Решение № 2-1553/2023 2-47/2024 2-47/2024(2-1553/2023;)~М-1265/2023 М-1265/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-1553/2023

№ 2-47/2024

91RS0009-01-2023-001693-43


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

18 января 2024 года

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лобановой Г.Б.,

при секретаре судебного судьи Алиевой Н.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым» к ФИО4, третье лицо Администрация <адрес> Республики Крым, ФИО5 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

У С Т А Н О В И Л :

МКУ «Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым» обратилось в суд с уточненным исковым заявлением (последняя редакция от ДД.ММ.ГГГГ, т.2.,л.д.6-10) к ФИО4, третье лицо Администрация <адрес> Республики Крым, ФИО5 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

Просит суд взыскать с ответчика ФИО4, в пользу работодателя МКУ «УКС» ущерб в размере 44938,50 руб. (причиненный при исполнении трудовых обязанностей, из расчета:

1000руб. - согласно расчетного листка за март 2022 ФИО4, выплачена премия за март 2022 в размере 15 500руб., т.е. на 1 000 руб. больше, чем установлено согласно Приказом МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР (ФИО4 за март 2022 года работодателем начислена премия в размере 14 500 руб.); 5 650 руб. - излишняя выплата заработной платы ФИО4 за январь 2023 года; 34288,50 руб. - незаконно выплаченная премиальная выплата, при исполнении ей должностных обязанностей ведущим бухгалтером ФИО4;1 000руб. - ФИО6 (фактически выплачена премия в размере 21 000руб., т.е. на 1 000руб. больше на основании приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО6, установлена премия за март 2022 года в размере 20 000 руб.); 1000 руб. - ФИО7 (фактически выплачена премия в размере 13 500руб., т.е. на 1 000 руб. больше, на основании приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО7 установлена премия за март 2022 года в размере 12 500руб.); 1 000 руб. - ФИО8 (фактически выплачена премия в размере 2 000 руб. на основании расчетного листа за март 2022 года).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ работала в учреждении в должности ведущего бухгалтера. После её увольнения выявились факты незаконно выплаченных ФИО4, самой себе излишней заработной платы, а также премии другим сотрудникам учреждений, чем нанесет материальный ущерб учреждению.

Протокольной формой ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО5 (т.1., л.д.236-253).

Представитель истца ФИО1, в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления и просила их удовлетворить по основаниям указанным в иске. Указала, что поскольку материальный ущерб учреждению был причинен ФИО4, умышленно, то в силу должностной инструкции бухгалтера и трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для возложения на неё полной материальной ответственности по возмещению такого ущерба. Дополнительно пояснила, что ответчик производила себе и другим сотрудникам различные выплаты и дополнительные премирования, без каких либо документов в виде приказов и письменных распоряжений, тем самым нанесла ущерб предприятию. Ответчику были направлены претензии о возврате денежных средств, на которые до настоящего времени ответы и возврат денежных средств не поступили. Никаких документов по перераспределению, начислению сумм указанных в исковых требованиях не издавалось. Все приказы, по всем вопросам на предприятии издаются в двух экземплярах, каждый работник в них расписывается и поставлен в известность о всех начислениях, расчетах, отпусках и т.д.

Ответчик ФИО4, не прибыла в судебное заседание, извещена надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях не признала исковые требования, просила отказать в полном объеме. Не отрицала, что иногда начисления производила без письменных приказов, по указанию руководителя ФИО5, которая говорила, что позже все предоставит в бухгалтерию.

Представитель ответчика ФИО2, в суде возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что действительно некоторые начисления производились по указанию директора в устной форме, которая впоследствии должна была оформить и передать приказы в бухгалтерию. Но юрист, и он же сотрудник кадров не своевременно готовила приказы, и тем более передавала в бухгалтерию. К материалам дела приобщила письменные возражения возращения от 19.09.2023(т.1.,л.д.117-118; т.2, л.д.66-69).

Представитель третьего лица ФИО3, в судебном заседании поддержала требования истца, просила их удовлетворить в полном объёме. Дополнительно пояснила, что Администрация города не издавала никаких распоряжений о премировании в размере 34288,501 рублей начальнику МКУ УКС ФИО5

Третье лицо ФИО5, в судебное заседание не прибыла, уведомлена о дате судебного заседания надлежащим образом, до начала проведения судебного заседания заявлений о проведении судебного заседания в её отсутствие не поступало.

