Решение № 2-1461/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-1461/2018

2 – 1461/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Царьковой Т.А.,

при секретаре Капустиной К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации г. Рязани о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.09.2016 г. по 01.08.2017 г. работал в Муниципальном предприятии «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани в должности директора. Между ним и администрацией г. Рязани был заключен трудовой договор № М от 01.09.2016 г., сроком до 01.09.2017 г.

01.08.2017 г. его ознакомили с распоряжением главы администрации г. Рязани № М «О принятии решения о прекращении трудового договора с ФИО1». В тот же день на основании распоряжения главы администрации г. Рязани он был уволен в связи с принятием решения собственником имущества организации на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно распоряжению Главы администрации г. Рязани от 01.08.2017 г. № бухгалтерия МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани должна была произвести полный расчет истцу, а также выплату компенсации из средств предприятия в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Однако до настоящего времени расчет заработной платы и других причитающихся при увольнении сумм с истцом не произведен.

Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Определением Советского районного суда г. Рязани от 19.06.2018 г. произведена замена ненадлежащего ответчика администрации г. Рязани на надлежащего - МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани.

С учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани задолженность по невыплате заработной платы в размере 120 000 руб., задолженность по невыплаченной компенсации по ст. 279 ТК РФ – 110 000 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 55 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

Определением суда от 07.08.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация г. Рязани.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнений по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки представителя неизвестна.

В представленном ранее суду отзыве сообщил о признании исковых требований истца и о согласии произвести истцу выплату задолженности по заработной плате и компенсации.

Представитель третьего лица – администрации г. Рязани в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение представителя истца ранее в судебном заседании, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ст. 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

В судебном заседании бесспорно установлено, что 01.09.2016 г. между истцом и администрацией г. Рязани заключен трудовой договор № сроком действия по 01.09.2017 г., на основании которого распоряжением главы администрации г. Рязани № М от 01.09.2016 г. ФИО1 принят на работу в Муниципальной предприятие «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани на должность директора.

В соответствии с п. 4.1. и 4.3. трудового договора № от 01.09.2016 г., истцу как руководителю МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани установлен ежемесячный должностной оклад в размере 25 254 руб., а также ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50% должностного оклада.

П. 7.4. указанного трудового договора предусмотрено, что при его расторжении в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01.09.2016 г., распоряжениями главы администрации г. Рязани № М от 01.09.2016 г. о приеме работника на работу.

Одновременно судом установлено, что распоряжением главы администрации г. Рязани № от 01.08.2017 г. принято решение о прекращении трудового договора с директором МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани ФИО1 с 01.08.2017 г. на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

На основании указанного распоряжения 01.08.2017 г. администрацией г. Рязани вынесено распоряжение № от 01.08.2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.09.2016 г., которым бухгалтерии МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани поручено произвести истцу выплату компенсации из средств предприятия в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ и полный расчет согласно ТК РФ.

До настоящего времени ответчик заработную плату за период с 01.04.2017 г. по 01.08.2018 г. и компенсацию из средств предприятия в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ истцу не выплатил.

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены и подтверждаются материалами дела.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.04.2017 г. по 01.08.2018 г. за минусом 13% подоходного налога составляет 120 000 руб., по компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, - 110 000 руб.

Ответчик расчет истца не оспорил. Как указано выше, в представленном отзыве от 22.10.2018 г. № сообщил о своем согласии на выплату истцу задолженности по заработной плате и компенсации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при увольнении, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно расчету истца, размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период со 02.08.2017 г. по 08.10.2018 г. составляет 55 000 руб. Каких-либо возражений относительно данной суммы ответчиком не представлено.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить свои объяснения и возражения по существу иска (определение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 16.07.2018 г.).

Однако ни объяснений, ни возражений по существу иска ответчик не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017 г. по 01.08.2017 г. в сумме 120 000 руб., по невыплаченной компенсации при увольнении в сумме 110 000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период со 02.08.2017 г. по 08.10.2018 г. в размере 55 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неправомерной задержкой ответчика по выплате причитающихся при увольнении денежных сумм истцу безусловно причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Суд полагает, что данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в возмещение морального вреда в данном размере.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором возмездного оказания юридических услуг № от 02.03.2018 г.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с МП «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 6 350 руб., где 6 050 руб. – за требования о взыскании заработной платы и компенсации, 300 руб. – за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному предприятию «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 г. по 01.08.2017 г. в сумме 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей, задолженность по выплате компенсации при увольнении в сумме 110 000 (сто десять тысяч) рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за период со 02.08.2017 г. по 08.10.2018 г. в сумме - 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 350 (шесть тысяч триста пятьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Царькова