Решение № 2-1432/2018 2-1432/2018 ~ М-863/2018 М-863/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1432/2018

Дело 2-1432\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» мая 2018 года г. Хабаровска

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Казак М.П.,

при секретаре судебного заседания Сторублевцевой Н.А.,

с участием:

- истца ФИО1

- ответчика ООО «Полипласт-УралСиб» в лице представителя ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обособленному подразделению ООО «Полипласт-УралСиб», ООО «Полипласт-УралСиб» о взыскании не выплаченных денежных сумм, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к обособленному подразделению ООО «Полипласт-УралСиб», мотивируя свои требования тем, что она работала в организации ООО «Полипласт-УралСиб» с 27 мая 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера регионального склада в <адрес>. Место выполнения работы, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено ООО «Полипласт-УралСиб», расположенное по адресу: <адрес> «А» (на момент увольнения <адрес>).

Приказом руководителя ООО « Полипласт-УралСиб» №- ув от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение требований ст. 62 ТК РФ трудовая книжка истцу была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день она была ознакомлена с приказом об увольнении, несмотря на ее неоднократные обращения. О нарушении срока выдачи трудовой книжки истец уведомила работодателя письменно ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени работодатель ответа истцу на заявление не предоставил, причину нарушения срока выдачи трудовой книжки не объяснил.

В связи с тем, истец не обладает специальными знаниями в области трудового права, а работодатель прекратил с ней общение после расторжения трудового договора, истец обратилась в ООО «Дальневосточная экспертиза и оценка» с целью проведения аудиторской проверки соблюдения ее трудовых прав. Установленным порядком был заключен договор № от 06.02. 2018 года на оказание услуг, стоимостью 26 000 рублей. По результатам бухгалтерского исследования было составлено заключение специалиста ФИО4, из которого следует, что при заключении трудового договора с ФИО1 (до брака ФИО2) Н.В. работодатель ООО «Полипласт-УралСиб» частично нарушил положение статьи 148 ТК РФ «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями», а именно, что на территории <адрес> действуют районные коэффициенты и процентные надбавки. В городе Хабаровске, согласно Постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 был установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1,2 за работу, в том числе и <адрес>. Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы до 30 %, причем максимальная выплата лицам, не достигшим 30-летнего возраста назначается через полтора года (Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, льготный период установлен для лиц, вступающих в трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец имела право на предоставление ежемесячной процентной надбавки в размере 30 %. В результате чего сложился долг по выплате дальневосточной надбавки (обязательной выплаты) к заработной плате в период с 27.05.2013г.-ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 198 478 рублей 86 копеек.

Пунктом 13 Трудового договора истца установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу без больничных листов, сроком на 1 день. Работодатель нарушил ст.116 ТК РФ и ст. 14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», не предоставив по трудовому договору, дополнительные ежегодные отпуска, в количестве 8 суток. Истец осуществляла свою трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении, расположенном в <адрес>, следовательно, имела право на дополнительные дни отдыха. Однако, ФИО1, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (23,05 дня) в размере 49 968 рублей, 63 копейки.

В период трудовой деятельности ФИО1 было выплачено пособие по беременности и родам, а так же ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет без учета процентных надбавок к заработной плате в <адрес>. Разница между расчетом суммы пособия по беременности и родам по данным ответчика и по данным расчета специалиста за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 399 рублей 60 копеек, а разница между расчетом суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 214 рублей 29 копеек.

