Решение № 2-4472/2019 2-4472/2019~М-3238/2019 М-3238/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-4472/2019

Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Твой Мир» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Твой Мир» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

В период с мая 2017 года по апрель 2018 года без заключения трудового договора ФИО1 работала у ответчика ООО «Твой Мир» в должности «Менеджер по туризму».

... между ответчиком и заказчиком ФИО2 НэллиНаримановной заключён договор о реализации туристского продукта. По данному договору истцу как менеджеру вышеуказанной туристической фирмы необходимо было оформить документы на отправку клиентов - семьи ФИО2, состоящих из четырех человек в Мексику, сроком с ... по ....

При подготовке и оформлению документов на отправку заказчика в туристическую поездку, в данном конкретном случае семьи ФИО2 в Мексику, истцу полагалась выплата от ответчика в размере 30% от комиссии туристического агентства, которая по данной заявке семьи ФИО2 в Мексику составляет 10000 руб.

Однако, после возвращения семьи ФИО2 из поездки в Мексику, ответчик не выплатил положенные истцу комиссию 30%, то есть 10 000 руб., несмотря на то, что вся работа по отправке семьи ФИО2 в Мексику истцом была полностью выполнена.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 10 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., в возмещение почтовых расходов сумму в размере 358, 34 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела усматривается и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ФИО1 и ООО «Твой Мир» не заключался, приказ о приеме его на работу в качестве менеджера по туризму не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

Бесспорных и достоверных доказательств, однозначно подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Твой Мир», ее должностные обязанности, размер заработной платы, график работы истцом в ходе рассмотрения дела, во исполнение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено

При таком положении суд с учетом того, наличие трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО Твой Мир» не установлено, наличие согласованной сторонами комиссии не доказано, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин