Решение № 2-268/2018 2-268/2018 ~ M-252/2018 M-252/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-268/2018

Дело № 2-268/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Барда 02 июля 2018 года

Бардымский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Махмудовой А.Р.

с участием ответчика ФИО1

при секретаре Тляшевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, требования мотивированы тем, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №.

Согласно п.2.1, п. 2.2 ученического договора № Направляющая сторона (АО «ФПК») направляет Ученика (ФИО1) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После прохождения обучения Ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного года (п.2.5). В соответствии с п.2.3 оплата ученичества осуществляется в размере, соответствующем среднемесячной заработной плате проводника 3 разряда, пропорционально посещаемым занятиям.

Обязанности, указанные в п.4 ученического договора, АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные ученическим договором на ФИО1, не выполнены.

Согласно приказу № ЛВЧК/лс ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. Согласно приказу № ЛВЧК/лс с ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока, он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения Ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Расчет задолженности по ученическому договору составляет 156 063 руб. 60 коп. - стоимость оплаты труда преподавателей, 24 - количество лиц, зачисленных на обучение, 156063,60/24 = 6502 руб. 65 коп., 6502 руб. 65 коп. - стоимость обучения 1 проводника пассажирского вагона в Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК».

18067 руб. 85 коп. - размер стипендии, выплаченной ФИО1 за время обучения.

Общая сумма затрат на обучение ФИО1: 6502,65+ 18067,85= 24570,50 руб. Количество отработанных дней в АО «ФПК» - 86 дней. С учетом отработанного времени сумма задолженности по ученическому договору составляет 24570,50 - 24570,50/365 (срок отработки в АО «ФПК» в соответствии с договором) *86 (количество отработанных дней) = 18 781 рубль 29 копеек.

Ответчиком частично возмещены затраты на обучение в размере 6000 руб.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу 12 781 рубль 29 копеек - расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с ученичеством ФИО1.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ФИО1 <данные изъяты> в пользу истца АО «ФПК» расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с ученичеством в размере 12781 рубль 29 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснила, что из-за материальных трудностей, отсутствии места работы она не имеет возможности в настоящее время выплатить задолженность.

Из представленных доказательств установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №. Согласно пункта 1.1 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения (учебным заведением) является учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК». (п.2.1) Срок ученичества определён сторонами договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (п.2.2) Ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 1 (одного) года, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. (п.2.5) Если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причин, то он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы, затраченные на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. (п.2.6) (л.д. 22).

Согласно свидетельства о квалификации № от 01.06.2017г. ФИО1 прошла с 06.03.2017г. по 01.06.2017г. в корпоративном кадровом учебно-методическом центре – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» профессиональное обучение по программе профессиональная подготовка по профессии проводник пассажирского вагона с квалификационным разрядом 3 (л.д. 23).

На основании приказа № ЛВЧК/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-29).

Приказом № ЛВЧК/лс от 28.08.2017г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления ФИО1 (л.д. 30-32).

Между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение, согласно условиям которого ФИО1 обязуется в течение 6 месяцев возместить АО «ФПК» дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате ее обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 12 781,29 рублей. (л.д.35-36)

В связи с обучением ответчика истец понес затраты на теоретический курс в сумме 6502,65 руб. Кроме того, в период обучения в соответствии с ученическим договором ответчику была выплачена стипендия в размере: 18067,85 руб. (л.д.38-39)

Ответчиком ФИО1 отработано 86 дней, вместо 365 дней по ученическому договору.

Согласно справке о задолженности задолженность ФИО1 на основании ученического договора составила 18 781,29 рублей. (л.д.37)

На основании заявления ФИО1 из ее заработной платы удержано 6000 рублей за обучение в корпоративном кадровом учебно-методическом центре – образовательном структурном подразделении АО «ФПК». (л.д.33-34)

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Представленный стороной истца расчет о задолженности за обучение ФИО1 ответчиком не оспорен, сомнений в правильности данного расчета у суда нет, в связи с чем суд принимает расчет истца.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание заявленных требований истца ответчиком. Признание заявленных требований не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом права и интересы сторон и других лиц. Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства по договору, исковые требования признала в полном объеме, с неё подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 12 781,29 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в пользу истца в связи с удовлетворением исковых требований подлежит взысканию сумма уплаченной истцом государственной пошлины в размере 511,25 руб. (л.д.7).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере 12781 рублей 29 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 511 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Бардымский районный суд в течение месяца.

Судья А.Р.Махмудова