В соответствии с положениями 236 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) истцу не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере 167 446 рублей 53 копейки. Денежная компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки, по расчету специалиста, составляет 54 640 рублей 21 копейка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Общая сумма всех указанных доначислений ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 541 829 рублей 23 копейки. Истцу ответчиком указанные суммы не выплачены до настоящего времени.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать в свою пользу: неначисленные и невыплаченные ей ответчиком суммы за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: по выплате ежемесячной дальневосточной надбавки (обязательной выплаты) к заработной плате в период с 27.05.2013г.-ДД.ММ.ГГГГ (30%) - 198 478,86 рублей; доначисление по окладу 13 067,59 рублей, доначисление районного коэффициента (20%) – 2 613,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (23,05 дня) в размере 49 968, 63 рублей, разницу между расчетом суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 32 214,29 рублей, компенсацию, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику по ст.236 ТК РФ в размере 167 446,53 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки - 54 640,21 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы в размере 26 500 рублей, которые складываются из оплаты проведения экспертизы по договору 26 000 рублей и оплаты 500 рублей за выдачу заверенной копии заключения.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Полипласт-УралСиб».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Из ее дополнительных пояснений следует, что при приеме ее на работу ей выдавались копия трудового договора, копия приказа о приеме ее на работу; за весь период ее работы у ответчика у нее сомнений в правильности начислений ответчиком заработной платы и иным выплатам не возникало, возникали только вопросы по продолжительности отпуска. Заработную плату выплачивали своевременно. Заявление на увольнение она подала своему непосредственному начальнику ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени на работу не выходила и лишена была возможности трудоустроиться куда-либо, либо встать на учет в центр занятости по причине отсутствия трудовой книжки, необходимой для подтверждения стажа, которая ответчиком ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ О недополученных суммах ей стало известно при получении заключения специалиста. Получив заключение, его копию она направила в адрес ответчика, однако до настоящего времени перерасчет начислений и выплата недополученных сумм ответчиком ей не произведен, так же не выплачена компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Настаивает на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Полипласт-УралСиб» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования истца считает частично необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на доводы, приведенные в отзыве. Из ее дополнительных пояснений следует, что обособленное подразделение самостоятельно не начисляет и не выплачивает работникам заработную плату, трудовые книжки все хранятся в отделе кадров в <адрес>, начисление заработной платы работникам обособленных подразделений, производятся бухгалтерией ООО «Полипласт-УралСиб», расположенной в <адрес>. Не отрицает, что истцу в соответствии с ТК РФ были положены дополнительные дни отпуска, дальневосточная надбавка, что трудовая книжка истцу была выдана с нарушением установленного законом срока. Ознакомившись с заключением специалиста, полагает его не совсем правильным, поскольку при расчете специалистом не было учтено, что на предприятии ООО «Полипласт-УралСиб» в 2015 году была установлена пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени, и все начисления заработной платы производились пропорционально отработанному времени, о чем истице было известно, т.к. она с приказами была ознакомлена; что истица после написания заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, кроме того, специалистом при расчетах неправильно произведены расчеты в части начислений пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, неверно произведен расчет компенсации за задержку трудовой книжки.

Вместе с тем, ссылаясь на положения ст. 392 ТК РФ в редакции ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей в период работы ФИО1 в ООО «Полипласт-УралСиб» до ДД.ММ.ГГГГ и положения этой же статьи, действующие с ДД.ММ.ГГГГ, просит применить исковой срок давности. Так, при приеме на работу истице были вручены приказ о ее приеме на работу, трудовой договор, в которых содержались сведения о размере заработной плате и положенных надбавках. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ истице было известно о размере ее заработной платы и других выплат, однако за разрешением индивидуального трудового спора истец в установленные законом сроки не обращалась. Помимо этого в электронном виде администрации обособленного подразделения ежемесячно отправлялись расчетные листы, которые истец имела возможность получить при необходимости и изучить из чего складывается ее заработная плата.

При таких обстоятельствах полагает необоснованными требования истца в части выплаты ей доначисления по 30 % дальневосточной надбавке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 145 237 рублей 08 копеек, как заявленные с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд; по доначислению пособия по беременности и родам, подлежащего выплате в период апрель-сентябрь 2015 года в размере 23 399 рублей 60 копеек, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подлежащего выплате в период с сентября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 440 рублей 53 копейки, как заявленные с пропуском установленного законом срока на подачу обращения в суд и не подлежащие удовлетворению в полном объеме; о доначислений по окладу за период январь, февраль, апрель 2015 года в размере 7 415 рублей 53 копейки, и как следствие по районному коэффициенту к заработной плате (20%) за этот период 1 483 рубля 11 копеек, как заявленные с пропуском 3-х месячного срока; по выплате процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявленное с пропуском установленного законом срока.

Ссылаясь на указанные доводы, просит суд применить исковой срок давности и удовлетворить требования истца частично.

Обособленное подразделение ООО «Полипласт-УрадСиб» о дате и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке сторон.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 (ранее ФИО2) Н.В. приказом 41-пр от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Полипласт-УралСиб» на должность офис-менеджера регионального склада <адрес>. С ФИО6 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым постоянным местом выполнения работы был определен <адрес>.. Копия указанного приказа истице вручена одновременно с трудовым договором.

До подписания трудового договора истица была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, общим положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, положением о персональных данных сотрудника, графиком работы, что подтверждается распиской от имени ФИО6 и не отрицалось истицей в ходе судебного разбирательства.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 (ранее ФИО2) Н.В. и 000 «Полипласт-УралСиб», установлен оклад 20 000 рублей, на сумму заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент 20 %. Сведений об иных выплатах ни приказ, ни трудовой договор не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается заявлениям и приказом о прекращении действия трудового договора.

Из пояснений истицы следует, что последним ее днем работы был ДД.ММ.ГГГГ в день написания заявления и подписания его непосредственным руководителем и с указанного времени она на работу не выходила. Трудовая книжка ей вручена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день она была ознакомлена с приказом об увольнении, что подтверждается распиской и записью об ознакомлении в приказе.

