Решение № 2-2189/2021 2-2189/2021~М-9941/2020 М-9941/2020 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-2189/2021

11RS0001-01-2020-016754-13 Дело № 2-2189/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием представителя истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 03 марта 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации,

у с т а н о в и л :

ФИО2 Р.М. обратился в суд с иском к ООО «ПК «Энергострой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2019 по ноябрь 2020, в сумме 261 618 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 97 934 руб., компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 11.11.2020.

В судебном заседании истец участия не принял, представитель ответчика на заявленных требованиях настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица. С учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ направленное ответчику считается доставленным.

При отсутствии возражений, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ООО «УК «Энергострой» (после переименования с ** ** ** – ООО «ПК «Энергогарнат») и истцом заключен трудовой договор б/н, по условиям которого Работник принят на работу в Общество в электромонтажный участок (...) на должность помощника машиниста копра.

Разделом 5 трудового договора определены условия оплаты труда.

09.11.2020 ФИО3 Р.М. подано заявление об увольнении с 10.11.2020.

Из имеющейся в деле справки ООО «ПК «Энергострой» № 144 от 14.03.2020 следует, что истец находился на вахте в ... в периоды: с 15.11.2019 по 30.11.2019, 01.12.2019 – 31.12.2019, 01.01.2020 – 31.01.2020, 01.02.2020 – 29.02.2020, 01.03.2020 – 14.03.2020.

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года отражены сведения о полученной заработной платы истцом в январе 2020 – 115 801,50 руб. и феврале 2020 – 104 594,00 руб.

В региональной базе данных на застрахованное лицо в отношении истца имеются сведения, составляющие пенсионные права по июль 2020 года.

По доводам истца заработная плата в спорный период не выплачивалась, при увольнении не выплачена компенсации за отпуск.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлены ответы на неоднократные запросы суда о предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный мотивированный отзыв по поводу заявленных требований с приложением соответствующих доказательств; приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор (срочный, бессрочный), а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; личную карточку работника формы Т-2; положение об оплате труда работников; штатное расписание; табеля учета рабочего времени за спорный период; сведения о начисленных и выплаченных истцу денежных средствах за весь период работы, а так же при увольнении; иные документы, имеющие по мнению ответчика значение для разрешения спора.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из представленных истцом доказательств – договора, справки № 144 от 14.03.2020, копий табелей учета рабочего времени, выписки по счету, копии заявления об увольнении; представленной по запросу суда налоговым органом справки 2НДФЛ, сведений УПФР о пенсионных правах, и ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе подтверждающих иной порядок расчета и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате данных денежных средств, а также контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств; признает требования истца подлежащими удовлетворению. С ООО «ПК «Энергострой» в пользу ФИО6 подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2019 по ноябрь 2020, в общем размере 261 618 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 97 934 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, начиная с 11.11.2020 по 03.03.2021, в сумме 9458,92 руб. (295 437,50 руб. х 113 х1/150х4,25%).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6248,96 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПК «Энергострой» в пользу ФИО4 задолженность по заработное плате в сумме 295 437,50 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - 9458,92 руб.

Взыскать с ООО «ПК «Энергострой» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 6248,96 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 09.03.2021.