В рамках рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО9, в судебном заседании пояснил, что работал в МКУ УКС администрации <адрес> с 2018г., уволен в ноябре 2022 года. Ежемесячно ему начисляли премию, но в марте 2022 года он её не получил. ФИО4, объяснила ему, что с него сняли премию, за что не пояснила. Он к ФИО5, не обращался в связи, с чем с него сняли премию, но в прокуратуру города писал письмо о проведении проверки нарушения выплат премий. При обозрении судом приказа № от 2022 г., не отрицал, что его подпись, и он с ним был ознакомлен.

Свидетель ФИО6, в судебном заседании пояснила, что она работала начальником отдела бухгалтерского учета. ДД.ММ.ГГГГг. бухгалтер в соответствии со своими должностными обязанностями начисляла заработную плату, она произвела расчет по основным выплатам, и у них оставался не использованный остаток бюджетных средств, который предполагался к выплате в марте 2022 г. Финансирование их учреждения казенное, осуществление финансирования на основании сводной бюджетной росписи по каждому виду расходов расписано помесячно. Сумма, которая предназначена для кассового расхода в марте месяце 2022г., была начислена заработная плата основная, это оклады, надбавки, отпускные, материальная помощь и остается неиспользованный фонд, который распределяется руководителем в качестве премирования работника за вклад их в работу в данном периоде. Это накопительная сумма, которая собирается из месяца в месяц. Именно, та сумма, которая не использована в марте 2022г., это было ровно 140000 рублей. Руководитель ФИО5, ДД.ММ.ГГГГг. распределяет эти денежные средства, начисляется премия. Она как главный бухгалтер делает заявку в Департамент финансов, и эта заявка подписывается начальником Отдела городского строительства и ней. Данная заявка уходит в электронном виде в Департамент финансов, и она же распечатывается и подписывается, ставится печать и отправляется в электронном виде в Департамент финансов. А ДД.ММ.ГГГГг. ФИО5, распределила суммы премий, а в день выплаты ДД.ММ.ГГГГг., что-то произошло, и она лишила премии работника ФИО9, ему было положено к выплате первоначально 5000 рублей, приказ на эту сумму был. Юрист готовит на каждого работника отдельный приказ. Были переделаны приказы, которые были ей, предоставлены в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГг., приказы она получила и них расписалась. ФИО5, дала устное указание не выплачивать премию ФИО9, и приказ аннулировать. Они сняли премию с ФИО9, и начислили премию тем работникам, которых им указала ФИО5 Приказы, были переделаны приказы, изготовлен такой же приказ, с таким же номером, только с другой суммой. ФИО5, распорядилась сделать данный приказ, и юрист это сделал, а она в них расписывалась. Данные приказы находились бухгалтерии в папке по заработной плате, предыдущие четыре приказа были выброшены. В результате ФИО9, ничего не выплатили.

Свидетель ФИО10, в судебном заседании пояснила, что она работает в МКУ "УКС администрации <адрес> РК" с 30.05.2022г., и по настоящее время в должности начальника отдела бухгалтерского учета, отчетности, планирования и анализа. Денежные средства в размере 5656 рублей 10 копеек начисленные и выплаченные ФИО4, это заработная плата, они некорректно указали данные в табуляграмме. Что касается расчета отпуска ФИО4, если он переходит на второй месяц, то у них в программе вносится количество дней и с какой даты отпуск начинает считаться. В табуляграмме ФИО4, отпуск в табуляграмме разбит на два раза, это надо для отчетности. Ей оплатили отпуск за 18 дней, считаются календарные дни. Каким образом в табуляграмме ФИО4, за январь 2023(т.2.л.д.65) выплачено больше, чем начислено пояснить не может. Действительно ФИО4, начислила премию ФИО5, в размере 34288,50 рублей, такое начисление возможно только при наличии распоряжения из Администрации <адрес> Республики Крым. ФИО5, ввела в заблуждение их, в устной форме она обещала предоставить такое распоряжение. Делали запрос в Администрацию <адрес> РК, и был дан ответ, что такого распоряжения нет. Она ФИО5, при общении и в переписке напоминала о данном приказе, она обещала, что, когда выйдет из отпуска то разберется, но так приказа никакого не поступило, и потом она уволилась. Цифровая подпись ФИО10, постоянно находилась для проведения бухгалтерских платежей по оплате не только зарплаты, но и других платежей в бухгалтерии. Какой процент от должностного оклада ФИО5, начисляла ФИО4, она сказать не может.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив в порядке ст.181 ГПК РФ письменные материалы дела, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ, а исковые требования МКУ УКС администрации <адрес> Республики Крым» подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральным законами.

