Решение № 2-1417/2017 2-1417/2017~М-1260/2017 М-1260/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-1417/2017

Дело № 2-1417/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Казаковой О.Н.

при секретаре Лиснянской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агат» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агат» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала директором торгового центра «Мебель Град», которое являлось обособленным подразделением РСМ «Дальневосточная», в период с 12.07.2016 по 21.02.2017. Работодателем являлась РСМ «Дальневосточная», с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок с 12.07.2016. Второй экземпляр трудового договора на руки ей выдан не был. В сентябре 2016 года была проведена замена работодателя на ООО «Агат», с которым также был заключен трудовой договор от 20.09.2016, не выдан ей на руки второй экземпляр. Копию последнего договора она получила только по личному заявлению уже после увольнения. 21.02.2017 трудовой договор с ней был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с 01.01.2017 по день увольнения 21.02.2017 ей не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2017 год, задолженность ответчика составила: по основным выплатам 1 141 руб. 95 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 750 руб. 59 коп., пособие по временной нетрудоспособности – 4 633 руб. 54 коп. Общая сумма задолженности составила 10 526 руб. 08 коп. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 506 руб. 30 коп. В настоящее время она находится на 22 неделе беременности, на момент увольнения находилась на 13 неделе беременности у неё случился стресс, на фоне которого появилась угроза выкидыша, в связи с чем она находилась на амбулаторном лечении в женской консультации областной больницы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 200 000 руб. просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 10 526 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 22.02.2017 по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала и уточнила: просила взыскать заработную плату за январь 2017 в размере 1 141 руб. 96 коп., за февраль 2017 – 1 078 руб. 51 коп., оплату листов нетрудоспособности (с 11.01.2017 по 25.01.2017) – 2 219 руб. 13 коп., с 26.01.2017 по 09.02.2017 – 2 219 руб. 13 коп., с 13.02.2017 по 20.02.2017 – 1 183 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 543 руб. 35 коп., невыплаченные денежные средства – 11 699 руб. 51 коп., денежную компенсацию с 22.02.2017 по 05.07.2017 – 996 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда – 200 000 руб. По существу, в дополнение к вышеизложенным доводам пояснила, что 22.01.2017 в магазине проходила ревизия, она не присутствовала, т.к. болела. Была выявлена недостача, магазин был закрыт, у нее забрали ключи. Акт она не подписала, т.к. была не согласна с недостачей. По указанию территориального управляющего она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Никакого расчета с ней не было. Увольнение она не оспаривала. Заработную плату получала частично на карту, частично – по ведомости. В январе и феврале 2017 никаких поступлений на ее карту не было. Больничный лист за период с 28.02.2017 по 14.03.2017 ей оплачен, больничный лист за период с 26.01.2017 по 09.02.2017 не оплачен, оригинал она отправила работодателю почтой. Поступления денежных средств на ее карту были, но она деньги не получала.

Представитель истца ФИО2 поддержала позицию своего доверителя.

Представитель ООО «Агат» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве не признал заявленные требования в полном объеме. Указал, что за январь 2017 ФИО1 начислена заработная плата в размере 5 906 руб. 69 коп., 17.01.2017 ей был выплачен аванс в размере 300 руб. путем безналичного перевода на карту. Заработная плата за январь 2017 за минусом аванса и НДФЛ направлена на выплату через кассу торгового центра. Кассу ФИО1 вела самостоятельно. 17.02.2017 поступило 2 листа нетрудоспособности за периоды с 11.01.2017 по 25.01.2017 и с 26.01.2017 по 09.02.2017. При расчете первого листа нетрудоспособности были учтены начисления заработной платы за январь 2017, пособие с учетом этого начислено в размере 2 263 руб. 10 коп. По второму листу нетрудоспособности произведено начисление и размере 2 663 руб. 10 коп. Общая сумма начисленного пособия составила 5 326 руб. 20 коп. Так как за январь 2017 ФИО1 получила заработную плату ранее, чем представила листы нетрудоспособности, то сумма пособия уменьшена на сумму полученной заработной платы. Денежные средства в размере 386 руб. 10 коп. выплачены путем перевода на карту. 21.01.2017 сотруднику произведен расчет. Компенсация отпуска при увольнении составила 5 460 руб. 45 коп. На карту перечислено 5 001 руб. 45 коп. Требования о компенсации морального вреда полагают необоснованными. Просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме, дело рассмотреть без их участия.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика и, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Положениями ст.ст. 135, 136, 140 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 20.09.2016 между ООО «Агат» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность директора торгового центра в обособленное подразделение по адресу: <адрес>. В тот же день издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.

Приказом генерального директора ООО «Агат» от 20.02.2017 № ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетной ведомости за январь 2017, ФИО1 начислена заработная плата в размере 5 138 руб. 69 коп., из них перечислено в банк – 300 руб., через кассу – 4 838 руб. 69 коп. Расчетной ведомостью за февраль 2017 подтверждается, что ФИО1 начислена оплата больничных листов, компенсации отпуска при увольнении на общую сумму 5 387 руб. 55 коп., которые перечислены в банк двумя суммами - 386 руб. 10 коп. и 5 001 руб. 45 коп. Расчетной ведомостью за март 2017 подтверждено, что ООО «Агат» произведено начисление ФИО1 оплаты больничных листков на сумму 3 552 руб. 42 коп., которые перечислены в банк..

Также стороной ответчика представлены реестры денежных средств в результатами зачислений, согласно которых 20.02.2017 ФИО1 перечислено 386 руб. 10 коп., 22.02.2017 – 5 001 руб. 45 коп., 17.01.2017 – 300 руб.

Выпиской по счету ФИО1 подтверждается фактическое зачисление указанных денежных средств. Кроме того, отражено поступление суммы в размере 3 552 руб. 42 коп. (30.03.2017).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вышеизложенные фактические обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Агат» как работодателем произведена оплата труда истца за январь 2017, больничных листов и компенсации при увольнении.

Вместе с тем, документального подтверждения фактической выплаты ФИО1 денежных средств в размере 4 838 руб. 69 коп. стороной ответчика не предоставлено, следовательно, указанную сумму необходимо взыскать в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение работодателем трудовых прав истца. Определяя размер данной компенсации, суд принимает ко вниманию длительность данного нарушения, отсутствие негативных последствий для жизни и здоровья истца и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Агат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, в период по 26.03.2016 составил 10%, в период с 22.02.2016 по 26.03.2017 составил 10%, следовательно, за указанный период (33 дня) компенсация составит 106 руб. 45 коп. (4838,69 х 10% : 150 х 33). В период с 27.03.2017 по 01.05.2017 размер ключевой ставки составлял 9,75%, размер компенсации составит 113 руб. 23 коп. В период с 02.05.2017 по 18.06.2017 действовала ключевая ставка в размере 9,25%, денежной компенсации составит 143 руб. 23 коп. В период с 19.06.2017 по 05.07.2017 размер ключевой ставки – 9%, следовательно, размер денежной компенсации – 49 руб. 35 коп. Таким образом, общая сумма денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составляет 412 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ООО «Агат» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агат» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агат» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 4 838 рублей 69 копеек, денежную компенсацию в размере 412 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 15 250 рублей 95 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 4 838 рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова