Решение № 2-2216/2024 2-2216/2024~М-905/2024 М-905/2024 от 4 августа 2024 г. по делу № 2-2216/2024

Дело № 2-2216/2024

УИД 18RS0004-01-2024-003505-11


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2024 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего - судьи Закирова А.Ф.,

при секретаре судебного заседания - Гордеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Завод микроэлектронных технологий» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л :

ООО «Завод микроэлектронных технологий» (далее ООО «ЗМТ») обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 73.250 руб. Требования мотивированы тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, в период действия трудового договора ответчик прошел обучение за счет работодателя. Стоимость обучения составила 30.000 руб., общая сумма выплаченной стипендии – 67.128,39 руб. 26.01.2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с требованием о возмещении понесенных на обучение затрат, работником внесена в кассу работодателя денежная сумма в размере 19.831,378 руб., оставшиеся денежные средства в размере 73.250 руб. до настоящего времен не возращены, требование о погашении задолженности оставлено без удовлетворения. Ссылаясь на положения ст.ст. 207, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в указанном размере.

Представитель истца ООО «ЗМТ» - по доверенности ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивает.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

По требованию ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 67 Постановления от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах суд, в целях соблюдения прав сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав позицию истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Между ООО «ЗМТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от 19.09.2022 г. на основании приказа № от 20.09.2022 г., работник принят на работу монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цех микроэлектроники № на период с 20.09.2022 г. по 20.12.2022 г.

В период действия трудового договора между ООО «ЗМТ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № от 19.09.2022 г., согласно которому работодатель обязался организовать и провести обучение работника по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии (п. 1.1).

В соответствии с п. 2.1 договора срок обучения составил 3 месяца, начиная с 20.09.20221 г.

Согласно п. 3.2.5 договора по окончании обучения и успешной сдаче квалификационного экзамена работодатель обязался предоставить ученику работу в соответствии с полученной им квалификацией с заключением трудового договора на неопределенный срок.

Работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика (п. 4.1), в период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия согласно Положению об оплате труда учеников, проходящих профессиональную подготовку (п. 4.2).

Согласно приложению № 2 к ученическому договору стоимость обучения за нормативный срок обучения (3 месяца) составила 30.000 руб.

В соответствии с расчетными листами за сентябрь 2022 г. ученику выплачена стипендия в размере 10.625,85 руб., за октябрь 2022 г. – 22.263,69 руб., за октябрь 2022 г. – 25.974,3 руб., за декабрь 2022 г. – 8.264,55 руб.

Из представленных истцом доказательств следует, что ФИО1 прошла обучение по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», 12.12.2022 г. между ООО «ЗМТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 19.09.2022 г., согласно которому трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.4.3 ученического договора по окончании обучения успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) ученик обязан проработать на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии.

25.01.2023 г. от работника в адрес работодателя поступило заявление о расторжении трудового на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ договора по инициативе работника, приказом № от 26.01.2023 г. указанный трудовой договора расторгнут.

В соответствии с п. 6.3 ученического договора ученик обязан по требованию работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительной причины.

Согласно расчету, сумма задолженности работника с учетом отработанного на предприятии работодателя ремни (1 месяц) составила 93.081,37 руб.

ООО «ЗМТ» 25.01.2023 г. в адрес ФИО1 предъявлено требование о возмещении понесенных затрат в указанном размере в течение 1 месяца со дня получения требования.

На основании заявления ФИО1 стороны пришли к соглашению о возмещении указанной суммы в следующем порядке: 18.181,37 руб. – в январе 2023 г., 9.050 руб. - в феврале 2023 г., в период с марта 2023 г. по 29.08.2023 г. – ежемесячными равными платежами в размере 10.700 руб.

Согласно приходному кассовому ордеру № от 26.01.2023 г. ФИО1 внесла в кассу ООО «ЗМТ» денежную сумму в размере 19.831,37 руб. Таким образом, остаток задолженности составил 73.250 руб.

В связи с неисполнением ФИО1 принятого на себя обязательства погашения задолженности, 26.01.2024 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия № с требованием о возврате денежных средств в размере 73.250 руб., однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании представленными письменными доказательствами.

По определению ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом, не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ООО «ЗМТ» о взыскании затрат, связанных с обучением, в размере 73.250 руб., суд, руководствуясь положениями ст. 249 ТК РФ, исходит из того, что истец выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору, связанных с обучением ответчика, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчиком в нарушение п. 3.4.3 договора обязанность по отработке по полученной профессии не исполнена.

Следовательно, препятствия для заключения трудового договора возникли исключительно по вине ответчика, не отработавшего по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» 2 года.

Расчет стоимости понесенных затрат проверен судом, арифметически верен и выглядит следующим образом:

Общая сумма выплаченной стипендии (67.128,39 руб.) + стоимость обучения (30.000 руб.) = стоимость затрат, понесенных ООО «ЗМТ» на обучение ФИО1 (97.128,39 руб.);

Срок отработки по профессии: 2 года (24 месяца);

Всего отработано ФИО1 – 1 месяц;

Не отработано: 23 месяца;

Стоимость неотработанного периода: 97128,39 руб. : 24 мес. * 23 мес. = 93.081,37 руб.

93.081,37 руб. (сумма задолженности) – 19.831,37 руб. (выплаченной работником сумма) = 73.250 руб. (сумма оставшейся задолженности).

Оснований для снижения суммы затрат на обучение, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, суд не усматривает, поскольку доказательств наличия таких оснований ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ)

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 2.398 руб., что подтверждается платежным поручением № от 19.03.2024 г. Поскольку иск удовлетворен, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Завод микроэлектронных технологий» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ИНН № в пользу ООО «Завод микроэлектронных технологий» ИНН <***>:

- стоимость затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 73.250 (семьдесят три тысячи двести пятьдесят) руб.,

- судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 2.398 (две тысячи триста девяносто восемь) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Судья А.Ф. Закиров

Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2024 г.

Судья А.Ф. Закиров