В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно частям 1 и 2 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании части 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «УКС» в лице директора ФИО11 и ФИО4, заключен трудовой договор №-тд, согласно которому ответчик принята на работу, на должность ведущего бухгалтера, место работы в структурном подразделении МКУ «УКС» в отдел по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу. Работа является основным местом работы, на ставку. Настоящий договор вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1.,л.д.11-13).

Приказом МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ведущему бухгалтеру отдела по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу ФИО4, наряду с работой определенной трудовым договором от 13.01.2021г. поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности – ведущий экономист 0,5 ставки на срок с ДД.ММ.ГГГГ (т.1.,л.д.14).

Согласно, приказа о поощрении работника №-ПР от 28.03.2022г. директора МКУ «УКС» ФИО5 ведущему бухгалтеру ФИО4 за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, по итогам работы месяца выписана премия за март 2022года в сумме 14 500 рублей (л.д.18).

Из расчетного листка за март 2022 года следует, что ФИО4, получила премию в размере 15 500 рублей (т.1.,л.д.19).

Приказом ВРИО директора МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО4, уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (т.1.,л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению № сотруднику ФИО4, на банковскую карту перечислена заработная плата за май 2022года в размере 22 801,51 рублей (т.1.,л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, была вновь принята на работу в МКУ «УКС» в отдел по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу на должность ведущего бухгалтера на 0,5 ставки с тарифной ставкой 14 547рублей, с ней был заключен трудовой договор №-тд (т.1.,л.д.20-23).

ДД.ММ.ГГГГг. приказом МКУ «УКС» №-/22-л/с внесены изменения в приказ МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о приеме на работу ФИО4, а именно: ФИО4, принята в отдел по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу на должность ведущего бухгалтера на 1 ставку. С приказом ФИО4 ознакомлена. С ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-тд. (т.1.,л.д.25,26).

Согласно условиям трудового договора, и в соответствии с положениями должностной инструкции ведущего бухгалтера, с которой ФИО4, ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности ФИО4, входило в том числе: производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия (п.3.9 Инструкции).

На основании первичных документов начисляет заработную плату работникам учреждения; составляет ведомость на выдачу аванса и заработной плате, расчетно-платежную ведомость. На основании этих ведомостей составляет свод расчетных ведомостей по заработной плате; согласно приказам о предоставлении отпуска производит расчет заработной платы за отпуск; на основании листа по временной утрате нетрудоспособности начисляет пособие по временной нетрудоспособности; выдает справки о заработной плате работникам. (п. 3.11 инструкции); Контролирует использование фонда заработной платы (п. 3.26). Принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, то есть ситуации, при которой личная заинтересованность (возможность получения при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами граждан, организаций, общества или государства (п.3.33). (т.1.,л.д.28-33)

Приказом директора МКУ «УКС» №ув/23-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, уволена с работы за прогул.

Судом установлено, что Муниципальное казенное учреждение «Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым» финансируется за счет средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, т.е. за счет средств, Администрации <адрес> Республики Крым.

Оплата труда работников МКУ «УКС» осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым», утвержденным постановлением администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-п (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) и размещено в открытом доступе на официальном сайте Правительства Республики Крым - http://rk.gov.ru, в разделе Муниципальные образования, подразделе Евпатория, а также на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым - http://admin.my-evp.ru, в разделе Документы, подразделе Документы администрации города, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования ( т.1.,л.д.34-45).

Заработная плата работников МКУ «УКС» состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим положением.

Из представленных истцом документов судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ознакомлена под роспись с приказом МКУ «УКС» №-л/с о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в последний рабочий день - день увольнения на работу не вышла. Вместе с тем, согласно, расчетного листа ФИО4, за май 2022 года, ответчик самостоятельна за день до увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГг. начислила себе все причитающиеся ей выплаты, (в т.ч. и на компенсацию за отпуск), из расчета, что была она уволена и работала последний день 25.05.2022г.

Согласно, Приказа МКУ «УКС» от 28.03.2022г. №-ПР ФИО4 за март 2022 года работодателем начислена премия в размере 14 500 руб.

Согласно, расчетного листка за март 2022г. ФИО4, сама себе выплатила премию за март 2022 в размере 15 500руб., т.е. на 1 000 рублей больше.

Согласно п. 2.9. Устава МКУ «УКС» финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляешься за счет средств муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым и на основании бюджетной сметы.

