Решение № 2-521/2023 2-521/2023~М-314/2023 М-314/2023 от 14 июня 2023 г. по делу № 2-521/2023

Дело № 2-521/2023

УИД 33RS0008-01-2023-000594-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2023 года г. Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Романовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Копасовой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проф Бар»» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями ООО «Проф Бар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную ее выплату.

В обоснование иска указано, что согласно трудового договора от 05.10.2021, заключенного с ООО «Проф Бар» он был принят на работу, с окладом по штатному расписанию в размере 23100 рублей. 17.05.2022 договор им был расторгнут по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С марта 2022 года до момента увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск 14 календарных дней. На претензию о том чтобы денежные средства были выплачены, руководитель Общества сообщила, что средств для выплат нет. Ответчиком на основании справки о сумме заработной платы от 17.05.2022 № начислен доход за 2021 в размере -54308,00 рублей, из которого удержан налог в размере 7060 и за 2022 год начислен доход в размере -106234,78 рублей, из которого удержан налог на доходы в размере 13811,00 рублей. Итого начислено 160542,78 рублей, из них удержан налог 20871 рублей. К ыплате ему полагается заработная плата в размере 139671,78 рублей. Вместе с тем ООО «Проф Бар» произведены ему выплаты заработной платы на его расчетный счет в ПАО Сбербанк за период с 26.10.2021 по 18.04.2022 95137,00 рублей. Размер невыплаченной заработной платы составил 44534,78 рублей. Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ указал, что за период с 18.05.2022 по 01.02.2023 включительно (260 дней) размер компенсации за задержку заработной платы составляет 5789,52 рублей, исходя из расчета : 44534,78 х0,05% х260 дней, при размере ключевой ставки ЦБРФ 7,5% годовых (1/150).

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Проф Бар» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 44534,78 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме -5789,52 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал что исковые требования поддерживает и просит удовлетворить. Ранее в судебном заседании также поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснил суду что работал в ООО «Проф Бар» согласно трудового договора с 05.10.2021. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы был 23100 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате также им рассчитана исходя из размера заработной платы 23100 рублей. С февраля 2022 года у ответчика начались финансовые проблемы, до февраля заработная плата выплачивалась нормально. Полагал, что задолженность по заработной плате началась образовываться в феврале 2022 года. Полагает что за полмарта, апрель, май 2022 года заработную плату ему не выплатили. 17.05.2022 он уволился по собственному желанию. Последний раз ему выплачивали заработную плату 18.04.2022, перечислив на счет, приблизительно в июне 2022 года его вместе с другими сотрудниками вызвали на работу и выдали 15000 рублей, за что он расписывался, что это за денежные средства он не знает. При увольнении 17.05.2022 ему никаких денежных средств не выплатили. Также полагает, что ему не выплатили за отпуск, который должен был составлять две недели за период его работы с октября 2021 года по 17 мая 2022 года. Таким образом, задолженность по заработной плате которую он предъявил к взысканию включает в себя задолженность по заработной плате и отпуск.

Представитель ответчика ООО «Проф Бар», председатель ликвидационной комиссии ПАО «Проф Бар» ФИО2, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещались в соответствии с ч. 1, ч. 2.1. ст.113 ГПК РФ, что признается надлежащим извещением. О причинах неявки не известили, ходатайств и заявлений суду не представили. Ранее сообщили что ФИО1 за период с октября 2021 по март 2022 выплата заработной платы производилась путем перечисления денежных средств через кредитную организацию на счет, указанный работником. Выплата заработной платы за апрель, май 2022 года производилась по расчетно-платежной ведомости, по состоянию на 19.05.2022 задолженность по выплате заработной платы отсутствует ( л.д. №).

В соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие неявившихся истца, и представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела приходит к следующему:

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Проф Бар» с 05.10.2021 на должность администратора, с окладом по штатному расписанию в размере 23100 рублей, что подтверждается трудовым договором от 05.10.2021 ( л.д. №).

В силу п. 2.7.3 трудового договора на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с требованиями законодательства РФ, в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором и иными локальными нормативными актами. В соответствии с п.3.1. договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 29 числа текущего месяца –аванс, 14 числа следующего за отработанным месяцем – заработная плата ( л.д.№).

