Решение № 2-3778/2023 2-498/2024 2-498/2024(2-3778/2023;)~М-3566/2023 М-3566/2023 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-3778/2023

...

№ 2 – 498/2024 (2-3778/2023)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2024 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Нужиной М.В.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора Ибрагимовой А.У.,

истца ФИО1, ее представителя ФИО2, по заявлению,

представителя МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... РБ – адвоката Кондратьева Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-498/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... Республики Башкортостан (далее МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что с ... она работала в учреждении МДОБУ детский сад №... «Березка» ... РБ в должности старшего воспитателя. Данное учреждение было реорганизовано путем присоединения к МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ на основании постановления администрации муниципального района ... РБ №... от ..., в связи с чем, ... между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от .... По условиям данного дополнительного соглашения, она является работником МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ (структурное подразделение №...) в должности старший воспитатель на неопределенный срок. На основании заявления от ... она просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ..., поскольку с ... находилась на больничном. Несмотря на то, что она находилась на больничном с ... по ... новый руководитель не согласилась с ее заявлением и приказом отправила принудительно в отпуск с ... (в период больничного), о чем уведомила ее через вотсап. При этом, пока она была на больничном, руководитель неоднократно просила ее выполнять разные поручения по работе, требовала пройти курсы за свой счет, все это есть в переписке. На больничном она сначала наблюдалась у терапевта, потом у онколога. У нее выявили новообразование, требующее срочного оперативного вмешательства, в связи с чем, в период с ... по ... вновь был открыт больничный у онколога. ... ее прооперировали в ... в онкоцентре. Окончательно больничный был закрыт ..., после чего она вышла на работу. В этот же день ей было вручено уведомление №... от ... «О сокращении численности штатных единиц», в соответствии с которым должность «старший воспитатель» в количестве 1 ед. подлежали сокращению. В составе данного уведомления ей предлагались вакантные должности уборщика служебных помещений и младшего воспитателя с указанием на то, что «если вы откажетесь от предложенных вакансий, вы будете уволены ....». Приказом №... от ... она была уволена из организации по основания ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). На протяжении последующих двух месяцев никаких иных вакантных должностей ей не предлагалось. При этом, в этот период на работу в данное учреждение принимались иные работники, в том числе педагогические. Также ей стало известно, что причиной проведения мероприятий по сокращению численности штатных единиц стала не укомплектованность групп детьми, что прямо отражено в Приказе №... от .... Однако с учетом правил комплектования групп, о наличии не укомплектованности ответчику было известно еще в июне 2023 года. Считает, что в результате проведенной реорганизации в каждом подразделении осталось по одному старшему воспитателю на ... и согласно штатному расписанию в организации осуществляли трудовую деятельность три старших воспитателя. В июне 2023 года уволился один воспитатель, и осталось двое. С учетом наличия вышеуказанной не укомплектованности групп детьми, и в связи с увольнением в июне 2023 года одного из старших воспитателей, работодателя устраивала ситуация о наличии в штате двух единиц указанной должности, в связи с чем, достаточно было принять решение о сокращении численности штатных единиц, то есть привести кадровую документацию в соответствии с фактическими обстоятельствами. Вместо этого, ... в период нахождения ее на больничном, работодатель принимает на работу в качестве старшего воспитателя ФИО3, в связи с чем, штат организации вновь имеет три единицы этой должности, несмотря на отсутствие такой необходимости по причине невозможности сформировать прежнее количество детских групп. В последующем ... ответчик принимает решение о сокращении численности штата путем ее (ФИО1) увольнения, посчитав, что она не имеет преимущественного права оставления на работе исключительно по показателям категории и стажа в этой должности. Как следует из представленной таблицы, никакие иные показатели работодателем не учитывались и не исследовались. Никаких мотивированных заключений по итогам такого анализа представлено не было. Работодатель не учитывал, что за период ее работы в этой организации старшим воспитателем она успешно организовала работу, имеет грамоты и дипломы, благодарственные письма. В 2023-2024 учебном году она планировала пройти вновь аттестацию. Кроме того, ФИО4 на выслуге, то есть пенсионер, у другого старшего воспитателя один ребенок, у нее же двое детей. Таким образом, ответчиком применены необъективные критерии отбора работников для оставления на работе. Более того, в организации имеет коллективный договор МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ, утвержденный заведующей ФИО5 и председателем первичной профсоюзной организацией ФИО4, действующий в период с ... по .... Согласно п. 3.23 данного коллективного договора, при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными ч. 2 ст. 179 ТК РФ, имеют работники, имеющие более длительный стаж работы в организации. Очевидно, что производительность работы ФИО3 в данной организации на момент принятия решения о сокращении ФИО1, сильно проигрывала, поскольку в организации работала всего два месяца. Считает, что Приказ №... от ... о сокращении работодатель безосновательно отдал предпочтение ФИО3 За период проведения мероприятий истице не была предложена ни одна имеющаяся вакансия, что свидетельствует о недобросовестном сокращении спланированном работодателем. При этом, в силу закона она является экономически слабой стороной в трудовом правоотношении.

