Решение № 2-4386/2017 2-4386/2017~М-4863/2017 М-4863/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-4386/2017

Дело № 2- 4386/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Ереминой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности кассира-продавца.

ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении трудовая книжка выдана не была. Трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ, а также получила в указанный день справку по форме 2НДФЛ для постановки в службу занятости населения. Кроме того, несвоевременно выдана справка для больничных листов. Неоднократные обращения к работодателю положительного результата не дали.

Таким образом, нарушены ее права как работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., денежную компенсацию заработка в результате задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 400 руб., взыскать судебные расходы по делу в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Представил в суд возражения на иск, в которых указал следующее.

Доводы истицы о несвоевременности выдачи ей трудовой книжки и о нарушении ее трудовых прав являются несостоятельными. Истица работала в АО «Торговый дом «Перекресток» в универсаме по <адрес> должности кассира –продавца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление на увольнение по инициативе работника, при этом, истица отказалась соблюдать срок предупреждения об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ. С учетом этого, по согласию было принято решение об увольнении ее ДД.ММ.ГГГГ. Все полагающиеся выплаты истице произведены в установленном законом порядке. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе уже не появлялась, письменных заявлений о выдаче трудовой книжки и иных документов, связанных с работой от истицы не поступало.

На основании чего, трудовая книжка была направлена истице по почте. Все необходимые справки для постановки на учет в центре занятости были выданы истице ДД.ММ.ГГГГ без письменного запроса.

Требования о взыскании судебных издержек в сумме 10 000 руб. является завышенными. Просят отказать истице в удовлетворении иска.

Суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор и приступила к исполнению обязанностей кассира-продавца с рабочим местом в структурном подразделении АО «Торговый дом «Перекресток» по <адрес>.

Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ за № истица была уволена с данной должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( по инициативе работника).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истица была уволена из АО «Торговый дом «Перекресток» ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка была направлена в ее адрес по почте работодателем только ДД.ММ.ГГГГ и получена истицей ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление и не оспаривается истицей.

Доводы ответчика о том, что истица уклонялась от получения трудовой книжки, не являлась для ее получения, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. Доказательств этому со стороны ответчика суду не представлено.

Поскольку работодатель нарушил права истицы как работника, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

Утверждения ответчика о том, что истица нарушила срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, установленный ст. 80 ТК РФ, не может служить основанием для освобождения ответчика от ответственности, поскольку работодатель уволил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тем самым согласился с ее волеизъявлением на увольнение без отработки в течение двух недель.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения закреплены в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации.

Обязанность по выплате неполученного заработка возникает у работодателя не в любом случае задержки выплаты трудовой книжки, а только при доказанности работником того, что такие действия препятствовали его трудоустройству.

Поскольку ФИО1 не представила суду доказательств того, что невыдача ответчиком трудовой книжки препятствовала ее трудоустройству, суд отказывает истице во взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с рассмотрением дела истица понесла судебные расходы в сумме 10 000 руб. по оплате юридических услуг.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ст. 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Принимая во внимание вышеизложенное, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявление истицы частично и взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчицы в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Алексеева