В силу пункта 4.7 Устава МКУ «УКС» Директор учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности учреждения: - устанавливает размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся у учреждения средств на оплату труда.

Положением об оплате труда работников МКУ «УКС» установлено следующее: Заработная плата работников МКУ «УКС» состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим положением.

Премии по результатам работы относятся к выплатам стимулирующего характера и могут быть выплачены работникам по приказу директора учреждения в пределах утвержденной сметы расходов учреждения на оплату труда.

Премия выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Конкретный размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном значении.

Для выплаты работникам премий по результатам работы, директор учреждения издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой, с указанием размера денежного поощрения каждому работнику.

Оснований для оплаты ФИО4, премии за декабрь 2022 года отсутствовали.

28.02.2023г. начальником отдела по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу ФИО10, составлена служебная записка, где указано, что ФИО4 при начислении себе отпускных в программе «Зарплата и кадры государственного учреждения» (отпуск 003К-000001 от ДД.ММ.ГГГГ) в закладке «Основной отпуск» не был убран флажок, взводящийся автоматически, в графе «Рассчитать зарплату за январь 2023».

В связи с вышеизложенным, зарплата ФИО4 за 1-ю половину января 2023, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ, была повторно выплачена при оплате отпускных, что привело к возникновению долга работника на конец месяца (в размере 7 511, 22 руб.) (т.1 л.д.58- 59).

Из бухгалтерской справки по сотруднику МКУ «УКС Администрации <адрес> Республики Крым» ФИО4 за январь - март 2023 г. составленной начальником отдела по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу ФИО10 следует, что: Выплата зарплаты ФИО4 за 1-ю половину января 2023 г., дважды (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ при оплате отпускных), привела к возникновению долга работника перед учреждением на конец января 2023 года в размере 7091,68 рублей.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, начислена компенсация за два дня неиспользованного отпуска в размере 1649,58 руб., в том числе НДФЛ - 214,00 руб. (к выплате 1435,58 руб.). Компенсация (1 435,58 руб.), была зачтена в счет долга работника ФИО4, перед учреждением, что привело к уменьшению задолженности на конец марта 2023г. с 7 091,68 руб. до 5 656,10 руб. (т.1.,л.д.38).

В силу п. 3.3. «Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым», решение о выплате премии директору учреждения принимается учредителем учреждения.

Согласно, расчетного листа ФИО5, за ноябрь 2023, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, будучи трудоустроена в должности ведущего бухгалтера отдела по бухгалтерскому учету, отчетности, экономическому планированию и анализу, используя электронно-цифровую подпись ФИО5, и начальника отдела бухучета ФИО10, незаконно провела оплату на расчетный счет РНКБ ФИО5, премиальной выплаты в размере 34 288, 50 рублей.

Судом установлено, что решение о выплате премии директору учреждения ФИО5, учредителем не принималось, распоряжение администрации <адрес> Республики Крым не издавалось, что и не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Истцом представлен расчет исковых требований:

1000руб. – согласно, расчетного листка за март 2022 ФИО4, выплачена премия за март 2022 в размере 15 500руб., т.е. на 1 000руб. больше, чем установлено согласно, Приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР (ФИО4, за март 2022 года работодателем начислена премия в размере 14 500руб.);

5 656,10 руб.- излишняя выплата заработной платы ФИО4 за январь 2023 года; 34288,50руб.- незаконно выплаченная премиальная выплата, при исполнении ей должностных обязанностей ведущим бухгалтером ФИО4

1 000руб. + 5 656, 10 руб. + 34 288, 50 руб. = 40 944, 60 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истцу стало известно, что ФИО4, также в период ее трудовой деятельности в МКУ «УКС», в марте 2022 года, были незаконно выплачены премии работникам учреждения в большем размере, чем установлено приказами директора МКУ «УКС» (ФИО6, ФИО7) и без приказа МКУ «УКС» о премировании (ФИО8), следующим работником:

1000руб. - ФИО6 (фактически выплачена премия в размере 21 000руб., на основании приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР Петрик установлена премия за март 2022 года в размере 20 000руб.);

1000 руб. - ФИО7 (фактически выплачена премия в размере 13 500руб., на основании приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО7 установлена премия за март 2022 года в размере 12 500 руб.);

1000 руб. - ФИО8 (фактически выплачена премия в размере 2 000 руб. на основании расчетного листа за март 2022 года)

Данный расчет судом принимает и считает его достоверным, он согласуется с представленными подлинниками документов их начисления, расчета в соответствии с приказами, из которых следует, что все суммы указанные в приказах разняться с суммами указанными в табуляграммах у лиц, которым были начисления без каких либо приказов в сторону увеличения премиальных.

