Решение № 2-1265/2018 2-1265/2018 ~ М-715/2018 М-715/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-1265/2018

Дело № 2 – 1265 / 2018 Принято в окончательной форме 25.05.2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СК Прогресс» задолженности по заработной плате в сумме 44332 руб., компенсации морального вреда в размере 25000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 06.09.2016 по 09.02.2018 работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 12000 руб. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность составила 44332,29 руб. В результате невыплаты причитающихся денежных средств истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ООО «СК Прогресс» в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил, о времени и месте разбирательства извещался по известному суду адресу.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, с 16 сентября 2016 г. по 09 февраля 2018 г. ФИО1 работал в ООО «СК Прогресс» <данные изъяты> на общестроительном участке, в подтверждение чего в дело представлены трудовой договор № ПР0000030 от 06.09.2016 (л.д. 18-19), приказ об увольнении (л.д. 20), копия трудовой книжки истца (л.д. 15, 26).

Согласно п. 7.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 12000 руб.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений ФИО1 и расчетных листков (л.д. 6-14) судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел истцу выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженность составила 44332,29 руб. Данная задолженность подлежит взысканию в пользу ФИО1 в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпел страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме (44332 – 20000) х 3 % + 800 + 300 = 1830 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 44332 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в бюджет государственную пошлину в сумме 1830 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова