Решение № 2-1232/2024 2-1232/2024~М-568/2024 М-568/2024 от 3 марта 2024 г. по делу № 2-1232/2024

Дело № 2- 1232/24

73RS0001-01-2024-000894-32


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2024г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 а.ю. к ООО «Уайт Продакт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Уайт Продакт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истец указал, что работает в организации ООО «Уайт Продакт» с 04.04.2022 в должности <данные изъяты>. За период с 01.11.2023 по 31.01.2024 ему не выплачена заработная плата. Задолженность составила 247880,76 руб.. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности, однако задолженность до настоящего времени не погашена. Просит взыскать с ООО «Уайт Продакт» в пользу ФИО1 а.ю. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 31.01.2024 в размере 247880,76 руб..

Истец ФИО1 в судебном т заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что задолженность ответчиком не погашена.

Иные лица участвующие в деле в судебном заседании не участвовали, извещались.

Суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 04 апреля 2022 между ФИО1 и ООО «Уайт Продакт» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник ФИО1 принят на должность <данные изъяты>.

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114943 руб. в месяц; выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном в Положении об оплате труда Работодателя.

Согласно предоставленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Уайт Продакт», задолженность ответчика перед истцом за период с ноября 2023 по январь 2024 составляет 247880,76 руб..

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.01.2024 в размере 247880,76 руб.., с учетом положений ст. 196 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5678,81 руб..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 а.ю. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уайт Продакт» в пользу ФИО1 а.ю. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 31.01.2024 в размере 247880,76 руб..

Взыскать с ООО «Уайт Продакт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5678,81 руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова