Решение № 2-12079/2025 2-12079/2025~М-8132/2025 М-8132/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-12079/2025

Дело №2-12079/2025

50RS0002-01-2025-010358-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лаврухиной М.И., при секретаре Беляевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12079/2025 по иску ФИО2 к ГБУ Дополнительного образования <адрес> «Детская школа искусств имени ФИО4» о взыскании заработной платы (гранда)

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. Свои требования истец мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизации ее работодателя и его учредителем с данного времени является Департамент культуры <адрес>. На основании Соглашения между Департаментом культуры <адрес> и ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5» о предоставлении гранта – Департамент культуры <адрес> выделяет целевые субсидии ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5» в целях реализации постановления Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «О дополнительных мерах по финансовому обеспечению государственных образовательных организаций <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, в целях материального поощрения педагогических работников» и доведения средней заработной платы отдельных категорий работников до уровня, установленного среднемесячного дохода от трудовой деятельности по <адрес>. Департаментом культуры <адрес> утверждены Правила предоставления образовательным организациям <адрес> грантов (прил. к Приказу Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №), данные правила распространяются на работников ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5». Размер гранта рассчитывается пропорционально ставке заработной платы по основной должности педагогического работника, установленного трудовым договором. Истец работает на полную ставку, однако работодателем грант был выплачен в связи с ее нахождением в отпуске и болезнью не в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

ФИО1 Л.Г. в судебном заседании исковые требования просила оставить без удовлетворения в полном объеме в связи с тем, что Истец получила выплату грантов в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ году была реорганизация МАУ ДО «ДШИ им ФИО5», с ДД.ММ.ГГГГ его учредителем является Департамент культуры <адрес>. До реорганизации выплата грантов работникам осуществлялась в порядке, установленном Правилами, утвержденными Приказом МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» №-од от ДД.ММ.ГГГГ. В ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5» в ДД.ММ.ГГГГ году осуществлялась выплата двух грантов: на основании Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-№. Данный вид гранта предоставляется на основании Постановления Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ N 918-ПП "О мерах, направленных на реализацию отдельных государственных программ <адрес>"; и на основании Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ № Данный вид гранта предоставляется на основании Постановления Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ N 816-ПП "О дополнительных мерах по финансовому обеспечению государственных образовательных организаций <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, в целях материального поощрения педагогических работников". Выплата грантов на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-№ установлена до реорганизации и на основании п.6.2. данного соглашения должна была быть произведена до полного исполнения. Выплата грантов на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № применялась с ДД.ММ.ГГГГ и не применялась к выплатам по ранее заключенному соглашению, так как это два разных вида гранта. Выплата гранта на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлялась пропорционально отработанному времени согласно его условиям (п. 2.5 Соглашения).

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Между Истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом было установлено, что МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» ДД.ММ.ГГГГ было реорганизовано в ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Правил предоставления государственным образовательным организациям <адрес>, реализующим дополнительные предпрофессиональные и общеразвивающие программы для детей в области искусств, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условий осуществления выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников раздел 4 подпункта 4.1. «г» трудового договора Истца от ДД.ММ.ГГГГ № был дополнен условиями по выплатам гранта. Данное дополнительное соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

До реорганизации была установлена выплата грантов работникам в соответствии с Правилами предоставления гранта педагогическим работникам МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» в целях доведения средней заработной оплаты педагогических работников до уровня не менее 80% от установленного среднемесячного дохода от трудовой деятельности по городу Москве, утвержденными Приказом МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» №-од от ДД.ММ.ГГГГ.

Правила, утвержденные Приказом МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» №-од от ДД.ММ.ГГГГ были приняты на основании Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ № между Департаментом культуры <адрес> и МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5».

Выплата указанного гранта осуществляется пропорционально отработанному времени (п.3.3 Правил, утв. Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ и п. 2.5 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №<адрес>

На основании п..6.2 Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия настоящего соглашения – со дня подписания по ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее соглашение действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

Согласно ч. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Таким образом, обязательства МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» по выплате работникам гранта на основании заключенного Соглашения о предоставлении гранта от ДД.ММ.ГГГГ №ГРД138-931226/4 и принятых Правил, утвержденных Приказом МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» №-од от ДД.ММ.ГГГГ перешли к ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5».

Выплаты гранта на основании Правил, утвержденных Приказом МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» №-од от ДД.ММ.ГГГГ были произведены Истцу пропорционально отработанному времени, что Истец также подтвердила в ходе судебного разбирательства.

Довод Истца о том, что к выплатам гранта, которые она получила на основании Правил, утвержденных Приказом МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» №-од от ДД.ММ.ГГГГ необходимо применить Правила предоставления государственным образовательным организациям <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условия выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников (приложение к приказу Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ОД) являются не состоятельными по следующим основаниям.

Приказом Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ОД были изложены в новой редакции Правила предоставления государственным образовательным организациям <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условия выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников.

Однако действие этих правил на работников ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5», в том числе и на Истца применяется с ДД.ММ.ГГГГ, о чем также свидетельствует Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № между Истцом и ФИО1.

Из условий Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ № и Правил предоставления государственным образовательным организациям <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условия выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников (приложение к приказу Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ОД) следует, что данный вид гранта предоставляется в целях материального поощрения педагогических работников и реализуется он на основании Постановления Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ N №

Из условий Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ГРМУ/24 и Правил предоставления гранта педагогическим работникам МАУ ДО «ДШИ им. ФИО5» в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до уровня не менее 80% от установленного среднемесячного дохода от трудовой деятельности по городу Москве следует, что данный вид гранта предоставляется в целях материального поощрения педагогических работников, утв. Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный вид гранта предоставляется в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до уровня не менее 80% от установленного среднемесячного дохода от трудовой деятельности по городу Москве и реализуется он на основании Постановления Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ N 918-ПП.

Таким образом суд приходит к выводу, что указанные выплаты - это два разных вида гранта, которые были выплачены Истцу на основании различных Правил и Соглашений.

Согласно справе ГБУ ДО <адрес> «ДШИ им. ФИО5» ФИО1 была предоставлена расшифровка выплаты Истцу грантов за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Истец не отрицала получение данных выплат в указанном размере. Размер полученных выплат в справке и в расчетных листках совпадает.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец к выплатам гранта за август, сентябрь, октябрь, ДД.ММ.ГГГГ года просит применить условия Соглашения о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета <адрес> юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ №ГРД138-931226/4 и Правила предоставления государственным образовательным организациям <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условия выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников (приложение к приказу Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ОД).

Однако как следует из п.3.4 Правил предоставления государственным образовательным организациям <адрес>, подведомственных Департаменту культуры <адрес> и реализующих образовательные программы в области искусств, основные общеобразовательные программы, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условия выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников (приложение к приказу Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ОД) выплата данного гранта осуществится ежеквартально.

Отсюда следует, что Истец Правила (приложение к приказу Департамента культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ОД) просит применить к выплате грантов, предусмотренных Правилами, утв. Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, что не предусмотрено ни Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ни какими-либо иными нормативно-правовыми актами.

Таким образом, Истец не представила доказательств невыплату грантов в полном объеме, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения ее требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований ФИО2 к ГБУ Дополнительного образования <адрес> «Детская школа искусств имени ФИО4» о взыскании заработной платы (гранда) за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.И. Лаврухина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.