17.05.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании приказа № от 17.05.2022, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ( л.д. №).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Проф Бар» находится в стадии ликвидации. Срок ликвидации -15.12.2023. Председатель ликвидационной комиссии ФИО8 ( л.д. №). Определением Арбитражного суда <адрес> от 24.01.2023 по делу № принято к производству заявление о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Проф Бар», назначено судебное заседание по проверке обоснованности заявления о признании должника несостоятельным (банкротом) и вопроса о прекращении производства по делу ( л.д. №). Как следует из ходатайства ответчика, определением суда судебное заседание по делу отложено на 29.06.2023. Таким образом, на данный период времени решение по вопросу обоснованности заявления о признании должника ООО «Проф Бар» несостоятельным (банкротом) арбитражным судом не принято.

В обоснование доводов о взыскании задолженности по заработной плате и оплаты за отпуск истец ссылается на данные о его доходах, указанные работодателем в Справке о сумме заработной платы от 17.05.2022 №, согласно которой ему за 2021 год начислен доход 54308,00 рублей, из которого удержан налог 7060,0 рублей и за 2022 год, начислен доход 106234,78 рублей, из которого удержан налог 138112,00 рублей ( л.д. №), а также на фактические суммы заработной платы, которые ему были перечислены ответчиком на счет, за период с 01.10.2021 по 18.04.2022, общий размер которых составил 95137 рублей.

Между тем, за период работы истца в ООО «Проф Бар» ему согласно представленных ответчиком в материалы дела расчетных листов ( л.д. №) и сведений ФНС о доходах физического лица за 2021-2022 годы ( л.д. №), ответчиком была начислена заработная плата, оплата за отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, в сумме 173334,78 рублей ( по расчетным листам) 160542,78 рублей ( по сведениям о доходах физического лица за 2021 год - 54308,00, за 2022 год – 106234,78), удержано НДФЛ 20871 рублей, выплачено, согласно расчетных листов. 161 703,78 рублей. Долг за работником, согласно расчетных листов - 9240 рублей. Следовательно выплачено должно было быть истцу (согласно расчетных листов) 152463,78 рублей ( 173334,78 – 20871 (НДФЛ)= 152463,78 рублей. 161703,78 (выплачено согласно расчетных листов) – 152463,78 ( должно быть выплачено) = 9240 рублей ( долг за работником).

Вместе с тем как следует из справок ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 на счет №), а также истории операций по дебетовой карте №, за период с 01.10.2021 по 01.01.2022, открытой на имя истца ( л.д. №) в счет выплаты заработной платы истцу было перечислено 95137,00 рублей. Данные о перечислениях совпадают с данными, в реестрах о перечислениях, предоставленных в материалы дела ответчиком ( реестр № от 26.10.2021 на сумму 8613 рублей, реестр № от 11.11.2021 на сумму 9570 рублей, реестр № от 29.11.2021 на сумму 9044 рублей, реестр № от 26.12.2021 на сумму 11053 рублей; реестр № от 14.01.2022 на сумму 11760 рублей, реестр № от 31.01.2022 на сумму 5000 рублей, реестр № от 15 марта 2023 года на сумму 20097 рублей, реестр № от 18.04.2022 на сумму 10000 рублей) ( л.д. №).

Таким образом недоплата составила: 152463,78 – 95137= 57326,78 рублей (без НДФЛ).

Согласно ч.1,3 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. Согласно действующего законодательства

Как следует из информации, представленной в материалы дела ответчиком ( исх. № б/н от 19.05.2023 за период с октября 2021 по март 2022 выплата заработной платы ФИО1 производилась путем перечисления денежных средств через кредитную организацию, на счет указанный работником, выплата заработной платы за апрель и май 2022 года производились по расчетно-платежным ведомостям.

Из представленных в материалы дела расчетных листов усматривается что заработная плата через кассу предприятия выплачивалась ФИО1: в феврале 2022 года в сумме 15097 рублей ( ведомость № от 14.02.2022), в апреле 2022 года в сумме 10097 рублей ( ведомость № от 14.04.2022), в мае 2022 года 21142,02 рубля ( ведомость № от 17.05.2022), из которых оплата по окладу 11484 рублей, за отпуск с 19.04 по 30.04 и с 01.05 по 03.05 -9658,02 рублей и 10990,76 рублей ( ведомость № от 17.05.2022), из которых 8931,67 – оплата по окладу и 2059,09 – компенсация отпуска при увольнении. Итого 57326,78 рублей, выплачено через кассу предприятия.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 фактически осуществлялась выдача заработной платы по данным расчетно-платежным ведомостям суду ответчиком не представлено, в то время как судом предлагалось ответчику представить доказательства, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы, в том числе письмо от 17.04.2023, исх. 04-34/18849 ( л.д. №).