Согласно заключению специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Полипласт-УралСиб» за период работы ФИО1 (ранее ФИО2) Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислено и не выплачено ежемесячных процентных (дальневосточных ) надбавок в общей сумме 198 478, 86 рублей; не доплачено районного коэффициента (20%) – в общей сумме 2 613,52 рублей; не доплачено по окладу 13 067, 59 рублей; не предоставлено и не оплачено 23,05 календарных дней отпуска, разница между расчетами суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 49 968, 63 рублей; с учетом начисленных процентных надбавок к заработной плате в <адрес> недоплачено пособие по беременности и родам в размере 23 399,60 рублей; недоплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в общей сумме 32 214, 29 рублей; не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении по ст.236 ТК РФ в размере 167 446,53 рублей; не выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54 640,21 рублей. Сумма всех доначислений за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 541 829, 23 рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с положениями ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На территории <адрес> действуют районные коэффициенты и процентные надбавки. В городе Хабаровске, согласно Постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 был установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1,2 за работу, в том числе и <адрес>.

Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы до 30 %., причем максимальная выплата лицам, не достигшим 30-летнего возраста назначается через полтора года (Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, льготный период установлен для лиц, вступающих в трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (ранее ФИО2) Н.В. имела право на предоставление ежемесячной процентной надбавки в размере 30 %.

Согласно трудовому договору истице установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ, утвержденным графиком отпусков и правилами внутреннего трудового распорядка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу без больничных листов по коллективному договору, продолжительностью 1 рабочий день.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливаются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска, продолжительностью 8 календарных дней.

В п.3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона РФ «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям» установлено, что государственная гарантия и компенсации, предусмотренные законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но которые не отнесены к районам Крайнего севера и приравненные к ним местностям.

Так как местом работы и проживания истицы является Хабаровск, в котором предусмотрен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то ей положен ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 8 календарных дней. За весь период работы истицу не предоставлено 23,05 дней дополнительного отпуска. Поскольку указанные дни дополнительного отпуска истцу ответчиком не предоставлялись, ответчик при увольнении истца обязан был выплатить истцу в силу положений ст.127 ТК РФ денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. До настоящего времени денежная компенсация за все неиспользованные отпуска истцу не выплачена.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" граждане, работающие по трудовому договору, являются застрахованным лицами.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона N 165-ФЗ и п. 3 ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом N 255-ФЗ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ) (ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в соответствии с ч. 1 которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 2 ст. 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, на 730 (ч. 3 ст. 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14).

Частью 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

Суд признает, что нарушение ответчиком положений ст.148 ТК РФ, 116 ТК РФ, закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» повлекли за собой занижения в расчетах среднего дневного заработка для расчета отпускных и суммы отпускных, суммы пособия по беременности и родам, суммы единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно расчету истца ей за период работы разница между расчетом суммы пособия по беременности и родам составляет 23 399,60 рублей, а разница между расчетом суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 32 214, 29 рублей.

Из положений ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из пояснений истицы следует, что последний ее рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка фактически ей выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ, тем самым с ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудоустроиться, встать на учет в центр занятости населения, поскольку не имела возможности подтвердить свой трудовой стаж. Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты. Следовательно, истец вправе требовать компенсацию за задержку выдачи ей трудовой книжки. С учетом положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, истице подлежит выплате компенсация за 25 рабочих дней.

Суд не принимает доводы ответчика о злоупотреблении работником (истицей) своего права, признает их необоснованными и объективными данными не подтвержденными. Фактически трудовая книжка истице была выдана с нарушением требований ст.80 ТК РФ, при этом ответчик не предоставил доказательств направления истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В связи с чем ответчик не подлежит освобождению от ответственности за несвоевременность выдачи трудовой книжки истице.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С ДД.ММ.ГГГГ (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) уплата процентов (денежной компенсации) осуществляется в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ). При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления в действующей редакции).

Как установлено в ходе судебного разбирательства при увольнении с истицей был произведен расчет своевременно, однако до настоящего времени ей не доначислены и не выплачены ежемесячные процентные (дальневосточные) надбавки за весь период ее работы у ответчика; так же не доначислен и не выплачен районный коэффициент (20%); не выплачена компенсация 23,05 календарных дополнительных дней отпуска, не произведен перерасчет сумм отпускных; с учетом начисленных процентных надбавок к заработной плате в <адрес> недоплачено пособие по беременности и родам а так же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следовательно, истец обоснованно обратилась с иском к ответчику с требованием о выплате ей компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно расчету истца, размер компенсации составляет 167 446,53 рубля.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ООО «Полипласт-УралСиб» заявила ходатайство о пропуске истцом сроков на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно этой же статьи, действующей в настоящее время, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (данная часть введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ).

