Решение № 2-2688/2025 2-2688/2025~М-4877/2024 М-4877/2024 от 31 июля 2025 г. по делу № 2-2688/2025

УИД: 78RS0020-01-2024-009991-30

Дело № 2-2688/2025г. Санкт-Петербург

23 июня 2025 года


р е ш е н и е

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием истца,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, указывает, что в период с 00.00.0000 он работал в должность охранника в организации ответчика, за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ему не была выплачена заработная плата, сумма задолженности составляет 79 200 рублей, учитывая, что добровольно ответчиком задолженность не погашена, истец обращается в суд с данным иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 79 200 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещался судом, от получения почтовой корреспонденции уклонился, суд, учитывая положения ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 00.00.0000 между ФИО3 и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» заключен трудовой договор № 0, согласно которого истец принят на работу на должность охранника 4 разряда, договор заключен сроком на 1 год, с испытательным сроком 2 месяца, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен оклад 1 800 рублей за смену, режим рабочего времени – в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (п. 4.1).

Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, заработная плата за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ему выплачена не была, в связи с чем 00.00.0000 он обратился в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. На основании обращения истца Государственной инспекций труда в ... проведена проверка, в ходе которой установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, из уведомления ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в адрес Государственной инспекций труда в ... следует, что задолженность составляет 54 288 рублей по состоянию на 00.00.0000.

При этом, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, как не представлено и иных документов, позволяющих установить размер задолженности.

Из пояснений истца следует, что за спорный период им отработано 44 смены, исходя из установленного договором оклада, сумма задолженности составляет 79 200 (1800х44).

В ходе рассмотрения дела судом также установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ГБ ДОУ Детский сад № ... Санкт-Петербурга на основании заключенного с ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» договора в период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы за спорный период не исполнены, суд соглашается с представленным истцом расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт № 0) задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 79 200 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 00.00.0000

Судья