Согласно пояснений, данных в судебном заседании ФИО1 им в июне 2022 года, точно он не помнит, после увольнения было получено на руки от ООО «Проф Бар» 15000 рублей, за что он расписался, что это за выплата, он пояснить не может.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию составляет 57326,78 -15000 =42326,78 рублей, без НДФЛ, поскольку согласно представленных в материалы дела расчетных листов, сведений о доходах физического лица ФИО1 за 2021 год, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 17.05.2022 суммы НДФЛ ответчиком удержаны из доходов ФИО1 и перечислены.

Исходя из исследованных судом доказательств, в их совокупности, суд приходит к выводу, что приведенный истцом в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате, заявленной к взысканию является неверным, поскольку составлен лишь исходя из имеющихся у истца сведений о полученных им доходах в ООО «Проф Бар» за 2021-2022 года, содержащихся в Справке о сумме заработной платы от 17.05.2022 №, из которой следует что истцу за 2021 год начислен доход 54308,00 рублей, за 2022 год 106234,78 рублей, то есть в общей сумме 160542,78 рублей, в то время как согласно расчетных листов доход истца за период с 05.10.2021 по 17.05.2022 составил 173334,78 рублей, разница в 12792 рубля образовалась в связи с произведенным ответчиком ФИО1 начислением заработной платы в декабре 2021 года, в размере 12792,00 рублей (поименовано в расчетном листе как оклад в пределах МРОТ), с которых НДФЛ не удерживался.

На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Проф Бар» задолженности по заработной плате, оплате за отпуск, компенсации за отпуск при увольнении, подлежат частичному удовлетворению на сумму 42326,78 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудового договора ( п. 6.1), заключенного между истцом и ответчиком, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных договором обязанностей, работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 18.05.2022 по 01.02.2023, в размере 5789, 52 рублей исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 44534,78 рублей.

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, на дату увольнения нашел свое подтверждение, подлежит применению ответственность, предусмотренная частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, требования истца в данной части являются обоснованными.

Вместе с тем, поскольку размер ключевой ставки ЦБ РФ за период с 18.05.2022 по 01.02.2023 изменялся, приведенный в исковом заявлении расчет, с применением ключевой ставки 7,5%, нельзя признать верным.

Таким образом, исходя из суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию и размеров ключевых ставок ЦБ РФ, действовавших за период с 18.05.2022 по 01.02.2023, сумма компенсации будет следующей: с18.05.2022 по 26.05.2022: 42 326,78 * 9 ( дни) * 1/150 * 14% = 355,54 р.

с27.05.2022 по13.06.2022 42 326,78 * 18 * 1/150 * 11% = 558,71 р.

с14.06.2022 по 24.07.2022 42 326,78 * 41 * 1/150 * 9.5% =1 099,09 р.

с25.07.2022 по18.09.2022 42 326,78 * 56 * 1/150 * 8% =1 264,16 р.

с19.09.2022 по01.02.2023 136 42 326,78 * 136 * 1/150 * 7.5% 2 878,22 р.

Итого - 6 155,72 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6155, 72 рубля ( согласно п. 1 ст. 217 НК РФ НДФЛ с данной суммы удержанию не подлежит).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче в суд заявлений о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления, с ответчика ООО «Проф Бар» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, согласно пп. 1, п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1654, 48 копеек, исходя из расчета 800 руб. + 3 проц. от ( 48482,50руб.-20000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Проф Бар» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проф Бар» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 48 482 (сорок восемь тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 50 копеек, из которых 42326 рублей 78 копеек - задолженность по заработной плате и иным выплатам, 6155 рублей 72 копейки - компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с 18.05.2022 по 01.02.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проф Бар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1654 (одна тысяча шестьсот пятьдесят четыре) рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Романова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июня 2023 года