Решение № 2-1692/2024 2-1692/2024~М-1083/2024 М-1083/2024 от 26 июня 2024 г. по делу № 2-1692/2024

№ 2-1692/2024

УИД:№


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

27.06.2024 года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Анисимовой А.О., c участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что в ноябре 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор о приеме истца на работу в Общество, на должность заместителя директора по производству. 15.12.2023 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение по которому истцу был установлен должностной оклад в размере 125.000 рублей, с 1 января 2024 года. С декабря 2023 года по апрель 2024 года заработная плата ФИО3 выплачена не была. За указанный период долг по зарплате составил 593.170,0 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты составляет 76.558,47 рублей. На основании ст. 236,237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу 593.170 рублей задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за каждый день просрочки, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 296.585 рублей и в возмещение юридических расходов 50.000 рублей.

В судебное заседание ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Его представитель ФИО1, действующий по доверенности, в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что доводы ответчика о том, что ФИО3 с января 2024 года на работу не выходил, истец не признает. В декабре 2023 года он был направлен в командировку в <данные изъяты>. С 10.01.2024 года по 29.02.2024 года и с 13.03. по 31.03.2024 года он находился в служебной командировке на Таркосалинском месторождении, что подтверждается билетами и пропуском. При этом, командировочные расходы ему компенсированы не были. После возвращения из последней командировки он поехал в офис работодателя, который находился на <адрес>, но оказалось, что ответчик поменял свое местонахождения, истца об этом в известность не поставил. Представленные ответчиком акты об отсутствии истца на работе явно были составлены после того, как он обратился в суд с иском о взыскании зарплаты. О том, что истец не прогуливал, подтверждает также электронная переписка, в которой обсуждались рабочие вопросы и претензий к истцу по поводу отсутствия на рабочем месте не заявлялись.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что с января 2024 года по настоящее время ФИО3 на работе в ООО «Ресурс» отсутствует, о причинах своего отсутствия работодателю не сообщил. По этой причине заработная плата с января 2024 года ему не начислялась и не выплачивалась. Долг ответчика по заработной плате перед истцом на декабрь 2023 года составлял 34.458,12 рублей. Задержка выплаты зарплаты была связана с отсутствием у предприятия денег. По судебному приказу в апреле 2024 года указанный долг вместе с компенсацией был истцу выплачен. В служебные командировки в <данные изъяты> истец не направлялся.

Выслушав в судебном заседании пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 15.11.2023 года между ООО «Ресурс» и ФИО3 был заключен трудовой договор.

По условиям Договора истец принимается на работу в Общество на должность заместителя директора по производству. Рабочее место работника располагается в помещении арендуемого ООО «Ресурс» здания. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания 3 месяца со дня фактического начала работы.

Настоящий Договор заключен на время строительства объекта «Реконструкция Западно-Таркосалинского газового промысла», расположенного на <данные изъяты>) на территории <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 2.1.5 трудового договора истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00 (Раздел 4 Трудового договора).

Согласно Разделу 5 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 93.750 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 15%; ежемесячная премия в размере до 60% к должностному окладу. Оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании работника в ООО «Ресурс».

При этом, истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, с положением об оплате труда и премированием; с положением о служебных командировках; с положением о табельном учете; с должностной инструкцией.

К этому трудовому договору 15.12.2023 года стороны заключили дополнительное соглашение о том, что ФИО3 с 01.01.2024 года устанавливается должностной оклад в размере 125.000 рублей.

Доводы истца о том, что заработная плата за декабрь 2023 года ему выплачена не была, опровергаются материалами, которые представил суду ответчик.

Согласно расчетному листу по заработной плате за декабрь 2023 года, долг работодателя перед истцом на конец декабря 2023 года составлял 34.458,12 рублей. Этот долг был взыскан с ответчика в принудительном порядке вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы по судебному приказу от 10.04.2024 года.

Данный факт подтверждается материалами исполнительного производства, которые представлены суду ответчиком.

Из пояснений представителя ответчика судом установлено, что с января 2024 года заработная плата ФИО3 не начислялась, в связи с тем, что истец с января 2024 года на работу не выходил, никаких заявлений по факту своего отсутствия работодателю не представил.

В подтверждение данного факта ответчик представил суду табеля учета рабочего времени за январь – апрель 2024 года.

Возражая против доводов ответчика, ФИО3 представил суду авансовый отчет по командировочным расходам от 01.12.2023 года.

Данный документ может подтверждать нахождение истца в служебной командировке от ООО «Ресурс» в ноябре 2023 года, но не в период с января по апрель 2024 года.

Предоставленные истцом суду авиабилеты от 29.12.2023 года по маршруту <данные изъяты> также не являются доказательством того, что истец в период с января по апрель 2024 года исполнял свои трудовые обязанности в ООО «Ресурс» и направлялся в служебные командировки.

В соответствии с трудовым договором, рабочее место ФИО3 располагается в г.Оренбурге, на работу он был принят на время строительства объекта в <адрес>

Представленная истцом копия пропуска от ООО «Газпром добыча Ноябрьск» также не свидетельствует о том, что в оспариваемый период времени, ФИО3 исполнял свои трудовые обязанности по месту работы у ответчика.

Доводы истца и его представителя о том, что ответчик поменял свое фактическое местонахождения в г. Оренбурге и не сообщил об этом истцу, суд находит несостоятельными.

ФИО3 является заместителем директора Общества по производству, исполняя свои трудовые обязанности, он не мог не знать, о том, что офис предприятия, где находилось рабочее место истца, стал располагаться по другому адресу.

Заявление представителя истца о том, что представленные суду табеля учета рабочего времени, были составлены позднее, не опровергает доводы ответчика о том, что истец с января 2024 года на рабочем месте отсутствовал.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

В данном случае, доводы ФИО3 о том, что в период с января по апрель 2024 года он исполнял свои трудовые обязанности, в судебном заседании не подтвердились.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для

удовлетворения исковых требований ФИО4 не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 11.07.2024 года.