Решение № 2-840/2017 2-840/2017~М-762/2017 М-762/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-840/2017

Дело № 2-840/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЕРЦ» о взыскании заработной платы, и компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данными исковыми требованиями указывая в обоснование иска, что являлась учредителем и работала в ООО «ЕРЦ» с "дата" в должности директора. В связи с назначением нового директора и изменением учредителя она была уволена с ООО «ЕРЦ» с "дата". За проработанный период ей начислена, но не выплачена заработная плата, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> руб. Судебный приказ был отменен. По судебному приказу было взыскано РОСП в пользу ФИО1 "дата" <данные изъяты> руб., "дата" -<данные изъяты> руб. Остаток составил <данные изъяты> руб. Так же просит взыскать компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои требования поддержала, суду дополнила, что решение собрания учредителей было принято "дата", но она продолжала работать подписывала платежи, получала всю электронную почту, поручала работнику перезапустить базу ООО «ЕРЦ». Считает, что заработная плата должна быть взыскана по "дата" включительно. Рабочего места как такового в ООО»ЕРЦ» не было, руководила со своего основного места работы ПАО «Читаэнергосбыт», где работает руководителем. Фактически договор с ООО «ЕРЦ» не заключался, так как она и была учредителем.

Представитель ответчика ООО «ЕРЦ» ФИО2 суду пояснил, что является директором ООО «ЕРЦ» согласно Приказа № от "дата" С исковыми требованиями не согласен частично. Так решением единственного участника ФИО1 от "дата" полномочия директора ФИО3 прекращены досрочно и новым директором ООО «ЕРЦ» с "дата" был назначен ФИО2 Исходя из этого заработная плата за апрель с "дата" по "дата" составила у истца без учета НДФЛ <данные изъяты> руб. Кроме этого имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ. Общий долг составил <данные изъяты> руб. который погашен, что подтверждается платёжным поручениями и реестрами на перечисление заработной платы от "дата", "дата", "дата", "дата" и платежными ордерами от "дата", 9"дата". На "дата" истцу было перечислено <данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате отсутствует. С "дата" по "дата" начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> без учета НДФЛ, которая не была выплачена за отсутствием денежных средств. Перечислена истцу оплата в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> руб. остаток составил <данные изъяты> руб. Считает, что истец работала согласно решения собрания по "дата" ФИО1 ставила электронную подпись в документах бухгалтерии, так как пока шла регистрация по смене руководителя в ЕГРЮЛ, и указанные данные не были переданы в банк, шел переходный период.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с Приказом от "дата", на основании протокола общего собрания учредителей ООО «ЕРЦ» от "дата" вступила в должность директора ООО «ЕРЦ». Запись внесена в ЕГРЮЛ "дата".

Решением единственного участника ООО «ЕРЦ» от "дата" досрочно прекращены полномочия директора ФИО1 на основании личного заявления. С "дата" г. назначен на должность директора ФИО2, указанное решение было заверено нотариально "дата" Согласно Приказа № от "дата" в должность вступил ФИО2 Запись внесена в ЕГРЮЛ "дата" г

Согласно предоставленного расчетного листа истцом за "дата" г. истцу за 120 часов начислена заработная плата, компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ. Согласно расчета компенсации число дней отпуска составила 47,67 дн. Расчет произведен по "дата"

Согласно показаний свидетеля ФИО4 она работала в ООО»ЕРЦ» главным бухгалтером с "дата" расчет задолженности по заработной плате за апрель и компенсация за отпуск, данный ее ФИО1, был составлен по "дата" включительно по просьбе самой ФИО1. Когда был предоставлен приказ и решение собрания учредителя от "дата", расчет был произведён верно с учетом работ истца по "дата", соответственно заработная плат и компенсация за отпуск стала меньше. Кроме того начисление заработной платы с "дата" производилось по 0,5 ставки ввиду экономии по штатному расписанию, утверждённого ФИО1. Нового штатного расписания, где заработная плата рассчитывалась по одной ставке ей никто не предоставлял. Электронную подпись в платежках после "дата" ставила ФИО1, так как еще не прошла регистрация в налоговой и не были переданы данные в банк.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает делопроизводителем в ПАО «Читаэнергосбыт» и ФИО1 попросила ее открывать письма, которые приходят на ее личную электронную почту в адрес ООО «ЕРЦ», почта приходила до конца "дата" г.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работает программистом в ПАО «Читаэнергосбыт» и ООО»ЕРЦ». До "дата" Перед майскими праздниками получил задание от ФИО1 перезапустить базу ООО «ЕРЦ» дистанционно с рабочего места в ПАО «Читаэнергосбыт». О смене директора в ООО «ЕРЦ» узнал только от ФИО1 перед майскими праздниками.

Однако, согласно Решения единственного участника ООО «ЕРЦ» от "дата" досрочно прекращены полномочия директора ФИО1 на основании личного заявления.

Общество с ограниченной ответственностью «ЕРЦ» руководствуются в своей деятельности Уставом и Федеральным Законом от "дата" № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее закон 14-ФЗ).

Статья 1 Закона 14-ФЗ предусмотрено, что настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.

Статья 32 ч.1 Закона 14-ФЗ предусмотрено, что высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

Статья 33 ч.2 п.п.4 Закона 14-ФЗ предусмотрено, что в полномочия общего собрания учредителей входит образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий,

Таким образом, исходя из норм закона, закон не связывает возникновением либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений, поэтому доводы истца ФИО1, показания свидетелей о том, что она фактически осуществляла полномочия директора по "дата" в переходный период, до момента когда была внесена запись в ЕГРЮЛ, не состоятельны.

Таким образом, согласно произведённого расчета, с учетом тех выплат которые были произведены, что подтверждается платежным поручениями и реестрами на перечисление заработной платы от "дата", "дата", "дата", "дата" и платежными ордерами от "дата", 9"дата". Задолженность по заработной плате отсутствует. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении остаток составил <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что сумма задолженности по "дата" составила <данные изъяты> руб. Произведя расчет процентов сумма подлежащая выплате за несвоевременную выплату заработной оплаты составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> х ставку рефинансирования банка(учетная ставка) х1/150х 111дней). Указанные проценты подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, которая был лишен получить заработную плату и причитающиеся выплаты в связи с увольнением своевременно, в день увольнения, суд принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда частично в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика ООО «ЕРЦ» госпошлина в муниципальный бюджет в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕРЦ» в пользу ФИО1 остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ООО «ЕРЦ» госпошлину в муниципальный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01.09.2017 года.

Судья: Е.А. Павлова