Решение № 2-3667/2017 2-3667/2017 ~ М-3230/2017 М-3230/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-3667/2017

Дело № 2-3667/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Голованя А.А.

при секретаре А.Е.В.

с участием представителя истца по доверенности К.А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Нижегородский машиностроительный завод» к Б.А.Д. о взыскании расходов на обучение,

Установил:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 2032 руб. в счет возмещения произведенных затрать на обучение ответчика по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, госпошлину – 400 руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №. Согласно п.1.1 договора, Работодатель принимает на себя обязательства направить Работника (обучить) по профессии, квалификации <данные изъяты> с сохранением за ним прежнего места работы на период обучения, а Работник – успешно пройти обучение и отработать в ПАО «НМЗ» по полученной профессии, специальности квалификации срок, установленный настоящим Соглашением. Согласно п.1.2 договора, обучение осуществляется за счет средств работодателя в ПАО «НМЗ» и в учебном (образовательном) учреждении. Обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 12300 руб. В соответствии с п.2.4.2 Договора, Работник обязан после успешного окончания обучения проработать у Работодателя по полученной профессии, специальности, квалификации не менее 2-х лет. В соответствии с п.3.1.3 и п.3.1.3 Договора, Работник обязан возместить затраты на обучение в случае прекращения обучения в связи с отчислением за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, а также по инициативе Работник без уважительных причин; увольнения работника до истечения установленного настоящим Договором срока по собственному желанию, без уважительных причин. В соответствии с п.3.3 Договора, погашение задолженности Работника перед Работодателем при увольнении в первую очередь осуществляется путем удержании денежных средств из причитающихся Работнику в окончательный расчет сумм; при их недостаточности – недостающие суммы долга вносятся Работником в кассу предприятия (перечисляется на расчетный счет) или погашаются иным способом в течение одного месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ответчик уволен по собственному желанию. Общая сумма обучения ответчика составила 7578 руб. (4278 +3300). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал 332 календарных дня, с учетом отработанного времени, его задолженность по ученическому договору составила 4131,57 руб. Согласно расчетному листу ПАО «НМЗ» за ДД.ММ.ГГГГ ответчику начислено 3254,25 руб. В связи с произведенными удержаниями (подоходный налог, долг за работающим, профсоюзные взносы, удержание за питание) сумма к выдаче составила 2099,57 руб. С учетом текущего долга в размере 4131,57 руб. с ответчика было произведено удержание на сумму, начисленную к выдаче. В результате неисполнения условий ученического договора за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в размере 2032 руб. В связи с чем, истец обратился в суд.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С согласия представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известил суд о возможных уважительных причинах неявки.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По делу установлено: ДД.ММ.ГГГГ между истцом ПАО «НМЗ» и ответчиком Б.А.Д. был заключен ученический договор №.

Согласно п.1.1 договора, Работодатель принимает на себя обязательства направить Работника (обучить) по профессии, квалификации <данные изъяты> с сохранением за ним прежнего места работы на период обучения, а Работник – успешно пройти обучение и отработать в ПАО «НМЗ» по полученной профессии, специальности квалификации срок, установленный настоящим Соглашением.

Согласно п.1.2 договора, обучение осуществляется за счет средств работодателя в ПАО «НМЗ» и в учебном (образовательном) учреждении. Обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 12300 руб.

В соответствии с п.2.4.2 Договора, Работник обязан после успешного окончания обучения проработать у Работодателя по полученной профессии, специальности, квалификации не менее 2-х лет.

В соответствии с п.3.1.3 и п.3.1.3 Договора, Работник обязан возместить затраты на обучение в случае прекращения обучения в связи с отчислением за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, а также по инициативе Работник без уважительных причин; увольнения работника до истечения установленного настоящим Договором срока по собственному желанию, без уважительных причин.

В соответствии с п.3.3 Договора, погашение задолженности Работника перед Работодателем при увольнении в первую очередь осуществляется путем удержании денежных средств из причитающихся Работнику в окончательный расчет сумм; при их недостаточности – недостающие суммы долга вносятся Работником в кассу предприятия (перечисляется на расчетный счет) или погашаются иным способом в течение одного месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к Б.А.Д. уволен по собственному желанию.

Общая сумма обучения Б.А.Д. составила 7578 руб. (4278 +3300).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал 332 календарных дня, с учетом отработанного времени, его задолженность по ученическому договору составила 4131,57 руб.

Согласно расчетному листу ПАО «НМЗ» за декабрь 2016 года ответчику начислено 3254,25 руб. В связи с произведенными удержаниями (подоходный налог, долг за работающим, профсоюзные взносы, удержание за питание) сумма к выдаче составила 2099,57 руб.

С учетом текущего долга в размере 4131,57 руб. с ответчика было произведено удержание на сумму, начисленную к выдаче.

В результате неисполнения условий ученического договора за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в размере 2032 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются свидетельством, договором, приказом, справкой, расчетным листом, распоряжений, трудовыми соглашениями и другими материалами дела.

При наличии таких данных, суд пришел к выводу, что ответчик в одностороннем порядке, без уважительных причин не выполнил условий ученического договора, поэтому имеются правовые основания для удовлетворения иска.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Нижегородский машиностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Б.А.Д. в пользу ПАО «Нижегородский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2032 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 2432 руб.

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд путем подачи жалоб через районный суд в течение месяца после истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Головань А.А.