Материалы гражданского дела содержат перечень приказов МКУ «УКС», которые издавались в Учреждении о поощрении (премировании) работников за март 2022 года:

Дата приказа

Номер приказа

Наименование приказа

Краткое содержание приказа

Ф.И.О. сотрудника

Должность сотрудника

Сумма премирования, руб.

ДД.ММ.ГГГГ

23/22- ПР

о поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО12

Ведущий экономист

13 500руб.

ДД.ММ.ГГГГ

24/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО4

Ведущий бухгалтер

14 500руб.

ДД.ММ.ГГГГ

25/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО7

Ведущий экономист

12 500руб.

ДД.ММ.ГГГГ

26/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО6

Начальник отдела бухучета

20 000руб.

ДД.ММ.ГГГГ

27/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО13

Заместитель директора

17 500руб.

ДД.ММ.ГГГГ

28/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО14

Ведущий инженер по ПИР

18 000руб.

ДД.ММ.ГГГГ

29/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО9

Начальник отдела ПТО

5 000руб.

ДД.ММ.ГГГГ

30/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО15

Ведущий инженер по надзору за строительством

6 000руб.

ДД.ММ.ГГГГ

31/22- ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО16

Заведующая сектором в сфере закупок (контрактная служба)

14 000руб.

ДД.ММ.ГГГГ

32/22-ПР

О поощрении работника

Премия за март 2022 г.

ФИО1

Начальник отдела правовой работы

19 000руб.

Анализируя представленные суду доказательства и данные пояснения в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт недобросовестного поведения истцом ФИО4, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что свидетельствует о правомерности требований истца.

Суд критически относится к пояснениям свидетелей, поскольку они не все являются действующими сотрудниками предприятия, уволены по различным причинам, работая в одном отделе с ФИО4, по сути, подтвердили факт того, что зачастую начисления проводились без каких либо на то приказов и распоряжений, и переделыванием приказов, их аннулирования, что привело к незаконным начисления денежных средств. Каких либо доказательств отсутствия

нарушения со стороны ФИО4, ими не предоставлено, давая пояснения в суде в защиту ФИО4, все утверждали, что начисления происходили по указанию ФИО5, но при этом все являлись должностными лицами, которые выполняли свои функциональные обязанности в разрез с действующим законодательством и должностными инструкциями.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что излишняя выплата заработной платы, незаконно выплаченная премиальная выплата, привела к тому, что Муниципальному казенному учреждению «Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым» нанесен ущерб в размере 44 938, 50 рублей, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 1548,15 рублей, которая подлежит к взысканию с ответчика ФИО4

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е III И Л:

Исковое заявление Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым» к ФИО4, третье лицо Администрация <адрес> Республики Крым, ФИО5 о взыскании ущерба, причиненного работодателю - удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства администрации <адрес> Республики Крым» ущерб в размере 44 938, 50 руб. (Сорок четыре тысячи девятьсот тридцать восемь рублей 50 копеек), причиненный при исполнении трудовых обязанностей, из расчета: 1 000 руб. - согласно Расчетного листка за март 2022 ФИО4, выплачена премия за март 2022 в размере 15 500 руб., т.е. на 1 000 руб. больше, чем установлено согласно Приказом МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР (ФИО4 за март 2022 года работодателем начислена премия в размере 14 500 руб.); 5 650 руб. - излишняя выплата заработной платы ФИО4 за январь 2023 года; 34 288, 50 руб. - незаконно выплаченная премиальная выплата, при исполнении ей должностных обязанностей ведущим бухгалтером ФИО4; 1 000руб. - ФИО6 (фактически выплачена премия в размере 21 000 руб., т.е. на 1 000 руб. больше, на основании приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР Петрик установлена премия за март 2022 года в размере 20 000, 00 руб.); 1000руб., - ФИО7 (фактически выплачена премия в размере 13 500 руб., т.е. на 1 000 руб. больше, на основании приказа МКУ «УКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО7 установлена премия за март 2022 года в размере 12 500 руб.); 1000руб., - ФИО8 (фактически выплачена премия в размере 2 000 руб. на основании расчетного листа за март 2022 год).

Взыскать с ФИО4 государственную пошлину в доход государства в сумме 1548,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья подпись Г.Б. Лобанова

Решение в окончательной форме принято 25 января 2024 года