Решение № 2-1210/2018 2-1210/2018 ~ М-1362/2018 М-1362/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1210/2018

Дело № 2-1210/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года г. Пенза

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.

при секретаре Горшениной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Зиф плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь 2017-апрель 2018 года в сумме 70 375,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обосновании иска указала, что в настоящее время работает в ОАО «ЗИф плюс». Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ плюс» от 12.04.10г. в п.3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Зиф плюс» внесены изменения, согласно которым, работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс- последнего числа текущего месяца, окончательны расчет-до 15 числа месяца, следующего за отчетным. По состоянию на 03.05.18г. перед ней у ОАО «ЗИФ плюс» имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, уточнила, что согласна с расчетом ответчика представленным в отзыве на иск.

Представитель ответчика ОАО Зиф плюс ФИО2 в судебное заседание не явилась, о его месте и времени извещена, представила отзыв на иск, согласно которому: по расчетным листам за период сентябрь 2017 — апрель 2018 г. ФИО1 начислено 141 771, 30 руб. (в т.ч. НДФЛ 18 431), втом числе: сентябрь 2017 год — 15 279,78 руб., в т.ч. НДФЛ 1 987 руб.; октябрь 2017 год — 16 468,73 руб., в т.ч. НДФЛ 2 141 руб.; ноябрь 2017 год — 15 829 руб., в т.ч. НДФЛ 2 058 руб.; декабрь 2017 год — 16 089,30 руб., в т.ч. НДФЛ 2 091 руб.; январь 2018 год — 23 303 руб., в т.ч. НДФЛ 3 030 руб.; февраль 2018 год — 20 549,05 руб., в т.ч. НДФЛ 2 671 руб.; март 2018 год— 15 216. 54 руб., в т.ч. НДФЛ 1 978 руб.; апрель 2018 год — 19 034,76 руб., в т.ч. НДФЛ 2 475,00 руб. По данным Ответчика заработная плата работникам ОАО «ЗИФ ПЛЮС», в том числе и ФИО1 выплачивалась следующим образом: За период октябрь 2017 г. — декабрь 2017г. заработную плату работникам, в т.ч. и ФИО1 за ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перечисляло ЗАО «Полад». Доказательством оплаты являются следующие платежные поручения: № 9347 от 08.12.2017г. Оплата за октябрь 2017г. в размере 10 000 руб.; № 10040 от 28.12.2017г. Оплата за ноябрь 2017г. в размере 10 000 руб.; № 988 от 13.02.2018г. Оплата за декабрь 2017г. в размере 10 000 руб. За период январь-февраль 2018г. выплата заработной платы подтверждается впиской по лицевому счету ОАО «ЗИФ ПЛЮС», согласно которой 19.03.2018г. ФИО1 была перечислена заработная плата за период январь-февраль 2018г. в размере 38151,91 руб. Итого, выплаченная заработная плата за период с сентября 2017г. по март 2018г. составила 68 151 руб. 91 коп. Остаток задолженности за период с сентября 2017г. по март 2018г. составляет 55 188,39 руб. (141 771,30 руб. (начисленная) - 18 431 руб. (НДФЛ) - 68 151, 91 (выплаченная).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, введенной в действие с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; … ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, копией трудовой книжки, о том, что 03.02.2010 г. ФИО1 принята в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» старшим контроллером в отдел безопасности и работает по настоящее время.

Согласно ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 12.04.2010 г. в п.3.2 раздела Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ ПЛЮС» внесены изменения, согласно которым: работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – последнего числа текущего месяца; окончательный расчет – до 15 – го числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно предоставленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за сентябрь 2017 г. составляет 145394, 50 руб., за октябрь 2017 г. – 15488, 24 руб., за ноябрь 2017 г. – 14878,83 руб., за декабрь 2017 г. – 14394, 50 руб., за январь 2018 г. – 25676,03 руб., за февраль 2018 г. – 19244, 40 руб., за март 2018 г. – 17445, 83 руб., за апрель -17004, 86 руб., а всего 70375, 28 руб.

Ответчик ОАО «ЗИФ Плюс» возражает против размера и расчета задолженности представленных истцом, указывает, что задолженность по заработной плате перед истцом за указанный период составляет меньшую сумму с учетом выплаченной части денежных средств, остаток задолженности за период с сентября 2017г. по март 2018г. составляет 55 188,39 руб., расчет указанной задолженности перед истцом представлен в материалы дела.

Указанный расчет задолженности ФИО1 не оспаривался, в судебном заседании истец согласилась с указанной суммой. Факт выплаты заработной платы за указанный период времени (с сентября 2017г. по март 2018г.) в размере 68 151,91 руб. подтвержден предоставленными суду копиями платежных поручений, а также выпиской по лицевому счету, согласно которой 19.03.2018г. ФИО1 была перечислена заработная плата за период январь-февраль 2018г. в размере 38151,91 руб.

Таким образом, принимая во внимание согласие истца с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, оценив имеющие по делу доказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также принципа состязательности сторон и представленных доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению и с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 55 188,39 руб.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более полугода) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных выплат - 6000 руб.

Поскольку за последние три месяца зарплата истцу не выплачивалась, что в этой части решение следует обратить к немедленному исполнению.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1855,65 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Зиф плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 года в размере 55188,39рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 55188,39г. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 1855,65 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2018 года.

Председательствующий