Решение № 2-3374/2019 2-3374/2019~М-2556/2019 М-2556/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-3374/2019

XXX XX.XX.XXXX


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Фелькер Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Детско-юношеский творческий центр «Васильевский остров» Санкт-Петербурга об обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать выдать в течение трех рабочих дней надлежащим образом заверенные копии расчетных листков обо всех причитающихся ФИО1 выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года, приказа о расторжении трудового договора (увольнении), трудового договора, заключенного между сторонами, и всех дополнительных соглашений к нему, заявления ФИО1 от 28 марта 2019 года об увольнении, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В обоснование иска указывается, что 01 сентября 2016 года ФИО1 согласно приказу от 01 сентября 2016 года XXX была принята на работу в ГБУ ДО ДЮТЦ «Васильевский остров» на должность педагога дополнительного образования. 11 апреля 2019 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 17 апреля 2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. 22 апреля 2019 года ответчик выдал часть документов истцу, при этом, отказался выдать копии расчетных листков обо всех причитающихся ФИО1 выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года, приказа о расторжении трудового договора (увольнении), трудового договора, заключенного между сторонами, и всех дополнительных соглашений к нему, заявления ФИО1 от 28 марта 2019 года об увольнении (л.д. 4-7).

Истец в судебное заседание XX.XX.XXXX явилась, исковые требования поддержала, указала, что часть документов ею получена, после объявления перерыва в нем до XX.XX.XXXX, извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание, назначенное на XX.XX.XXXX, не явилась.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал в части обязания ГБУ ДО ДЮТЦ «Васильевский остров» выдать ФИО1 копии расчетных листков обо всех причитающихся выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года, а также в части взыскания компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. Указал, что иные документы: копии приказа о расторжении трудового договора (увольнении), трудового договора, заключенного между сторонами, и всех дополнительных соглашений к нему, заявления ФИО1 от 28 марта 2019 года об увольнении ответчиком вручены истцу в ходе рассмотрения настоящего дела.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, указала, что 22 апреля 2019 года истцу были вручены все документы, выдача расчетных листков повторно не предусмотрена.

Суд, определив в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца, выслушав представителя истца и представителя ответчика, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено, что с 01 сентября 2016 года по 11 апреля 2019 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором XXX от 01 сентября 2016 года (л.д. 8-9).

01 октября 2016 года, 09 января 2017 года, 10 января 2018 года, 01 июля 2018 года, 01 сентября 2018 года, 29 декабря 2018 года между ФИО1 и ГБУ ДО ДЮТЦ «Васильевский остров» были заключены соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор XXX от 01 сентября 2016 года (л.д. 59-64).

17 апреля 2019 года истец представила в адрес ответчика заявление о выдаче документов: расчетных листков обо всех причитающихся ФИО1 выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года; табелей учета рабочего времени за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года по форме Т-12 (Т-13) или форме, утвержденной работодателем; приказа о приеме на работу в ГБУ ДО ДЮТЦ «Васильевский остров» по унифицированной форме № Т-1 или форме, утвержденной работодателем; приказа о расторжении трудового договора (увольнении) по унифицированной форме № Т-8 или форме, утвержденной работодателем; записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником по унифицированной форме № Т-61 или форме, утвержденной работодателем, в соответствии с которой с истцом был произведен расчет при увольнении 11 апреля 2019 года; личной карточки ФИО1 по форме Т-2 или форме, утвержденной работодателем; трудового договора, заключенного между сторонами, и всех дополнительных соглашений к нему; заявления ФИО1 от 28 марта 2019 года об увольнении; справки 2-НДФЛ за 2018-2019 года; медицинскую книжку ФИО1; справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности (л.д. 15-16).

22 апреля 2019 года ФИО1 ответчиком были вручены: справка о сумме заработной платы (182-н) за 2017-2019 года; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года (2-НДФЛ от 17 апреля 2019 года); справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год (2-НДФЛ от 17 апреля 2019 года); справка о доходах физического лица № 13 за 2017 год; записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 11 апреля 2019 года (Т-61); форма СЗВ-СТАЖ; выписки из Табеля учета использования рабочего времени за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2018 года; копия личной карточки работника (Т-2); копия приказа о приеме на работу от 01 сентября 2016 года (л.д. 17).

В ходе рассмотрения настоящего дела представитель истца указал, что запрашиваемые документы: копии приказа о расторжении трудового договора (увольнении), трудового договора, заключенного между сторонами, и всех дополнительных соглашений к нему, заявления ФИО1 от 28 марта 2019 года об увольнении, были предоставлены ФИО1 в период рассмотрения настоящего дела и необходимость их предоставления истцу отсутствует, настаивал на требованиях об обязании выдать копии расчетных листков обо всех причитающихся ФИО1 выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года, а также в части взыскания компенсации морального вреда в размере 8 000 руб.

Поскольку судом установлено, что истец 17 апреля 2019 года обращалась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, однако ответчик 22 апреля 2019 года и в ходе рассмотрения настоящего дела выдал лишь часть запрашиваемых документов, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части обязания выдать копии расчетных листков обо всех причитающихся ФИО1 выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года являются законными и обоснованными.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выражающийся в непредоставлении ему копий документов, связанных с работой, запрошенные истцом документы не были выданы истцу по его требованию в установленный законом срок в полном объеме, чем были нарушены ее трудовые права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела и степень нарушения трудовых прав истца, с учетом разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 55-57, 67-68, 167, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Детско-юношеский творческий центр «Васильевский остров» Санкт-Петербурга об обязании выдать документы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Детско-юношеский творческий центр «Васильевский остров» Санкт-Петербурга предоставить ФИО1 в течение трех рабочих дней со дня вступления решения в законную силу заверенные надлежащим образом документы: расчетные листки о причитающихся выплатах и произведенных удержаниях за период с 01 января 2018 года по 11 апреля 2019 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Детско-юношеский творческий центр «Васильевский остров» Санкт-Петербурга в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В оставшейся части в иске ФИО1 – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Детско-юношеский творческий центр «Васильевский остров» Санкт-Петербурга в пользу дохода бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: /подпись/