Решение № 2-190/2024 2-190/2024~М-135/2024 М-135/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-190/2024

Дело № 2-190/2024

УИД №32RS001-01-2024-000169-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2024 года г. Сельцо Брянская область

Сельцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Клюевой Ю.С.,

при секретаре Шатилиной Е.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промконсалтинг» о признании отношений, сложившихся на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промконсалтинг» (далее - ООО «Промконсалтинг») о признании отношений, сложившихся на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности инженера первой категории по направлению «охрана труда и промышленная безопасность» у ответчика, который оказывал услуги третьим лицам. Работа осуществлялась вахтовых способом первоначально в <адрес> на объектах ООО «<данные изъяты>», в последствие на <данные изъяты>».

Однако между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что он выполнял функции нанятого работника, которые регулируются трудовым законодательством.

Перед началом работы истец был направлен на медицинскую комиссию и прошел ее, как работник ООО «Промконсалтинг».

Кроме того, ответчик произвел действия направленные на обучение истца охране труда и промышленной безопасности, о чем свидетельствуют удостоверения № №№, по которым он допущен в качестве административно- технического персонала к работам к электроустановкам до 1000 В и высоте (2 группа по безопасности работ на высоте); проверены знания по программам «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «оказание первой помощи на производстве», «использование (применение) средств индивидуальной защиты».

По требованию ответчика на истца распространялся внутренний трудовой распорядок, утвержденный на предприятии. В обязательном порядке ФИО1 был ознакомлен под подпись с приказами о внутреннем трудовом распорядке, работе в праздничные дни и другими приказами. Денежные средства в счет оплаты труда истцу поступали ежемесячно.

На основании изложенного, истец просит суд признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Промконсалтинг» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми, а также обязать ответчика выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «НН Девелопмент», ООО «РусГазАльянс».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу прекращено в части исковых требований об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования о признании сложившихся между ним и ответчиком отношений – трудовыми, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по гражданско-правовому договору. Однако между ним и ООО «Промконсалтинг» фактически сложились трудовые отношения, поскольку на него распространялся трудовой распорядок, его направляли в командировку, денежные средства выплачивали ежемесячно, выделялись необходимы товарно-материальные ценности, был проведен полный комплекс принятия мер по охране труда, который предусмотрен именно с работником.

В судебное заседание ответчик не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. В письменных возражениях иск не признал по основаниям в них, изложенных. При этом указал на пропуск истцом срока исковой давности, а также на заключение с истцом договора о возмездном оказании услуг, у не трудового договора, о чем ФИО1 был осведомлен.

В судебное заседание третье лицо ООО «НН Девелопмент» не явилось, будучи извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявило.

В судебное заседание третье лицо ООО «РусГазАльянс» не явилось, будучи извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявило.

Суд, с учетом мнения истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся ответчика, третьих лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. №15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из материалов дела, а именно из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ответчика - ООО «Промконсалтинг» является деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу, прочая.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промконсалтинг» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать определенные услуги по заданию (заявке) заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить качественно оказанные услуги.

Согласно п.2.1. данного договора, он в соответствии со ст. 429.1 ГК РФ заключается как рамочный договор. Объем услуг, сроки оказания, место оказания определяются на основании обоюдной договоренности между сторонами и фиксируются в заявке по форме Приложения № к Договору.

Так согласно перечню услуг по указанному договору на ФИО1 лежала обязанность по оказанию ООО «Промконсалтинг» следующих услуг:

- оформление ежедневных, еженедельных, ежемесячных отчетов; формирование базы предписаний, по формам согласно контракту и предоставление их ведущему инженеру;

- контроль за оформлением и полнотой разрешительной и исполнительной документации, соблюдением решений;

- оформление иной документации по распоряжению ведущего инженера технического надзора;

- обеспечение постоянного контроля за строительными процессами и выявляет несоответствие требованиям ПБ и ОТ, нарушение технологии строительства, а также информирование заказчика в реальном времени о факте и месте нарушения;

- контроль за осуществлением производственного контроля за соблюдением требований производственной безопасности на объектах заказчика для объектов, услуг (подрядных/субподрядных организаций) и оборудования;

- формирование требований в области ПБ к контрагентам, на основании анализа действующего законодательства, регламентов заказчика, нормативно-технических документов и условий договоров, заключенных контрагентами с заказчиком;

- допуск подрядных (субподрядных) организацией к работам по процедурам заказчика;

- составление и оформление пакета документов по выполнению работ по ведению строительного контроля (технического надзора) за отчетный период.

При этом данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен в зависимости от требований клиента.

Пунктом 2.2. договора предусмотрено, что заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в полном объеме.

Кроме того, согласно п.п. 2.3, 2.4 исполнитель обязуется оказать оговоренные услуги в срок и на условиях, определенных заказчиком. Место проведения, а также условия, объем и сроки оказания услуг определены в «Заявке на оказание услуг» в период действия настоящего договора не ограничено.

