Решение № 2-958/2017 2-958/2017~М-881/2017 М-881/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-958/2017

Дело № 2-958/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Порываевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски «19» октября 2017 года дело по иску ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО2 чу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника

У С Т А Н О В И Л:

Истец ПАО «Южный Кузбасс» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 чу о возмещении затрат на обучение в размере 61 302,11 рублей, расходов по оплате государственной пошлине в размере 2 039,11 рублей.

Требования свои истец мотивирует тем, что 02 июня 2004 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №241 в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу водителем 3 класса автомобиля БелАЗ – 75487 с заработной платой 17,53 рубля в час, по состоянию на 04 июня 2004 года, что подтверждается Приказом №61/к от 02.06.2004 года. В период с 01.11.2016 года по 12.01.2017 года ответчик в соответствии с Ученическим договором на опережающее обучение от 29.10.2016 года №1659 ЮК/16 проходил обучение в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» для получения квалификации «Водитель категории D». Затраты понесенные истцом на обучение работника состоят из расходов по оплате АНО ДПО «Автошкола «Коляда» стоимости обучения в размере 51 600 рублей и выплате ответчику за весь период обучения стипендии в сумме 9 702,11 рублей, что составляет в сумме 61 302,11 рублей. В соответствии с п. 3.5 Договора работник обязан после успешного прохождения обучения и получения удостоверения по профессии «Водитель категории «D», проработать у работодателя по указанной профессии не менее двух лет. Согласно п. 6.2 Договора работник полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в случае увольнения Работника по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока обязательной работы. Ответчик окончил обучение 26.12.2016 года и был уволен приказом №795/к от 08.08.2017 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Требования истца о возмещении затрат на обучение в размере 61 302,11 рублей ответчик добровольно не удовлетворил (л.д. 3-4).

В судебном заседании представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» ФИО1, действующий на основании доверенности от 01.11.2016 года, поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании с него затрат, понесенных работодателем на обучение, признал в полном объеме о чем представил письменное заявление.

Заслушав стороны и изучив письменные материалы дела, суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-0-0).

Судом установлено:

02 июня 2004 года между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО2 был заключен трудовой договор №241, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу к истцу водителем 3 класса автомобиля БелАЗ – 75487, с установлением тарифной ставки в размере 17,53 рубля в час (л.д. 7-8,9-10).

29 октября 2016 года между ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» и ФИО2 ем был заключен Ученический договор №1659 ЮК/16 на опережающее обучение (л.д. 11-13). Согласно договора ФИО2 в период с 01.11.2016 года по 12.01.2017 года проходил обучение в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» для получения квалификации «Водитель категории D». В соответствии с п. 3.5 Договора работник обязан после успешного прохождения обучения и получения удостоверения по профессии «Водитель категории «D», проработать у работодателя по указанной профессии не менее двух лет. Согласно п. 6.2 Договора работник полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в случае увольнения Работника по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока обязательной работы.

Согласно приказа №Пр/ЮК-ТАУ/744/ОРГ от 27.10.2016 года ФИО2 направлен в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» без отрыва от работы на переподготовку с последующей сдачей экзаменов и присвоением квалификации «Водитель категории «D» в период с 01.11.2016 года по 12.01.2017 года (л.д. 14-15).

В период с 01.11.2016 года по 12.01.2017 года ФИО2 проходил обучение в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д», что подтверждается справкой (л.д. 17) и свидетельством по профессии водителя (л.д. 18).

Согласно Договора на обучение граждан №1199 ЮК/16 от 03 октября 2016 года заключенного между АНО ДПО «Автошкола «Коляда» и ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» исполнитель производит обучение по программе: «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д» в количестве 30 человек (п. 1.1.). Согласно п. 3.1 Договора стоимость обучения 51 600 рублей за одного слушателя (л.д. 34-36). По указанному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» была произведена оплата АНО ДПО «Автошкола «Коляда» в полном объеме, что подтверждается копией счета-фактуры № от 26.12.2016 года (л.д. 40), актом № от 26.12.2016 года (л.д. 41) и копиями платежных поручений № от 18.10.2016 года (л.д. 42) и № от 15.11.2016 года (л.д. 43).

Согласно расчета затрат на стипендию обучающегося по специальности «Водитель категории «D» в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» ФИО2 была выплачена стипендия в размере 9.702,11 рублей (л.д. 16,19-33).

Из имеющейся в материалах дела копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №795/к от 08.08.2017 года (л.д. 44) усматривается, что ФИО2 ич уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления (л.д. 44,45). Таким образом, судом установлено, что ФИО2 уволился ранее обусловленного п. 3.5 Ученического договора срока и без уважительных причин.

Согласно имеющегося в материалах дела заявления ФИО2 от 25.07.2017 года (л.д. 45) усматривается, что он отказывается в добровольном порядке возмещать работодателю понесенные им на его обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, за обучение в АНО ДПО автошкола «Коляда» по специальности водитель категории «Д» согласно ученического договора №1659 ЮК/16 от 29.10.2016 года в размере 61.302,11 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО2 о взыскании затрат понесенных истцом на обучение работника в размере 61 302 рубля 11 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 039 рублей 11 копеек подлежат полному удовлетворению.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 ча в пользу ПАО «Южный Кузбасс» сумму затрат понесенных истцом на обучение работника в размере 61 302 рублей 11 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 039 рублей 11 копеек.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2017 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья А.А.Попов