Решение № 2-2020/2019 2-2020/2019~М-1786/2019 М-1786/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-2020/2019

Дело № 2-2020/19

73RS0002-01-2019-002246-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 14 июня 2019 года

Засвияжский районный суд в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,

при секретаре Дубановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с учётом уточненных исковых требований к ООО «ТД КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с 01.12.2017 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, он исполнял обязанности ведущего инженера-программиста Управления. За период с октября 2018 год по март 2019 г. задолженность по заработной плате составила 127 911,12 руб. Проценты за задержку выплат за период с 02.10.2018г. по 30.03.2019г. составляют 11 736,13 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 руб. С учётом уточненных требований, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 127 911,12 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., от исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплат за период с 02.10.2018г. по 30.03.2019г. в сумме 11 736,13 руб. отказался, о чем имеется определение суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Суду дополнил, что задолженность до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «ТД КПД-1», о месте и времени извещен.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифика-ции; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с 01.12.2017 г. по 30.04.2019 г. ФИО1 работал в должности ведущего инженера- программиста в Отделе информатизации для выполнения работы по профессии ООО «ТД КПД-1» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгается 30.04.2019г. по истечении срока его действия.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 07.05.2019 г. ООО «ТД КПД-1» является действующей организацией.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справкам 2- НДФЛ за 2018 г. с октября по декабрь 2018 г. сумма дохода истца составила 88 074,12 руб., за 2019 г. с января по апрель – 86 394,90 руб.

Из свода начислений, удержаний, выплат следует, что сумма, причитающая к выплате истцу, составляет за октябрь 2018 г. – 25 644 руб., за ноябрь 2018 г. – 25 643 руб., за декабрь 2018 г. – 25 338,12 руб., за январь 2019 г. – 17 095 руб., за февраль 2019 г. – 17 096 руб., за март 2019 г. – 17 095 руб.

Вышеуказанный размер задолженности по заработной плате не оспаривался стороной ответчика, доказательств отсутствия долга суду представлены не были.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по март 2019 года включительно в сумме 127 911,12 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что расчет при увольнении истцу произведён не был, заработная плата своевременно не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с ООО «ТД КПД-1» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по март 2019 года включительно в сумме 127 911,12 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 058,20 руб.

Руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ТД КПД-1» задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по март 2019 года включительно в сумме 127 911,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.. в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТД КПД-1» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 058,20 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 76 625,12 руб. подлежит к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Иванова С.Ю.