Просит признать незаконным увольнение ФИО1 и отменить Приказ №... от ... о прекращении с работников трудового договора №... от .... Восстановить ФИО1 на работу в должности старшего воспитателя в МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула со дня первого дня не выхода на работу до дня вынесения решения о восстановлении на работе, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истица – ФИО1 в судебном заседании доводы, указанные в исковом заявлении поддержала, пояснила, что учреждением не оплачены больничные дни. От руководителя стало известно, что у старшего воспитателя имеется высшая категория, из-за этого она имеет преимущественное право. При ознакомлении с представленными материалами у старшего воспитателя ФИО3 не было высшей категории по должности старшего воспитателя на ..., то есть были равные условия. В период, когда она (ФИО1) была сокращена старший воспитатель, который остался, прошла эту аттестацию на высшую категорию. Получается, что восстановив ее на работе, после выхода на работу работодатель ее снова сократит потому, что у нее нет высшей категории. За это время она могла аттестоваться и также получить высшую категорию. На ... у нее производительность была выше, что подтверждается предоставленными документами. При этом, для прохождения аттестации нужно работать в данном учреждении. Она, как только вышла с больничного, ей сразу дали уведомление о сокращении, поэтому она не могла написать заявление о прохождении аттестации. Старший воспитатель ФИО3 в ноябре 2023 года подала заявление о прохождении аттестации и в январе 2024 года она аттестовалась. При этом, у нее не было доступа к личным данным ФИО3, у которой по материалам была высшая категория только по должности воспитателя. Считает, что ее лишили права пройди аттестацию. Она не против восстановиться на работе, но в штатном расписании только две ставки старшего воспитателя. О том, что ее восстановили на работе, ей не было известно. Она думала, что ее разыгрывают. Она получила выплату ... в размере 55995 руб. 75 коп., но не в полном объеме. В конце января 2024 года она обратилась в бухгалтерию, где предоставила свою трудовую книжку, на что бухгалтер посчитала и сказала, что в течение двух дней ей все выплатят, но до настоящего времени выплаты не произведены. Действиями ответчика ей причине моральный вред.

Представитель истца – ФИО2 по заявлению, в судебном заседании показала, что представленный приказ от ... является документом, подтверждающим признание исковых требований ФИО1, но не решены другие вопросы о выплате компенсации за время вынужденного прогула и моральный вред, в связи с чем, данный приказ не образует для ФИО1 каких-либо правовых последствий для выхода на работу с ..., так как она уже не является работником данного учреждения в связи с увольнением. О том, что ФИО1 восстановили на работе, ей стало известно в пятницу вечером .... ФИО1 о приказе стало известно в субботу ..., но сам приказ истица не получала. При этом, данный приказ был расценен как признание требований в части того, что сокращение является незаконным, но восстановить может только суд когда нет соглашения между сторонами. В данном случае работодатель не имел право давать указания: обязать ФИО1 приступить к работе с .... Согласно судебной практике работодатель не имеет право совершать каких-либо действий в отношении работника, которого уволил. Исходя из 55 рабочих смен в период с ... по ... при среднедневном заработке в размере 1890 руб. 75 коп. сумма, подлежащая компенсации за время вынужденного прогула, составляет 103991 руб. 25 коп. – 55885 руб. 06 коп. = 48106 руб. 19 коп., но расчет требует проверки. В последующем дала показания, указанные в письменных пояснениях, по исковым требованиям. Считает, что результаты сокращения являются незаконными и недействительными. Просила заявленные ФИО1 требования удовлетворить.