Согласно ст.12 ТК РФ, закон и иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом в соответствии с ч.3 ст.393 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, данных в п.3 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», заявление работника о разрешении иного индивидуального спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.393 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 (ранее ФИО2) Н.В. и 000 «Полипласт-УралСиб» истице установлен оклад 20 000 рублей, на сумму заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент 20 %. Сведений об иных выплатах ни приказ, ни трудовой договор не содержат. Копия приказа о приеме на работу истице была вручена одновременно с трудовым договором. До подписания трудового договора истица была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, общим положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, положением о персональных данных сотрудника, графиком работы, что подтверждается распиской от имени ФИО6 и не отрицалось истицей в ходе судебного разбирательства. Заработная плата ответчиком, в том числе истице, за спорный период выплачивалась в срок, предусмотренный трудовым договором. Истица за получением расчетных листков не обращалась. Данное обстоятельство истицей не оспаривается, доказательств обратного, суду не предоставлено.

Расчетные листы за период работы истицы в ООО «Полипласт-УралСиб» содержат сведения о составных частях заработной платы, причитающейся к получению.

Таким образом, ФИО1 была осведомлена о составных частях ее заработной платы, доплатах с ДД.ММ.ГГГГ С настоящим иском истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истицы следует, что о невыплатах ей стало известно после получения заключения специалиста. Вместе с тем, указанные доводы опровергаются вышеприведенными доказательствами. При этом, в ходе судебного разбирательства истец не заявляла ходатайств о восстановлении пропущенного ею срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном пропуске ФИО1 срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском. В ходе судебного разбирательства о восстановлении данного срока истица не просила, доказательств наличия уважительных причин, препятствующих своевременной подаче иска, в суд не представила.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о применении искового срока давности и частичном удовлетворении исковых требований истицы.

Оценивая заключение специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает его в части не противоречащей установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам. При этом суд принимает доводы представителя ответчика о допущенных ошибках в расчетах разницы в выплатах пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, расчетах компенсации по ст.236 ТК РФ, расчетах компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расчетах доначисления по окладу, отраженные в отзыве, поскольку они нашли свое подтверждение.

Проверив расчеты ответчика по невыплаченным истице суммам, суд признает их верными, основанным на действующих нормах трудового законодательства, произведенными с учетом периода работы истицы, продолжительности трудового времени, периода нахождения в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, даты увольнения истца, даты выдачи трудовой книжки и принимает его за основу.

С учетом изложенного, приведенных выше норм права, применения искового срока давности, установленного ст.392 ТК РФ, суд полагает необходимым с ответчика в пользу истицы взыскать:

- доначисления по дальневосточной процентной надбавке (30 %) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 741, 54 рублей (с учетом вычета 13 % НДФЛ) ;

- компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в количестве 23,05 дней за весь период работы размере 36 618, 65 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ);

- доначисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет за декабрь 2016 года в размере 1 773, 76 рублей;

- доначисление по окладу за декабрь 2017 г. районного коэффициента в размере 3 969, 88 рублей ( с учетом вычета 13% НДФЛ).

- компенсацию за невыплату заработной платы и других выплат по ст.236 ТК РФ в размере - 10 178, 15 рублей (с учетом за вычета 13% НДФЛ);

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по ст. 234 ч.4 ТК РФ за 25 рабочих дней в размере 37 958,08 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ);

В остальной части требований, в том числе: доначислении и выплате процентной надбавки к заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 237,08 рублей; доначисления пособия по беременности и родам в размере 31 125,54 рублей, а так же ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с сентября 2015 по ноябрь 2016 г. на сумму 30 440, 53 рублей, доначисления за 2015 год по окладу и районному коэффициенту в размере 13 067, 59 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку требования поданы в суд с нарушением срока, предусмотренного положений ст.392 ТК РФ. В этой части требований истцу надлежит отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТКРФ в размере 50 000 рублей, суду приходит к следующему.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу изложенного, характера физических и нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств данного дела, принципа разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассматривая требования истца о судебных расходах за производство бухгалтерского исследования специалистом ООО «ДВЭО» ФИО4 в размере 26 000 рублей, и 500 рублей за выдачу заверенной копии заключения специалиста суд приходит к следующему.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате специалистам (абз. первый ст. 94 ГПК РФ).

Согласно положениям ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В связи, с чем требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов подлежат частичному удовлетворению в размере 12 500 рублей.

В силу положений пункта 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При обращении с иском в суд в силу положений закона, истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика, в силу ст.333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4304 рубля 81 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полипласт-УралСиб» в пользу ФИО1 162 740 рублей 06 копеек, в том числе: процентную ставку к окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 741, 54 рублей, доначисление по окладу районного коэффициента – 3 969,88 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск в размере 36 618, 65 рублей, доначисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет за декабрь 2016 год в размере 1773,76 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы и других выплат 10 178,15 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37 958, 08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 12 500 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Полипласт-УралСиб» в бюджет муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в сумме 4 304 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья: М.П. Казак

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2018