Решение № 2-3284/2025 2-678/2026 2-678/2026(2-3284/2025;)~М-2839/2025 М-2839/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-3284/2025

Дело № 2-678/2026

УИД: 44RS0002-01-2025-004232-18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2026 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Сиротиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Петуховой В.Н.,

с участием помощника прокурора города Костромы Штейнмиллер В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Судоверфь «Кострома» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Костромы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Судоверфь «Кострома» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования основаны тем, что прокуратурой г. Костромы проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в области трудовых правоотношений. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Судоверфь «Кострома» в должности слесаря-ремонтника с 07.06.2024 на основании трудового договора от 07.06.2024 №. Режим рабочего времени определен в п. 5.1 трудового договора. В силу п. 1.14 Положения об оплате труда, утвержденного 09.11.2023, сроки выплаты заработной платы 8 и 23 числа месяца. В п. 3.1 договора указано, что работнику устанавливается оклад 50 000 рублей. Истцу ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата: июнь 2025 – 76 389,52 руб., июль 2025 – 29 000,00 руб., август 2025 – 29 000,00 руб., сентябрь 2025 – 29 000,00 руб., октябрь 2025 – 29 000,00 руб. Общая сумма задолженности составляет 192 389 руб. В силу положений ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку зарплаты за период с 09.07.2025 по 13.11.2025 составляет 29 153,42 руб. Со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 192 389,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 29 153,42 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Штейнмиллер В.М., действующая в интересах истца, поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. Размер компенсации морального вреда 50 000 рублей обосновала длительностью невыплаты заработной платы.

Истец ФИО1 явку в судебное заседание не обеспечил, извещён надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Судоверфь «Кострома» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по адресу нахождения юридического лица, о причине неявки суд не уведомил, ходатайств, возражений, не направил.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между ООО «Судоверфь «Кострома» и ФИО1 заключен трудовой договор 07.06.2024 №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность слесаря-ремонтника с 07.06.2024 года.

Режим рабочего времени определен в п. 5.1 трудового договора.

В силу п. 1.14 Положения об оплате труда, утвержденного 09.11.2023, сроки выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца.

В п. 3.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается оклад 50 000 рублей.

Из приказов ООО «Судоверфь «Кострома» от 25.07.2025 и 25.08.2025 следует, что приказом директора ООО «Судоверфь «Кострома» введен режим простоя в связи с не допуском арендодателем АО «Костромская верфь» работников ООО «Судоверфь Кострома» к рабочим местам для выполнения трудовых обязанностей, режим простоя продлевается.

ФИО1 в октябре 2025 года обратился с заявлением к прокурору г. Костромы с заявлением о принятии мер к взысканию в судебном порядке задолженности по заработной плате.

Из расчетного листка на имя ФИО1 видно, что задолженность по заработной плате за июнь 2025 года составляет 76 389,52 руб.

За период июль-октябрь 2025 года прокурор произвел расчет задолженности с учетом периода простоя, нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем, налога 13%: июль 2025 – 29 000,00 руб., август 2025 – 29 000,00 руб., сентябрь 2025 – 29 000,00 руб., октябрь 2025 – 29 000,00 руб.

Итого общая задолженность по заработной плате 192 389,00 руб. Сведений о погашении долга у суда не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании задолженности заработной плате 192 389,00 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу того, что истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 09.07.2025 по 13.11.2025 составляет 29 153,42 руб.

Подробный расчет компенсации представлен в дело, является верным.

Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что при определении размера компенсации оценивается степень нравственных и (или) физических страданий с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом длительности периода невыплаты заработной платы, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, способен компенсировать перенесенные истцом нравственные страдания с учетом обстоятельств настоящего дела. Оснований для взыскания заявленной истцом компенсации в размере 50 000 рублей не имеется, сумма является чрезмерной.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 10 646 руб., с учётом удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy года рождения, место рождения ..., паспорт №, выдан dd/mm/yy) задолженность по заработной плате за период июнь 2025 – 76 389,52 руб., июль 2025 – 29 000 руб., август 2025 – 29 000 руб., сентябрь 2025 – 29 000 руб., октябрь 2025 – 29 000 руб., а всего 192 389,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.2025 по 13.11.2025 включительно 29 153,42 руб., компенсацию морального вреда 25 000 рублей, всего взыскать сумму 246 542,94 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 10 646 (десять тысяч шестьсот сорок шесть) руб.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Сиротина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2026 года