Представитель МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ – адвокат Кондратьев Ю.П. в судебном заседании показал, что Приказом №... по учреждению от ... должность «старшего воспитателя» восстановлена, Приказ №... от ... об увольнении ФИО1 признан не действительным. ФИО1 предложено выйти на работу с .... Данный приказ истице направлен почтой с уведомлением, а также телеграммой и путем СМС уведомления на Watsap и на сотовый телефон. Однако ФИО1 до настоящего времени на работу по неизвестным причинам не вышла. Почтовое письмо вернулось в связи с неполучением. Телеграмма также не была вручена. Также составлены акты о не вручении приказа истице, и акты о невыходе на работу. Учреждение признало увольнение незаконным, в связи с тем, что ФИО1 не были предложены должности, которые имелись на тот момент, то есть было кадровое движение и ФИО1 не предложена должность социального педагога. Считает, что Приказ №... от ... работодатель имел право издать, в связи с наличием в суде иска, где просит восстановить на должности, то есть работодатель исковое заявление в данной части признал. В той переписке, которая представлена, видно, что вопрос о выплате заработной платы прорабатывается бухгалтерией при ГОРОНО и что положено за время вынужденного прогула будет выплачено истице по дату необходимого выхода на работу, то есть до .... Моральный вред и судебные расходы учреждение не признает. Тем более невозможно заключить мировое соглашение, в котором гарантировали то, что ФИО1 никогда не будет уволена. Ответчик считает, что ФИО1 должна была выйти на работу ... и соответственно расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ..., то есть 43 рабочих дня, из расчета среднедневной зарплаты 1890 руб. 75 коп. по состоянию на ... составляет 25417 руб. 19 коп. = 81302 руб. 25 коп. – 55885 руб. 06 коп. Стороной ответчика представлены документы, по которым у ФИО3 высшая категория по должности воспитатель. Считает, что суд не может восстанавливать лицо, которое уже восстановлено на работе. Соответственно заработная плата за время вынужденного прогула подлежит расчету по .... При этом, ФИО1 с ... по своему желанию не выходила на работу, поэтому заработная плата за период с ... по ... не подлежит взысканию. Просил во взыскании морального вреда отказать, так как учреждение считает, что его не было.

Представители третьих лиц: Администрации муниципального района ... Республики Башкортостан, Министерства образования и науки Республики Башкортостан, МКУ Управления образования муниципального района ... Республики Башкортостан, Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования по ..., Министерства финансов Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3, ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральнымзакономспособов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

На основании ч. 1 ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любойформе, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса РФ) работник имеет право: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленныхзаконодательствомо специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В силу п. 4 ст. 7 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из представленных материалов установлено, что ... между муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением детский сад общеразвивающего вида №... «Березка» ... муниципального района ... РБ, именуемое в дальнейшем «работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемая в дальнейшем «работник» с другой стороны заключили Трудовой договор №..., по которому работник принят на должность «старшего воспитателя», с должностным окла... рублей.

На основании постановления администрации муниципального района ... РБ №... от ... постановлено: реорганизовать Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... РБ (далее МДОБУ детский сад №... ...) путем присоединения к нему Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад общеразвивающего вида №... «Березки» ... муниципального района ... РБ (далее МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... ...) и Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад комбинированного вида №... «Родничок» ... муниципального района ... РБ (далее МДОБУ детский сад №... ...).

Приказом начальника Муниципального казенного учреждения Управление образования муниципального района ... РБ №... от ... заведующим МДОБУ детский сад №... ..., МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... ... приказано уведомить под роспись сотрудников о предстоящей реорганизации учреждения с разъяснением прав работникам, согласно приложениям к настоящему приказу.

По уведомлению от ... ФИО1 уведомлена о предстоящей реорганизации и разъяснены положения ст. 75, ст. 77 ТК Р.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от ... к трудовому договору №... от ... ФИО1 принята на работу в МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... РБ на должность «старшего воспитателя» на 1 ставку.

Из представленных ФИО1 документов установлено, что с ... по ... она находилась на больничном листе, то есть имел место период нетрудоспособности.

На основании приказа №... от ..., подписанного заведующей МДОБУ детский сад №... ... ФИО5, председателем ППО ФИО4, в связи с не укомплектованностью групп детьми МДОБУ детский сад №... ... на ... учебный год в целях определения организационной структуры, с ... внесены изменения в штатное расписание путем сокращения численность штата по следующим должностям: воспитатель в количестве 3 ставки; старший воспитатель 1 ставка; музыкальный руководитель 0,25 ставки; младший воспитатель 1 ставка. Штатное расписание вступает в силу с ....

Согласно п. 5 указанного выше приказа, в срок до ... подготовить уведомления о сокращении штата работников и ознакомить персонально под роспись работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По уведомлению от ... ФИО1 сообщено о сокращении штатной единицы – старшего воспитателя, предложены следующие вакансии: уборщик служебных помещений на 0,5 ставки и младший воспитатель на 0,25 ставки.

