Решение № 2-1171/2017 2-1171/2017~М-1027/2017 М-1027/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-1171/2017

Дело №2-1171/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гусь-Хрустальный 19 октября 2017 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Забродченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Платоновой Я.А.,

с участием прокурора Кресова А.И.,

истцов ФИО1,

ФИО2,

ФИО3,

ФИО4,

ФИО5,

ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в интересах ФИО7, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО4, ФИО10 к Закрытому акционерному обществу «Монолит ЛТД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гусь-Хрустальный межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО7, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО10 к ЗАО «Монолит ЛТД» с требованием о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что в нарушение действующего законодательства ЗАО «Монолит ЛТД» не выплатило ФИО4 заработную плату. Сумма задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО4 составляет 73 559 рублей 51 коп.

Кроме того, согласно приказам об увольнении ФИО10, ФИО9, ФИО2 уволены из ЗАО «Монолит ЛТД» по собственному желанию. ФИО1, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 уволены в связи с сокращением штата. В нарушение требований действующего трудового законодательства ФИО10, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО5 и ФИО6 расчет при увольнении по настоящее время не выплачен. Кроме того в нарушение трудового законодательства ЗАО «Монолит ЛТД» не выплачено выходное пособие ФИО1 ФИО7, ФИО5 и ФИО6 Кроме того в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцам положена компенсации за задержку заработной платы.

На основании изложенного Гусь-Хрустальный межрайонный прокурор просил взыскать с ЗАО «Монолит ЛТД» в пользу: ФИО4 - задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию за ее задержку в сумме 77 371 руб. 85 коп; ФИО10 - задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 17 486 руб. 05 коп; ФИО3 - задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 17 326 руб. 09 коп; ФИО1 - задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 65 315 руб. 14 коп; ФИО2 - задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 41 765 руб. 91 коп; ФИО7 - выходное пособие, задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 107 470 руб. 33 коп; ФИО5 - выходное пособие, задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 61 214 руб. 35 коп; ФИО6 - выходное пособие, задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за его задержку в сумме 37 365 руб. 71 коп.

Прокурор Кресов А.И., истцы ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО7, ФИО10 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщили, об отложении дела, либо рассмотрении дела без их участия не просили.

Представитель ответчика ЗАО «Монолит-ЛТД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщили, об отложении рассмотрения дела, рассмотрении дела в отсутствие представителя не просили.

В соответствии с ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения прокурора, истцов, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов, представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства и вынести по делу заочное решение.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от ношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО2, ФИО7, ФИО6, ФИО10, ФИО1, ФИО5, ФИО9, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Монолит-ЛТД».

Как следует из справок ЗАО «Монолит-ЛТД» задолженность по заработной плате в совокупности с компенсацией за задержку выплаты заработной платы на 11.08.2017 перед ФИО4 составляет 77 371 руб., 85 коп; перед ФИО10 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17 486 руб. 05 коп; перед ФИО9 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17 326 руб. 09 коп; перед ФИО1 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия составляет 65 315 руб. 14 коп; перед ФИО2 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 41 765 руб. 91 коп; перед ФИО7 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия составляет 107 470 руб. 33 коп; перед ФИО5 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия составляет 61 214 руб. 35 коп; перед ФИО6 - задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия составляет 37 365 руб. 71 коп.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также тот факт, что ответчик не оспаривает имеющиеся задолженности, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно справке имеющейся в материалах дела задолженность ЗАО «Монолит-ЛТД» по заработной плате перед ФИО4 за три месяца составляет (январь, февраль, март) 2 894,93 руб. + 9 599,01 руб. + 13 221,25 руб. = 25 715,19 руб.;

Задолженность отвётчика перед ФИО10 по заработной плате составляет 8 435,55 руб.;

Задолженность ответчика перед ФИО9 по заработной плате составляет 6 357,46 руб.;

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за три месяца (апрель, май, июнь) составляет 7 621,64 руб. + 11 991,40 руб. + 12 590,57 руб. = 32 203,61 руб.;

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 за три месяца (апрель, май, июнь) составляет 5 547,90 руб. + 9 935,90 руб. + 10 364,34 руб. = 25 848,14 руб.;

Задолженность ответчика перед ФИО7 по заработной плате составляет 50 698,42 руб.;

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО5 за три месяца (февраль, март, апрель) составляет 6 384,13 руб. + 7 712,76 руб. + 8 637,74 руб. = 22 734,63 руб.;

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО6 за три месяца (март, апрель, май) составляет 3 078,79 руб. + 5 725,36 руб. + 9 610,51 руб. = 18 414,66 руб.

Исполнение решения суда в части указанных сумм подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Монолит-ЛТД» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска в суд, истцы были освобождены и которая составит 7453,15 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусь-Хрустального межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Монолит ЛТД» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию за ее задержку в сумме 77 371 (семьдесят семь тысяч триста семьдесят один) руб. 85 коп; в пользу ФИО10 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 486 (семнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) руб. 05 коп; в пользу ФИО9 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 326 (семнадцать тысяч триста двадцать шесть) руб. 09 коп; в пользу ФИО1 - задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия в сумме 65 315(шестьдесят пять тысяч триста пятнадцать) руб. 14 коп; в пользу ФИО8 - задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 765 (сорок одна тысяча семьсот шестьдесят пять) руб. 91 коп; в пользу ФИО7 - задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия в сумме 107 470 (сто семь тысяч четыреста семьдесят) руб. 33 коп; в пользу ФИО5 - задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия в сумме 61 214 (шестьдесят одна тысяча двести четырнадцать) руб. 35 коп; в пользу ФИО6 - задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия в сумме 37 365 (тридцать семь тысяч триста шестьдесят пять) руб. 71 коп.

Решение суда в части взыскания с ЗАО «Монолит-ЛТД» заработной платы за три месяца в пользу ФИО4 в размере 25 715 руб. (двадцать пять тысяч семьсот пятнадцать рублей) 19 коп.; в пользу ФИО10 в размере 8 435 (восемь тысяч четыреста тридцать пять) руб. 55 коп.; в пользу ФИО9 в размере 6 357 (шесть тысяч триста пятьдесят семь) руб. 46 коп.; в пользу ФИО1 в размере 32 203 (тридцать две тысячи двести три) руб. 61 коп.; в пользу ФИО8 в размере 25 848 (двадцать пять тысяч восемьсот сорок восемь) руб. 14 коп.; в пользу ФИО7 в размере 50 698 (пятьдесят тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 42 коп.; в пользу ФИО5 в размере 22 734 (двадцать две тысячи семьсот тридцать четыре) руб. 63 коп.; в пользу ФИО6 в размере 18 414 (восемнадцать тысяч четыреста четырнадцать) руб. 66 коп., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Монолит ЛТД» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7453 (семь тысяч четыреста пятьдесят три) руб. 15 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь- Хрустальный городской суд Владимирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Забродченко

Мотивированное решение суда изготовлено 24 октября 2017 года.

Судья Е.В. Забродченко