Исполнитель при оказании услуг использует оборудование, инструменты, другие материальные ценности (имущество) заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как инженеру ООО «Промконсалтинг» выдано удостоверение №№, согласно которому он может быть допущен к работе на высоты, 2 группа безопасности работ на высоте (основание: протокол №-ЭЦ/В2 от ДД.ММ.ГГГГ).

Из удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный документ выдан работнику ООО «Промконсалтинг» – инженеру ФИО1, допущенному в качестве административно-технического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000 В. Данный документ имеет подписи как работника, так и работодателя, а также заверен печатью организации ООО «Промконсалтинг».

Согласно протоколам №-ЭЦ/ОТ2 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда по программам «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «оказание первой помощи пострадавшим на производстве», «использование (применение) средств индивидуальной защиты» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ комиссией была проведена проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе ФИО1, работающего в ООО «Промконсалтинг» в должности инженера.

Как следует из заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 проходил медицинское обследование в ООО «Доктор-А Медицинские осмотры» как работник ООО «Промконсалтинг».

Согласно накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств от ДД.ММ.ГГГГ инженеру ООО «Промконсалтинг» было предоставлено оборудование для работы – ноутбук Lenovo (сумка + мышь), GPS-Трекер «ГдеМои», пропуск в офис, штамп ООО «Промконсалтинг».

Как следует из приказа по основной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ «о закреплении инженеров СК на объект ООО «НН Девелопмент» ФИО1 был закреплен на объектах ООО «НН Девелопмент» (месторождения «Мокулаевское», рудник «Скалистый») с целью ведения на них строительного контроля, как инженер строительного контроля ООО «Промконсалтинг».

Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 направлялся работодателем ООО «Промконсалтинг» в командировку на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на КТП-3 Ямбург, о чем свидетельствуют отметки о его прибытии и убытии на данный объект.

Также для допуска на Ямбургское нефтегазоконденсатное месторождение ему на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как инженеру СК ООО «Промконсалтинг» был выдан пропуск №. При этом, на обратной стороне данного документа указано, что при увольнении, переводе, окончании срока годности он подлежит сдаче в Службу корпоративной защиты «Газпром добыча Ямбург» (термины, используемые в трудовом праве).

Согласно выпискам из лицевого счета ФИО1 по вкладу «Мир Классическая» ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промконсалтинг» в качестве оплаты работ по договору подряда перечислены следующие платежи: за ноябрь 2023 г. – 59741,03 руб., за декабрь 2023 г. – 1400 рублей и 152000 рублей, за январь 2024 г. – 162062,73 руб., за февраль 2024 г. 4101,60 рублей и 7349,60 рублей, за апрель 2024 г. – 66666,07 рублей, за май 2024 г. - 111906 рублей.

Также в ходе рассмотрения дела от ООО «РусГазАльянс» на основании судебного запроса были получены табели учета рабочего времени инженеров ООО «Промконсалтинг» на объектах ООО «РусГазАльянс» за март, апрель, май 2024 г., в число которых входит ФИО1

Согласно ранее указанным табелям, инженер ООО «Промконсалтинг» ФИО1 отработал на Семаковском м/р в марте 2024 г. – 176 часов, в апреле 2024 г.- 330,0 часов, в мае 2024 г. – 22 часа.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 429.1 ГК РФ рамочным договором (договором с открытыми условиями) признается договор, определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путем заключения отдельных договоров, подачи заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.

К отношениям сторон, не урегулированным отдельными договорами, в том числе в случае незаключения сторонами отдельных договоров, подлежат применению общие условия, содержащиеся в рамочном договоре, если иное не указано в отдельных договорах или не вытекает из существа обязательства (пункт 2 ст. 429.1 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При таких обстоятельствах, учитывая перечисленные выше доказательства, в том числе договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ответчиком и истцом на основании договора на оказание услуг имеют явные признаки трудовых отношений, поскольку ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ранее указанного соглашения выполнял трудовые функции работника в должности инженера строительного контроля в интересах ООО «Промконсалтинг», под его контролем как работодателя; также был интегрирован в организационный процесс ответчика, подчинялся установленному режиму труда, графику работы, использовал предоставленное ответчиком имущество, необходимое ему для исполнения своих обязанностей инженера строительного контроля, ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2024 г. получал от ООО «Промконсалтинг» оплаты своего труда.

Доказательств того, что ФИО1 сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг, что свидетельствовало бы об отсутствии между ним и ООО «Промконсалтинг» трудовых отношений, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено и судом не установлено.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд по правилам ст. 392 ТК РФ судом отклоняется, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми либо гражданско-правового договора трудовым, тогда как на момент подачи иска они таковыми не признаны. В этой связи к данному спору подлежит применению общий срок исковой давности, который в силу п. 1 ст. 196 ГК РФ, составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истцом при подачи настоящего иска не пропущен.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений, сложившихся между ним и ООО «Промконсалтинг» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми, подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о судебных расходах по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При этом, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет муниципального образования г. Сельцо.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промконсалтинг» о признании отношений, сложившихся на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Промконсалтинг» (ИНН <***>) на основании договора № о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промконсалтинг» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования г. Сельцо государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий по делу подпись Ю.С. Клюева