Согласно акту от ... старшему воспитателю ФИО1 было предложено для ознакомления уведомление №... от ... «О сокращении численности штатных единиц МДОБУ детский сад №... «Ладушки» .... Документ был зачитан работнику и один экземпляр передан ФИО1, которая от росписи об ознакомлении с указанным документом и от получения экземпляра документа отказалась.

Приказом №... от ... прекращено действие трудового договора от ..., заключенного с ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата.

Приказом №... от ... утвержден график работы старших воспитателей МДОБУ детский сад №... ....

Из представленных ответчиком документов установлено, что в период реорганизации в МДОБУ детский сад №... ... ... принята ФИО3 на должность старшего воспитателя.

Исходя из положений ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работниковпреимущественное правона оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификациипредпочтениев оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из показаний ФИО1 установлено, что она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей.

Согласно штатному расписанию от ... в МДОБУ детский сад №... ... имелась ставка педагога-психолога.

Между тем, ФИО1 данная ставка не предлагалась в период сокращения штата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что учреждением МДОБУ детский сад №... ... нарушено право ФИО1 на труд в данном учреждении, что не оспаривается ответчиком.

Так, приказом №... от ... ФИО1 восстановлена в должности «старшего воспитателя». Приказ по увольнению старшего воспитателя ФИО1 №... от ... считать не действительным. Обязать ФИО1 выйти на работу на свою должность с ... в 8.00 по адресу: РБ, ..., что свидетельствует о том, что МДОБУ детский сад №... ... признало требование ФИО1 о восстановлении на работе.

Согласно описи и почтовой квитанции, а также телеграммы копия приказа №... от ... и письмо исх. №... от ... направлено в адрес ФИО1

Из акта от ..., составленного комиссией в составе: заведующей ФИО5, старшего воспитателя ФИО4, старшего воспитателя ФИО3, документоведа ФИО6, следует, что комиссия выезжала по адресу: РБ, ...А, но вручить уведомление не представилось возможным.

Таким образом, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Приказ №... от ... ФИО1 вручен.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работникусреднего заработказа все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит восстановлению с даты увольнения в МДОБУ детский сад №... «Ладушки» ... РБ на ранее занимаемой ею должности.

При этом, суд считает, что Приказ №... от ... не соответствует действующему законодательству, поскольку в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право предоставлять работникам работу, в связи с чем, дата выхода ФИО1 на работу в должности «старшего воспитателя» в МДОБУ детский сад №... ... должна быть изменена с ... на ....

Средний заработок для оплаты за время вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате – это период вынужденного прогула, который составляет 54 дня с ... по ... соответственно.

Количество рабочих дней в месяц составляет в среднем 21 рабочий день.

Согласно справке, выданной главным бухгалтером муниципальным казенным учреждением «центр бухгалтерского учета и финансовой отчетности» от ..., среднедневной заработок ФИО1 в месяц составляет 1 890 руб. 75 коп.

Из справки №... от ... следует, что ФИО1 была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 39705 руб. 75 коп., а также выходное пособие по сокращению в размере 55885 руб. 06 коп.

Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула, которая подлежит взысканию с МДОБУ детский сад №... ... в пользу ФИО1 составляет 46215 рублей 44 копейки = (1890 руб. 75 коп. х 54 дня) – 55 85 руб. 06 коп.

Исходя из положений ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсацииморального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ Если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсацииуказанного вреда.

ФИО7 компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственныхстраданий, связанных с индивидуальнымиособенностямигражданина, которому причинен вред.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истицы, отсутствие права на труд по специальности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы истцу присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, который удовлетворен частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования ... муниципального района ... Республики Башкортостан исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ №... от ..., принятый руководителем организации МДОБУ детский сад №... ... ФИО5, о прекращении действия трудового договора от ..., заключенного с ФИО1.

Восстановить ФИО1, ... года рождения, на работе в Муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... РБ в должности «старшего воспитателя» с ....

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... Республики Башкортостан в пользу ФИО1, ... года рождения, компенсацию за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 46215 рублей 44 копейки, а также моральный вред в размере 10000 рублей, всего 56215 рублей 44 копейки.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №... «Ладушки» ... муниципального района ... Республики Башкортостан в бюджет муниципального образования ... Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1586 рублей 46 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья ... Г.В. Ручушкина

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2024 года.

...

...

...

...

...

...