Решение № 2-1318/2026 2-1318/2026~М-687/2026 М-687/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-1318/2026

Дело № 2-1318/2026

73RS0002-01-2026-001099-75


Решение

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 20 апреля 2026 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Трофимовой Н.Г.,

при секретаре Селюниной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указав, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по производству. С ДД.ММ.ГГГГ истец перевелся на основное место работы к ответчику, что подтверждается приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ООО «Производственная компания «Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков» был заключен трудовой договор № –ТД от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность генерального директора ООО ПК «УЛЗТС» с окла<адрес> 250 рублей. На основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «ПК «УЛЗТС» от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены полномочия истца, как генерального директора ООО ПК «УЛЗТС» и согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность технического директора ООО ПК «УЛЗТС» с окла<адрес> 000 рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. В день увольнения ответчик должен был произвести окончательный расчет и выплатить истцу сумму 3 162 647 рублей 30 копеек. Расчет при увольнении ответчик так и не произвел. Задолженность при увольнении ответчика перед истцом рассчитана за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 3 162 647 рублей 30 копеек, а именно: по заработной плате 2 359 174 рублей 04 коп., что подтверждается запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой от ДД.ММ.ГГГГ, по командировочным расходам 803 473 рублей 26 копеек, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за февраль 2026 и справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату 2 359 174 рублей 04 копейки, командировочные расходы в размере 803 473 рублей 26 копеек, всего в размере 3 162 647 рублей 30 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании исковые требования свои поддержал, изложив доводы аналогичные иску, просил взыскать только образовавшуюся задолженность по невыплаченной заработной плате, и задолженность, образовавшуюся по командировочным расходам.

Представитель ответчика общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, причин неявки суду не сообщил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПК «Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков» с ДД.ММ.ГГГГ, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по производству, с ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность генерального директора ООО ПК «УЛЗТС» и осуществляя деятельность в указанной должности по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность технического директора ООО ПК «УЛЗТС», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке ФИО1, а также справкой, выданной ООО «УЛЗТС» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам выплачивается ежемесячно два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полностью не выплачивалась ответчиком заработная плата.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Ульяновский завод тяжелых станков» и ФИО1 заключили соглашение о принятии последнего к работодателю в организацию с окла<адрес> 000 рублей на должность технического директора. Прочие условия трудового договора №-ТД были оставлены без изменения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении полномочий и переводе генерального директора, полномочия генерального директора ООО «ПК «УЛЗТС» ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен на должность технического директора с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей в месяц и ознакомлен с должностными обязанностями.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 240 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя ООО «УЛЗТС» по заработной плате составила на дату выдачи справки в размере 3 162 647 рублей 30 копеек.

Указанная сумма состоит согласно расчетным листкам работодателя из следующих начислений: заработная плата в размере 2 359 174 руб. 04 коп., а также задолженность по командировочным расходам на ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 473 руб. 26 коп.

Так, расчет задолженности по оплате заработной платы выглядит следующим образом: февраль 2025- 190 000 руб., март 2025- 171 904.76 руб., апрель 2025 – 190 000 руб., май 2025- 190 000 руб., июнь 2025- 190 000 руб., июль 2025- 165 217,39 руб., август 2025 – 151 904,77 руб., сентябрь 2025 – 31 818,18 руб., октябрь 2025 – 121 739,13 руб., ноябрь 2025 – 140 000 руб., декабрь 2025 – 38 181,82 руб., и задолженность, образовавшаяся по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила в размере 502 905 руб. 50 коп..

За отработанный период истец имеет право на отпуск продолжительностью 55,33 календарных дней (часов).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, далее по тексту Положение.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, компенсация за неиспользованные 55,33 календарных дней отпуска в отношении ответчика ООО «ПК УЛЗТС» составляет 316 668 руб. 53 коп. 5723,27 рублей - средний дневной заработок х 55,33 = 316 669 руб. 53 коп.), и должна быть выплачена истцу за вычетом в размере 275 502 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 316 668 руб. 53 коп. - 13% = 275 502 руб.49 коп.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 71 за февраль 2026 командировочные расходы перед ФИО2 составили задолженность в размере 803 473 руб. 26 коп.

Поскольку при увольнении ФИО2 не был произведен расчет, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО ПК «Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков» не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 46 139 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Ульяновский завод тяжёлых и уникальных станков»» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2 083 671 руб. 55 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 502 руб. 49 коп., задолженность по командировочным расходам в размере 803 473 руб. 26 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Ульяновский завод тяжёлых и уникальных станков»» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 46 139 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Трофимова

Дата изготовления мотивированного решения - 05.05.2026 года