Решение № 2-1041/2019 2-1041/2019~М-973/2019 М-973/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-1041/2019

Дело № 2-1041/2019 22 августа 2019 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению Павелко <Д.Н.> к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» (далее ООО «Монтаж-Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 29 августа 2016 года работала на предприятии ООО «Монтаж-Спецстрой» в должности мастера. С 02 октября 2017 года истец переведена на должность: <*>. Работа выполнялась на строительстве объекта «Три девятиэтажных дома со встроено-пристроенными одноэтажными нежилыми помещениями в угловых секциях в пределах земельного участка, расположенного по адресу: <...>». Согласно условиям трудового договора заработная плата составляла 21 000 рублей, а после вычета налога 18 270 рублей. По окончании строительства первого дома (июнь 2018 года) у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате. В период с 12.06.2018 по 31.10.2018 истец находилась в отпуске за свой счет по согласованию с руководством ООО «Монтаж-Спецстрой». После выхода на работу задолженность по заработной плате ответчиком не погашалась. В марте 2019 года Заказчик принял решение о расторжении контракта с ООО «Монтаж-Спецстрой» в связи с пропуском сроков строительства объектов. 23 апреля 2019 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Получив трудовую книжку, истец вновь обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила представить ей справки, расчетный листок. Заявление истца оставлено без исполнения. За период с 29.08.2016 по 24.04.2019 истцу не была выплачена заработная плата в сумме 119 476 рублей 17 копеек. В соответствии со статьей 236 ТК РФ у ответчика возникла обязанность выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 886 рублей 58 копеек. Кроме того, истец полагает, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав, ей причинен моральный вред, который она оценила в 30 000 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 119 476 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 24 апреля 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что после перевода ее на должность производитель работ, заработная плата осталась в прежнем размере, заработную плату работодатель перечислял на банковскую карту в размере 18 270 рублей. В связи с невыплатой заработной платы испытывала переживания, т.к. имеет кредитные обязательства, возникали проблемы по их исполнению.

Ответчик ООО «Монтаж-Спецстрой» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также по адресу, указанному в трудовом договоре, на почту за получением повестки не явился, в связи с чем, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения.

Как указано в ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с приведенной правовой нормой ответчик считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, поскольку он добровольно распорядился своими процессуальными правами, отказавшись от получения судебной корреспонденции и тем самым от права на участие в судебном заседании.

По определению суда в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, и оценив их в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Монтаж-Спецстрой» в должности мастера с 29 августа 2016 по 1 октября 2017 года, со 2 октября 2017 года была переведена на должность производитель работ. Приказом № 04 от 23 апреля 2019 года трудовые отношения расторгнуты (трудовой договор № 18/16 от 29 августа 2016 года, дополнительное соглашение от 2 октября 2017 года, копия трудовой книжки).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В нарушение указанной нормы, заключенный с ФИО1 трудовой договор, условий оплаты труда не содержит.

Из пояснения истца следует, что по существующей с работодателем договоренности, с учетом всех надбавок, ей была установлена заработная плата в размере 21 000 руб., после производимых обязательных вычетов, ей переводили на зарплатную карту 18 270 руб.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование требований истцом представлены трудовой договор, копия трудовой книжки, выписка о состоянии вклада, из которой следует, что в период работы ФИО1 в ООО «Монтаж-Спецстрой» ей перечислялась заработная плата в размере 18 270 руб., сообщения Государственной инспекции труда в г. Москве, свидетельствующие об обращении истца в указанный орган в связи с нарушением ее трудовых прав.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность за период с декабря 2016 по апрель 2019 составляет 119476 руб. 17 коп., а именно:

2016 год: август - начислено за 3 месяца: 21 000/23*3-13%, к получению 2 383 руб. 04 коп., не выплачено; сентябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено; октябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено; ноябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено; декабрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 15.12.2016 18 720 руб.

Итого за 2016 года всего начислено 75 463 руб. 04 коп., выплачено 18 270 руб. 00 коп., сумма задолженности 57 193 руб. 04 коп.

2017 год: январь – начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 17.01.2017 18 270 руб.; февраль - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 10.03.2017 18 270 руб.; март - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., 07.04.2017 18 270 руб.; апрель - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 28.04.2017 18 270 руб.; май - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 26.05.2017 18 270 руб.; июнь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено; июль - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 10.07.2017 18 270 руб.; август - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 07.08.2017 23 934 руб. 01 коп.; сентябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 11.09.2017 12 180 руб.; октябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 06.10.2017 18 270 руб.; ноябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 14.11.2017 18 270 руб.; декабрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 29.12.2017 18 270 руб.

Итого за 2017 год всего начислено 219 240 руб. 00 коп., выплачено 200 544 руб. 01 коп., сумма задолженности 18 695 руб. 99 коп.

2018 год: январь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено; февраль - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 14.02.2018 18 270 руб.; март - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 15.03.2018 14 278 руб. 94 коп.; апрель - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 26.03.2018 18 270 руб.; май - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 11.05.2018 18 270 руб.; июнь – начислено за 8 дней: 21 000/21*8-13%, к получению 6 960 руб., выплачено 08.06.2018 18 270 руб.; июль – отпуск за свой счет; август - отпуск за свой счет; сентябрь - отпуск за свой счет; октябрь - отпуск за свой счет; ноябрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено; декабрь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., не выплачено.

Итого за 2018 год всего начислено 134 850 руб., выплачено 87 358 руб. 94 коп., сумма задолженности 47 491 руб. 06 коп.

2019 год: январь - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 30.01.2019 18 270 руб.; февраль - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 06.03.2019 18 021 руб. 64 коп.; март - начислено за полный месяц: 21 000 руб. – 13%, к получению 18 270 руб., выплачено 25.03.2019 18 270 руб.; апрель - начислено за 17 дней: 21 000/22*17-13%, к получению 14 117 руб. 72 коп, выплачено 03.04.2019 18 270 руб.

Итого за 2019 год всего начислено 68 927 руб. 72 коп., выплачено 72 831 руб. 64 коп., переплата работнику составила 3 903 руб. 92 коп.

Судом указанный расчет проверен и признан правильным.

Сторона ответчика факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривала, контррасчет не представила.

При указанных обстоятельствах суд считает требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с несвоевременной выдачей истцу в полном объеме заработной платы, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24 апреля 2019 по 12 июля 2019 года составляют 4886 руб. 58 коп. Судом указанный расчет проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истицы установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, в силу положений ст. 237 ТК РФ имеются основания для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда руководствуясь принципами законности, разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей исходя из объема нарушенных прав истицы, периода нарушения, поведения работодателя и степени его вины при нарушении трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3987 руб. 26 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Павелко <Д.Н.> к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» в пользу Павелко <Д.Н.> задолженность по заработной плате в размере 119476 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4886 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Всего взыскать 127362 (сто двадцать семь тысяч триста шестьдесят два) руб. 26 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3987 руб. 26 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Лощевская