Решение № 2-5329/2018 2-5329/2018~М-5332/2018 М-5332/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-5329/2018

Дело № 2 – 5329/2018

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Избаш М.В.,

при секретаре Филипповой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клувер» о взыскании выходного пособия, задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 04.04.2011 г. работала в организации ООО СК «Клувер» в должности главный специалист отдела урегулирования убытков на основании приказа о приеме на работу от 04.04.2011 г.

Приказом директора от 25.05.2018 г. уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако при увольнении работодателем пособие в размере 11 341 рубль 66 копеек выплачено не было. Так же не была выплачена компенсация отпуска в размере 13 072 рубля 50 копеек. Так же не была выплачена задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1.5 и до 3-х лет в размере 3 396 рублей 46 копеек.

25.05.2018 г. истец встала на учет в качестве безработной в ГКУ СО «Центр занятости населения Саратовского района».

Выплату за второй месяц в размере 11 341 рубль 66 копеек тоже не оплатили.

Так же не было выплачено работодателем выходное пособие за 3 месяц в размере 11 341 рубль 66 копеек в связи с получением справки по решению ГКУ СО «Центр занятости населения Саратовского района» для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца в соответствии со статьёй 172 (2) ТК РФ.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 выходное пособие за три месяца в размере 34 024 рубля 98 копейки, компенсацию отпуска в размере 13 072 рубля 50 копеек, задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет в размере 3 396 рублей 46 копеек (общей суммой 50 493,94) и моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить как подтвержденные представленными доказательствами.

Ответчик ООО «Клувер» в судебное заседание не явилось, будучи надлежащим образом извещенным о его дате и времени, не сообщило об уважительных причинах неявки и не просило о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, с согласия истца, применяя положения ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 04.04.2011 г. работала в организации ООО СК «Клувер» в должности главный специалист отдела урегулирования убытков на основании приказа о приеме на работу от 04.04.2011 г.

Приказом директора от 25.05.2018 г. уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Однако при увольнении работодателем пособие в размере 11 341 рубль 66 копеек выплачено не было. Так же не была выплачена компенсация отпуска в размере 13 072 рубля 50 копеек. Так же не была выплачена задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1.5 и до 3-х лет в размере 3 396 рублей 46 копеек.

Доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

25.05.2018 г. истец встала на учет в качестве безработной в ГКУ СО «Центр занятости населения Саратовского района».

Выплату за второй месяц в размере 11 341 рубль 66 копеек ответчик истцу также не выплатил.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, истцу ответчиком не было выплачено работодателем выходное пособие за 3 месяц в размере 11 341 рубль 66 копеек в связи с получением справки по решению ГКУ СО «Центр занятости населения Саратовского района» для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало.

Истцом представлен расчет денежной компенсации. Ответчиком возражений, а также иного расчета суду не представлено, в связи с чем суд находит представленный истцом расчет верным.

Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании выходного пособия за три месяца в размере 34 024 рубля 98 копейки, компенсации отпуска в размере 13 072 рубля 50 копеек, задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет в размере 3 396 рублей 46 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доводы истца в части нарушения его прав нашли свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3 000 рублей.

В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд находит подтвержденными совокупностью указанных выше доказательств обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а его исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 2014,82 рублей (1714,82+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клувер» о взыскании выходного пособия, задолженности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клувер» в пользу ФИО1 выходное пособие за три месяца в размере 34 024 рубля 98 копейки, компенсацию отпуска в размере 13 072 рубля 50 копеек, задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет в размере 3 396 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клувер» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 2014,82 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного решения 01 ноября 2018 года.

Судья М.В. Избаш