД 43RS0004-01-2024-001682-05) по иску ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. Просит взыскать с ответчика ООО «Омега» заработную плату в размере 117541,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29701,86 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2378 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование указал, что работал у ответчика в период с 10.06.2024 по 28.08.2024 в ООО «Омега»(далее - Общество) в должности водителя-экспедитора. Заработная плата за вахту с 10.06.2024 по 10.07.2024 года выплачена частями с большой задержкой, после неоднократного отказа выходить в рейс. Окончательный расчет за вахту был произведен 15.08.2024. Отработав следующую вахту с 31.07.24 по 28.08.24, сдал автомобиль Донг Фонт г.н.№ и прицеп KRONE г.н. № по акту приема-передачи мастеру цеха на производственной базе ООО «Омега», где происходила пересменка всех экипажей и стоянка транспорта. После чего было предложено подписать уведомление о возложении ответственности за режим труда (копия). Он отказался подписывать такое уведомление, т.к. это изменение трудового договора, соответственно должен быть приказ и доп.соглашение к трудовому договору. Так же на уведомлении не было поставлена дата, номер документа, печать организации и подпись управляющего ООО «Омега». После отказа подписать это уведомление, был составлен акт об отказе подписания данного уведомления (копия), который мне даже не предложили подписать. После чего я уехал домой на отдых (перевахтовку), а 30.08.2024. узнал из электронной трудовой книжки на портале Госуслуги, что был уволен 29.08.2024, по собственному желанию по статье 77 пункт 1 часть 1 Трудового кодекса РФ. Заявление на увольнение он не писал. Расчет был произведен не в полном объёме, только 24.09.2024. в сумме 96 471,93 руб. С приказом об увольнении от 29.08.2024 ознакомлен не был. Увольняться не собирался, устраивало в организации всё, кроме задержек заработной платы, восстанавливаться не собирается. Кроме того, считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, неиспользованного отпуска. Представляет расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что трудовой договор заключен 10.06.2024. Заработная плата была выплачена 15.08.2024, поскольку были просрочки по выплате заработной платы, которая должны была выплачиваться каждое 15 и 30 число, получилась задолженность по оплате первой вахты. 24.09.2024 был выплачен расчет при увольнении. 15.08.2024 выплачен расчет за предыдущую вахту. Договор был подписан, что тариф 6,50 руб/км, при подписании устно договорились о тарифе 20 руб/км. Считает, что заработная плата подлежит выплате по тарифу 20 руб/км. Также просит компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля по август. Также просил взыскать моральный вред, поскольку нарушено конституционное право на достойное существование для него и его семьи, в связи с чем испытывает нравственные страдания, переживает за финансовое благополучие своей семьи.

Представитель ответчика ООО «Омега» на основании доверенности адвокат Ионова А.В. с заявленными исковыми требованиями не согласна в полном объеме. Пояснила, что доводы ФИО1 том, что ему не была предоставлена копия трудового договора не соответствует действительности, так как в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.(далее - Договор) имеется его подпись, расшифровка, дата о том, что экземпляр трудового договора им получен. Согласно трудовому договору ФИО1 трудоустроен в Общество в должности водителя-экспедитора с окладом 6,50 руб/ км. ( п.4.1, трудового договора), ФИО1 был ознакомлен и с трудовым договором, и с приказом о приеме на работу, где указан его оклад – 6,50 руб/км. За период работы с 10.06.2024 г. по 28.08.2024 г. ФИО1 была выплачена з/плата из расчета 6,50 руб/км и премия, что подтверждается справкой 2 НДФЛ, где отражены коды начисленных выплат. За период работы с 10.06.2024 г. по 28.08.2024 г. количество дней отпуска, подлежащих компенсации составляет 7 дней, сумма компенсации составила 31 988, 52 руб., НДФЛ 4 157 руб., к выплате 27 831,52 руб. Выплаты произведены ФИО1 в полном объеме, за задержку выплат подлежит компенсация в размере 08, 56 руб., компенсация морального вреда 1000 руб.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что истец с 10.06.2024 по 28.08.2024 работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. Факт работы в указанные периоды у ответчика подтверждается трудовым договором, приказами о принятии и увольнении с работы не оспаривается ответчиком.

Согласно п.1.5 Договора работник приступает к работе с 10.06.2024, согласно п.1.7 Договора работнику устанавливается испытание, срок которого составляет 3 месяца.

Согласно п.4.1 Договора работнику устанавливается заработная плата – 6 руб. 50 коп./км. Согласно п.4.2 Договора заработная плата выплачивается в денежном выражении 2 раза в месяц, в виде аванса и заработной платы: аванс – 30 число, з/п – 15 числа.

Согласно п.5.2 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.5.3 Договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № установлена тарифная ставка(оклад) в размере 6 руб. 50 коп.

В маршрутном листе за период 31.07.2024 – 16.08.2024 истец ФИО1 проехал 7799 км.

В маршрутном листе за период 17.08.2024 – 28.08.2024 истец ФИО1 проехал 5481 км.

За период работы с 10.06.2024 по 28.08.2024 ФИО1 была выплачена заработная плата из расчета 6,50 руб/км и премия, что подтверждается справкой 2 НДФЛ, где отражены коды начисления выплат. Выплаты, с учетом компенсации за отпуск произведены в полном объеме.

Таким образом требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Свидетель ФИО4 пояснил, что знаком с истцом, вместе учились в школе, также работали вместе в ООО «Омега», он работал с 10.07.2024-31.07.2024. Ездили на одном автомобиле, по очереди. Трудовые договоры были заключены, но на руки не выданы. В договоре указано 6,50 руб/км, но устно было обговорено по 20 руб/км.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет, представленный истцом компенсации за задержку выплат, суд признает его неверным.

Сумма компенсация за задержку заработной платы составит за период 30.08.2024-15.09.2024 (17 дней) при ставке 18% - 1968,03 руб., за период 16.09.2024-23.09.2024 (8 дней) при ставке 19% - 977,58 руб., всего 2945,61 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем данная сумма подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда за несвоевременную оплату выполненных работ, суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в нарушении срока выплаты заработной платы, суд считает факт причинения истцу ФИО1 морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Город Киров» в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Омега» (ИНН:№) в пользу ФИО1 (СНИЛС: №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2945,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Омега» (ИНН:№) в бюджет МО «Город Киров» госпошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Чуракова

Решение в окончательной форме принято судом: 08.11.2024