Решение № 2-1222/2018 2-1222/2018~М-1128/2018 М-1128/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1222/2018

Дело № 2-1222/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Шамасовой В.Х.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика КГКУ «Детский дом №» - ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» о взыскании задолженности по заработной плате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за работу по совместительству,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУ «Детский дом №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указала, что работала в КГКУ «Детский дом №» медицинской сестрой и по совместительству на 0,5 ставки медицинской сестры круглосуточного дежурства. Работодатель без ее ведома с ДД.ММ.ГГГГ произвел перевод на 0,35 ставки младшей медицинской сестры. Работодатель ей не оплатил 120,6 часов отработанного времени, 72 часа за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ Работодатель уменьшил количество дней отпуска, установленного трудовым договором и при увольнении не выплатил компенсацию за 10 календарных дней неиспользованного отпуска. Просит взыскать с ответчика заработную плату за 120,6 часов отработанного времени, оплатить 72 часа за работу в ночное время, взыскать компенсацию за 10 календарных дней неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, дополнила свои исковые требования требованием о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству по должности младшей медицинской сестры круглосуточного дежурства из расчета 0,5 ставки и произвести перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО1 пояснила, что работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медицинской сестры круглосуточного дежурства. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель без уведомления перевел ее на 0,35 ставки младшей медицинской сестры. О данном изменении условий труда ФИО1 узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что работодатель неправомерно изменил условия труда, так как она не давала своего согласия. ФИО1 работала по графикам сменности, в том числе в ночные смены. Ежемесячно имели место переработки, но работодатель оплачивал ей работу по норме часов. Полагает, что при увольнении работодатель не оплатил ей 120,6 часов переработки. За ДД.ММ.ГГГГ работодатель не оплатил ей 72 часа ночных смен. При заключении трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 65 календарных дней. В ДД.ММ.ГГГГ она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была установлена продолжительность ежегодного отпуска 44 календарных дня. Полагает, что при увольнении работодатель должен был выплатить ей компенсации за неиспользованный отпуск из расчета ежегодного отпуска продолжительностью 65 календарных дней. Работодатель выплатил ей компенсацию за 22 календарных дня, а должен был выплатить компенсацию за 32 календарных дня неиспользованного отпуска. Просит взыскать с ответчика компенсацию за 10 календарных дней неиспользованного отпуска.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работала по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени, учетный период один год. Ежемесячно ФИО1 производилась начисление заработной платы исходя из месячной нормы часов и размера должностного оклада. В некоторых месяцах ФИО1 работала сверх нормы часов, но в некоторых месяцах она не отрабатывала норму часов, хотя оплата производилась в полном объеме. По окончании учетного периода производился расчет количества отработанных часов. В результате у медицинских сестер никогда не было переработки. При увольнении ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, был сделан расчет и установлено, что переработки у ФИО1 не имеется, а имеет место недоработка. ФИО1 ошибочно полагает, что у нее имеется переработка 120,6 часов, поскольку она не учитывает, что работодатель ежемесячно производил оплату за часы работы в ночное время и за работу в праздничные дни. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не оплатили 72 часа за работу в ночное время, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ошибочно было оплачено 120 часов работы в ночное время при фактической отработке 80 часов и в ДД.ММ.ГГГГ оплачено 112 часов при фактической отработке 24 часа. С приказом о переводе на 0,35 ставки младшей медицинской сестры ФИО1 не ознакомлена.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что денежные средства за 120,6 часов отработанного времени истцу не полагаются, так как за ДД.ММ.ГГГГ истец не отработал 23 часа оплаченного рабочего времени, тем самым сам задолжал учреждению денежные средства. Оплата 72 часов ночных смен, за апрель месяц истцу не полагается, потому что за ДД.ММ.ГГГГ, истцу была произведена переплата за 128 часов времени, отработанного в ночные смены. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 10 дней истцу не полагается, так как должность «медицинская сестра» отсутствует в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предусматривается дополнительный отпуск, обозначенный в Приложении № к Коллективному договору. В третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой был составлен письменный отчет от ДД.ММ.ГГГГ, в Карте данного отчета обозначена специальная оценка условий труда медицинской сестры, в строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте», право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отсутствует. Уведомление об изменении трудового договора (о введении эффективного контакта), пунктом 19 и пунктом 20 данного контракта, продолжительность оплачиваемого отпуска приведена в соответствии с действующим законодательством. Изменение к трудовому договору подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что с приказом о переводе на 0,35 ставки младшей медицинской сестры ФИО1 не ознакомлена.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает в КГКУ «Детский дом №» секретарем машинисткой, в ее обязанности, так же выходит ведение кадровой работы. Свидетель №1 печатала приказы, в том числе о переводе медицинских сестер по внутреннему совместительству на 0,35 ставки младшей медицинской сестры. С данным приказом ФИО1 не ознакомлена.

