Решение № 2-1318/2020 2-1318/2020~М-144/2020 М-144/2020 от 17 мая 2020 г. по делу № 2-1318/2020

Дело № 2-1318/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Техникум строительства, дизайна и технологий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Техникум строительства, дизайна и технологий» (далее – ТСДиТ) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указал, что в сентябре, октябре и ноябре 2019 года ответчик выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, чем полагается. Просил взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 4571 рубля 78 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 24.01.2020 в сумме 151 рубля 82 копеек (л.д. 3 – 5).

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик ТСДиТ, третье лицо Министерство образования и науки Архангельской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с 02.09.2019 был принят на работу в ТСДиТ на должность <данные изъяты>. Трудовым договором от 02.09.2019 истцу был установлен должностной оклад в размере 13208 рублей. Дополнительным соглашением от 13.09.2019 к трудовому договору должностной оклад истца с 01.10.2019 установлен в размере 13776 рублей (л.д. 29 – 32, 35 – 37).

В соответствии с приложением № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка ТСДиТ истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (л.д. 68 оборот).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 7.2.1 правил внутреннего трудового распорядка ТСДиТ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что в сентябре, октябре и ноябре 2019 года истцом была полностью отработана норма рабочего времени.

Согласно расчетным листкам заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года начислена работодателем истцу исходя из полного размера его должностного оклада (13208 рублей в сентябре, 13776 рублей в октябре и ноябре). Кроме того, работодателем истцу начислена премия по итогам работы за месяц, надбавка за стаж непрерывной работы, районный коэффициент (1,4) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (80 %) (л.д. 79 – 80). Факт выплаты начисленных сумм подтверждается материалами дела (л.д. 92 – 97), истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года выплачена истцу не в полном размере, у суда не имеется.

С доводами истца о неполной выплате заработной платы за половину месяца суд не соглашается.

В соответствии с трудовым договором заработная плата истцу выплачивается, исходя из должностного оклада, который установлен на календарный месяц. Таким образом, расчетным периодом для начисления заработной платы истцу является календарный месяц.

Норма трудового законодательства о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) устанавливает только общие требования к периодичности выплаты заработной платы. Систему оплаты труда и расчетный период для начисления заработной платы указанная норма не устанавливает.

Поскольку расчетным периодом для начисления заработной платы истцу является календарный месяц, наличие задолженности по выплате заработной платы может быть установлено только на основании суммы всех начислений, произведенных за отработанный месяц, а не на основании начислений за часть месяца.

Поскольку заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года выплачена истцу в размере, установленном трудовым договором, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании заработной платы не имеется.

Соответственно, не имеется оснований и для удовлетворения производного требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику от работодателя (ст. 236 ТК РФ).

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО5 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Техникум строительства, дизайна и технологий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 25.05.2020