Решение № 2-2287/2020 2-2287/2020~М-458/2020 М-458/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-2287/2020

Дело № 2-2287/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-000684-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.03.2018 года по 25.01.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд», работая в должности монтажника конструкций из ПВХ и алюминия со сдельной оплатой труда. Вместе с тем, работодателем при увольнении не была выплачена истцу в полном объеме заработная плата за декабрь 2019 года в размере 53 404 руб. исходя из расчета: в бригаде работало 2 человек, работы были выплачены на сумму 172 210 руб., выплачено ответчиком 10 000 руб. аванс + 22 701 руб., в связи с чем, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную ее выплату за период с 16.01.2020 года по 04.02.2020 года в размере 400,68 руб. и далее до момента фактического исполнения обязательства. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 50 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд» задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 53 404 руб., денежную компенсацию за несвоевременную ее выплату за период с 16.01.2020 года по 04.02.2020 года в размере 400,68 руб. и далее до момента фактического исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки лично 02.09.2020 года (том 1 л.д. 178), представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 1), ранее в судебном заседании 04.08.2020 года иск поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что с 01.03.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЖСК «Гранд», работая в должности монтажника конструкций из ПВХ и алюминия 3 разряда по 40-чосовой рабочей недели, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, со сдельной оплатой труда, которая выплачивалась 2 раза в месяц, с 20 по 25 числа отчетного месяца – аванс, в срок до 15 числа следующего месяца за расчетным – окончательный расчет. Заработная плата рассчитывалась исходя из актов выполненных работ на количество работающих человек в бригаде, которых в декабре осталось только 7 человек, которые (акты) передавались бригадиру, который передавал их руководителю, после чего бухгалтерия рассчитывала заработную плату. Однако, за декабрь 2019 года вместо заработной платы ответчиком были начислены и выплачены отпускные, тогда как фактически он (истец) в отпуск с ноября 2019 года по 25.01.2020 года не ходил, работал как обычно, но работодатель оформил все так, как будто он (истец) находился в отпуске. При этом заявления о предоставлении отпусков, приказы о предоставлении отпусков писал и подписывал собственноручно, оплата за предоставленные отпуска произведена в полном размере (том 1 л.д. 122-123).

Представитель ответчика ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд» - ФИО2 (доверенность от 12.08.2020 года (том 1 л.д. 168) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки лично 02.09.2020 года (том 1 л.д. 179), ранее возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что истцу в полном размере и в установленные сроки произведена выплата окончательного расчета при увольнении, при этом с 02.12.2019 года по 18.12.2019 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с 19.12.2019 года по 25.01.2020 года в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата за который произведена (том 1 л.д. 132, 246).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.03.2018 года по 25.01.2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд», работая в должности монтажника конструкций из ПВХ и алюминия, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2018 года, дополнительным соглашением к нему от 29.03.2019 года, приказом о приеме работника на работу от 01.03.2018 года № 012л/с и трудовой книжкой на имя истца (том 1 л.д. 6-8, 9, 17-18, 98).

Из условий трудового договора следует, что истцу установлена 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, с выходными днями суббота и воскресенье (п. 3.1), а также сдельная оплата труда с районным и северным коэффициентами – 30% каждый (п. 4.1).

Приказом от 24.01.2020 года ФИО1 уволен с 25.01.2020 года с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (том 1 л.д. 105).

Обосновывая заявленные исковые требования истец ссылается на то, что в декабре 2019 года работал в бригаде с напарником, с которым были выполнены работы на сумму 172 210 руб., что подтверждается актами о приемке выполненных работ (том 1 л.д. 31-32), тогда как фактически выплачено ответчиком за декабрь 2019 года: 10 000 руб. аванс и 22 701 руб. в счет оплаты труда.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик ссылается на выплату истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, а также на нахождение ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы и очередном оплачиваемом отпуске.

Так, на основании личного заявления истца от 29.11.2019 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 02.12.2019 года по 18.12.2019 года (том 1 л.д. 100), ФИО1 приказом от 02.12.2019 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 02.12.2019 года по 18.12.2019 года (том 1 л.д. 101). С данным приказом истец ознакомлен.

Кроме того, на основании заявления истца от 18.12.2019 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.12.2019 года (том 1 л.д. 102), ФИО1 приказом от 18.12.2019 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 19.12.2019 года по 25.01.2020 года продолжительностью 30 календарных дней (том 1 л.д. 103). С данным приказом истец ознакомлен.

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2019 года ФИО1 с 02.12.2019 года по 18.12.2019 года находился в отпуске без сохранения заработной платы (ДО), с 19.12.2019 года по 31.12.2019 года в ежегодном оплачиваемом отпуске (О) (тои 1 л.д. 107).

Из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что истцу начислено 73 811,70 руб. (оплата отпуска), за минусом 13% НДФЛ в размере 9 596 руб. к выплате 64 215,70 руб. (том 1 л.д. 134), из расчетного листка за январь 2020 года следует, что истцу начислено 7 398,09 руб. (оплата отпуска), за минусом 13% НДФЛ в размере 962 руб. к выплате 6 436,09 руб. (том 1 л.д. 135), то есть всего к выплате 70 651,79 руб.

Оплата за указанный период произведена ответчиком, что подтверждается расходным кассовым ордером от 13.12.2019 года на сумму 76 131,13 руб. (это окончательный расчет за ноябрь 2019 года), ведомостью от 31.12.2019 года на сумму 10 000 руб., ведомостью от 16.01.2020 года – 22 701 руб., реестром от 16.01.2020 года с платежным поручением от 16.01.2020 года – 64 215,70 руб. (том 1 л.д. 137-138, 247-248), итого выплачено 96 916,70 руб. (без учета суммы 76 131,13 руб. - это окончательный расчет за ноябрь 2019 года).

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года, суд исходит из того, что задолженности по выплате истцу заработной платы у ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд» за спорный период не имеется, поскольку ответчиком оплата за декабрь 2019 года и окончательный расчет при увольнении произведены в полном размере, что подтверждается платежными документами. Следовательно не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную ее выплату за период с 16.01.2020 года по 04.02.2020 года в размере 400,68 руб. и далее до момента фактического исполнения обязательства, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Отклоняя доводы ФИО1 о работе полный рабочий день в период с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года, суд исходит из отсутствия объективных доказательств работы истца полный рабочий день в указанный период, которые не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются собственноручно написанными истцом заявлениями о предоставлении отпусков и лично им подписанными приказами о предоставлении таковых, что истцом не оспаривалось.

При этом представленные истцом в подтверждение работы в декабре – акты о приемке выполненных работ (л.д. 31-32), не содержат достоверных и конкретных данных о работе истца полный рабочий день в спорный период, какой именно день, а также не заверены надлежащим образом работодателем или уполномоченным на то лицом. По этим же основаниям суд относится критически к показаниям свидетелей ФИО3 и ФИО4, допрошенных в судебном заседании 02.09.2020 года (том 1 л.д. 175-177), которые давали разночтивые пояснения с истцом и друг другом о сроках работы, адресе объекта, количества человек в бригаде.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Жилищно-строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 53 404 руб., денежной компенсации за несвоевременную ее выплату за период с 16.01.2020 года по 04.02.2020 года в размере 400,68 руб. и далее до момента фактического исполнения обязательства, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2020 года.

Дело № 2-2287/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-000684-20