Решение № 2-137/2026 2-137/2026~М-48/2026 М-48/2026 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-137/2026

КДело № 2-137/2026

УИД 32RS0032-01-2026-000086-27


Решение

именем Российской Федерации

23 марта 2026 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Клименко В.Н.,

при секретаре судебного заседания Кургуз Е.М.,

с участием:

помощника прокурора Унечского района

Брянской области Янкиной Д.А.,

истца ФИО2,

представителя ООО ССХП «Женьшень» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Унечского района Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «ССХП «Женьшень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Унечского района Брянской области, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО2, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специальное сельскохозяйственное предприятие «Женьшень» (далее - ООО «ССХП «Женьшень») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылается на то, что между ФИО2 и ООО «ССХП «Женьшень» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ работодателем утвержден коллективный договор ООО ССХП «Женьшень» на 2024-2027, согласно п. 6.3 которого заработная плата работникам общества выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы сторожу ФИО2

Согласно платежным поручениям за июль, август, сентябрь 2025 года, заработная плата ФИО2 за июль, сентябрь 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за август – ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ООО ССХП «Женьшень» по выплате заработной плате ФИО2 за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составляет <данные изъяты>

В связи с изложенным прокурор района просил суд взыскать с ООО ССХП «Женьшень» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Янкина Д.А. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении, при этом уточнила сумму компенсации, подлежащей взысканию за несвоевременную выплату заработной платы, которая на дату рассмотрения дела составляет <данные изъяты>.

Истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда, 20 000 рублей, соответствует степени перенесенных ею нравственных страданий в связи с невыплатой и несвоевременной выплатой заработной платы. Она проживает одна, других доходов на тот момент у нее не имелось, ей приходилось брать товары, продукты и другие необходимые товары в долг, брать деньги взаймы. Кроме того, она страдает астмой, дорогостоящие препараты не всегда имелись в наличии для отпуска по бесплатным рецептам, поэтому она была вынуждена покупать лекарства за свои деньги. Указанные обстоятельства, при осознании того, что это происходит в связи с невыплатой ей заработанных денег, угнетали ее, вызывали острые переживания и негативно влияли на ее психологическое состояние.

Представитель ответчика ООО «ССХП «Женьшень» ФИО3, не оспаривая размер задолженности общества по выдаче заработной платы истцу ФИО2 и периоды несвоевременной уплаты, пояснила, что это было связано со сменой руководства и неудовлетворительной работой прежнего состава бухгалтерии. Вместе с тем, в удовлетворении требований прокурора и ФИО2 в части компенсации морального вреда представитель ответчика просила отказать, так как по ее мнению доказательств причинения физических и нравственных страданий ФИО2 действиями нового руководства ООО «ССХП «Женьшень» суду не представлено.

Выслушав помощника прокурора Унечского района Янкину Д.А., истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ССХП «Женьшень» ФИО3, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ определено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии с положениями главы 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «ССХП «Женьшень» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 принята на должность сторожа с окладом <данные изъяты> рублей на один год, с последующим его продлением на неопределенный срок при отсутствии требования одной из сторон о его расторжении (л.д. 13-15). О приеме на работу в ООО «ССХП «Женьшень» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 в основное подразделение, на должность сторожа (вахтер) по основному месту работы с полной занятостью с оплатой по тарифной ставке согласно штатному расписанию (л.д. 16).

ООО «ССХП «Женьшень» ДД.ММ.ГГГГ утвержден Коллективный договор на 2024-2027 гг., согласно п. 6.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 33- 37).

Согласно расчетным листкам работника ФИО2, платежным ведомостям ООО «ССХП «Женьшень» заработная плата за июль 2025 года, сентябрь 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за август 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составляет <данные изъяты>. из расчета (к выплате): <данные изъяты>

Нарушение ответчиком ООО «ССХП «Женьшень» права ФИО2 на своевременное получение справедливой заработной платы в ходе рассмотрение дела установлено, размер задолженности документально подтвержден, стороной ответчика не оспаривается, поэтому исковые требования о взыскании в пользу работника ФИО2 задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 69644 рублей подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выплата заработной платы должна быть произведена одновременно с выплатой процентов за несвоевременную ее выплату.

Компенсацию за несвоевременную выплату истцу ФИО2 заработной платы суд определяет, исходя из следующего расчета:

– <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с учетом размера задолженности, периодов просрочки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> и подлежит взысканию с ООО «ССХП «Женьшень» в пользу истца ФИО2

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ)

ООО «ССХП «Женьшень» отрицает причинение морального вреда ФИО2 в связи с несвоевременной выплатой последней заработной платы.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из разъяснений данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ССХП «Женьшень» допускал невыплату и не выплачивает заработную плату работнику ФИО2 в течение 4 месяцев. При этом до недавнего времени заработная плата являлась ее единственным источником дохода. ФИО2 проживает одна, обязана уплачивать налоги и оплачивать коммунальные платежи, ей необходимо обеспечивать свои жизненные потребности. Кроме того, она страдает тяжелым хроническим заболеванием и нуждается в дорогостоящих лекарства. Несвоевременная выплата ответчиком заработной платы негативным образом сказывалась на ее психологическом состоянии, нарушение трудовых прав вызывало у нее переживания и внутренний дискомфорт, в том числе с необходимости брать товары и деньги в долг при наличии постоянной работы.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты>В. в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче искового заявления прокурором Унечского района о взыскании заработной платы ФИО2, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ государственная пошлина не уплачивалась.

Согласно п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Так как, судом удовлетворяются исковые требования к ООО «ССХП «Женьшень» имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также неимущественного характера о компенсации морального вреда, в соответствии с подпунктами 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с общества в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей. (4000 руб. + 20 000 руб).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Унечского района Брянской области, действующего в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ССХП «Женьшень» о взыскании задолженности по заработной плате, расчетные при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССХП «Женьшень» (ОГРН <***>, ИНН <***>), место нахождения: 243320, <адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серия №):

- задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере <данные изъяты>

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей;

а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССХП «Женьшень» (ОГРН <***>, ИНН <***>), место нахождения: 243320, <адрес>, д. Пески, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

верна:

Судья В.И. Клименко

Мотивированное решение суда изготовлено 3 апреля 2026 года.