Решение № 2-10788/2024 2-1159/2025 2-1159/2025(2-10788/2024;)~М-9453/2024 М-9453/2024 от 5 марта 2025 г. по делу № 2-10788/2024

Дело № 2-1159/2025 (2-10788/2024;)

УИД 50RS0048-01-2024-015097-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2025 года г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Дельта-А» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, которым просил: взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 408 102,46 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 50 356,42 руб. за период с <дата> г. по <дата> г., а также с <дата> г. до фактического исполнения судебного акта; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебное заседание истец явился, требование иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ (ШПИ <№ обезличен>), сведений о причинах неявки и возражений на иск не представил.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (ШПИ <№ обезличен>).

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора <№ обезличен> от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Дельта-А» с окладом 172 500 руб. на должность ведущего инженера-конструктора в структурное подразделение Конструкторский отдел.

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца.

<дата> трудовой договор расторгнут по заявлению работника.

Из расчетных листков, а также справки о задолженности по заработной плате от <дата> г., выданной генеральным директором ООО «Дельта-А», установлено, что общий долг при увольнении за период с <дата> по <дата> составляет 438 102,46 руб.

<дата> г. ответчик выплатил истцу частично задолженность в размере 30 000,00 руб.

Таким образом, непогашенная задолженность составляет 408 102,46 руб.

Поскольку ответчиком, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени в полном объеме, а также не оспорен размер заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 408 102,46 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 408 102,46 руб., с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 50 356,42 руб., начисленные за период с <дата> по <дата> на сумму задолженности по выплате заработной платы, а также за период с <дата> по дату фактического исполнения судебного акта.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составляет 13 961,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 408 102,46 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 50 356,42 руб., начисленные за период с <дата> по <дата>; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в доход государства государственную пошлину в размере 13 961,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата> г.

Судья Н.Н. Тягай