Свидетель Свидетель №2 пояснила, что работает в централизованной бухгалтерии бухгалтером. Ежемесячно администрация КГКУ «Детский дом №» передает ей сведения для начисления работникам заработной платы, в том числе приказы о выплатах, табели учета рабочего времени. Расчет заработной платы медицинским сестрам производится по суммированному учету рабочего времени. Ежемесячно расчет производится по месячной норме часов и размеру должностного оклада. Кроме того, ежемесячно производился расчет заработной платы в повышенном размере за работу в праздничные дни и за работу в ночное время. Начисление за работу в ночное время производится на основании приказов. В ДД.ММ.ГГГГ в приказе об оплате работы в ночное время ФИО1 отсутствовала.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в КГКУ «Детский дом №» медицинской сестрой на 1,0 ставки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено внутреннее совместительство 0,5 ставки медицинской сестры круглосуточного дежурства. С ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы по внутреннему совместительства по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается сменная работа согласно графику, утверждаемому работодателем.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала по графикам сменности при суммированном учета рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Истец полагает, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не доплатил ей заработную плату за 120,6 часа работы.

Согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил ежемесячно расчет заработной платы ФИО1 по установленной норме часов. Кроме того, оплачивал в повышенном размере часы работы в праздничные дни и в ночное время.

Так в ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел оплату за полный отработанный месяц по установленной норме часов, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работала в связи с временной нетрудоспособностью.

Кроме того, ФИО1, заявляя требование об оплате часов работы, не учитывала, что работодатель оплачивал ей, кроме установленной нормы часов, так же работу в праздничные дни и в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода учитываются только те часы, которые превышают норму рабочего времени и не оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ как работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Работодатель произвел расчет рабочего времени ФИО1 по итогам учетного периода и установил, что оплата произведена в полном объеме, часы переработки отсутствуют.

Суд, изучив представленный работодателем расчет, руководствуясь положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что работодатель произвел расчет заработной платы ФИО1 при суммированном учете рабочего времени, верно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за 120,6 часов сверхурочной работы не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время, суд приходит к следующему.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 2.8.9 Положения об оплате труда работников КГКУ «Детский дом №» повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время составляет 35 % должностного оклада. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели установленной работнику.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посменно отработала 72 часа в ночное время, что подтверждается табелем учета рабочего времени и пояснениями сторон, в том числе представителя ответчика.

Из пояснений представителя ответчика следует, что работодатель не оплатил ФИО1 72 часа работы в ночное время в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ошибочно было оплачено 120 часов работы в ночное время при фактической отработке 80 часов в ночное время и ДД.ММ.ГГГГ оплачено 112 часов при фактической отработке 24 часа, что подтверждается расчетными листами, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86,90), пояснениями сторон.

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Положениями данной статью Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований, по которым возможно произвести удержание из заработной платы работника, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в том числе счетной ошибки.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств того, что переплата ФИО1 за работу в ночное время была обусловлена счетной ошибкой, суд приходит к выводу, что работодатель, не оплатив ФИО1 работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ, нарушил ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Размер заработной платы ФИО1 за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете ((оклад <данные изъяты> : среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году по 36 часовой рабочей недели 147,7 х 72 часа х 35%) + р/к 0,5 + процентная надбавка 50%).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству по должности младшей медицинской сестры круглосуточного дежурства из расчета 0,5 ставки и произвести перерасчет и выплату компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска суд приходит к следующему.

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в КГКУ «Детский дом №» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медицинской сестры круглосуточного дежурства (л.д.27).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена по внутреннему совместительству на 0,35 ставки младшей медицинской сестры.

В соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил ФИО1 об изменении условий труда, определенных локальным актом, а именно об изменении штатного расписания, о переводе на 0,35 ставки младшей медицинской сестры.

Согласно пояснениям представителя ответчика ФИО1 не была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении нагрузки, не давала согласия на работу с новыми условиями труда.

Согласно расчетным листам работодатель с ДД.ММ.ГГГГ производил начисление и выплату заработной платы ФИО1 за работу по внутреннему совместительству из расчета 0,35 ставки младшей медицинской сестры.

Поскольку работодатель не уведомил истца об измени условий труда, ФИО1 не знала об изменении условий труда и не давала своего согласия на работу в новых условиях труда, суд приходит к выводу о нарушении работодателем трудовых прав работника ФИО1 и об обоснованности исковым требований о перерасчете и выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству по должности младшей медицинской сестры круглосуточного дежурства из расчета 0,5 ставки, о перерасчете и выплате компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за 10 календарных дней неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и КГКУ «Детский дом №», работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: 49 календарных дней – основной отпуск; 16 календарных дней дополнительный отпуск.

При увольнении работодатель произвел расчет и выплату ФИО1 компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежегодного основанного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 16 календарных дней (всего 44 календарных дня) (л.д.18).

ФИО1 полает, что работодатель при увольнении был обязан произвести расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 65 календарных дней и выплатить ей компенсацию за неиспользованного отпуска не за 22 календарных дня, а за 32 календарных дня, в том числе за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и КГКУ «Детский дом №» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику установлен ежегодный основанной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п.19 трудового договора).

Поскольку ФИО1, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, выразила свое согласие с установленной продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсация 10 календарных дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера – <данные изъяты> и за спор неимущественного характера <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № о взыскании задолженности по заработной плате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за работу по совместительству, - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Возложить на Краевое государственное казенное учреждение «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» обязанность произвести перерасчет и выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству по должности младшей медицинской сестры круглосуточного дежурства из расчета 0,5 ставки и произвести перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 Краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за 10 календарных дней неиспользованного отпуска, - отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин