Решение № 2-4373/2025 2-919/2026 2-919/2026(2-4373/2025;)~М-3118/2025 М-3118/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-4373/2025

УИД 62RS0001-01-2025-004284-47

Дело № 2 - 919/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2026 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Носовой С.А.,

при секретаре Ивановой С.В.,

с участием помощника прокурора Трушиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Рязани в интересах Л.С.А. к ООО «КАРПОРТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г.Рязани в интересах Л.С.А. обратился в суд с иском к ООО «КАРПОРТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы в ООО «КАРПОРТ».

Установлено, что Л.С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «КАРПОРТ» в должности инспектора кадров.

Трудовым договором (пункт 11) установлен срок выплаты заработной платы два раза в месяц: 25-го числа календарного месяца за первую половину месяца, 10-го числа - за вторую половину месяца.

Размер должностного оклада Л.С.А., согласно трудовом договору (пункт 14) составлял 30 000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, должностной оклад Л.С.А. составляет 33 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, должностной оклад Л.С.А. составляет 36 000 рублей.

С января 2024 года выплаты заработной платы стали нерегулярными не в установленный в трудовом договоре срок.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Л.С.А. должна была получить 609 000 рублей (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ - 529 830 рублей. Однако фактически она получила: за ДД.ММ.ГГГГ - 23 377,88 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 0 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 0 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 0 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 0 руб., что составило 303 377, 88 рублей (после вычета НДФЛ), до вычета НДФЛ - 348 710, 21 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности составила 226 452,12 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ она уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (с мая 2024 года).

Действиями ответчика Л.С.А. причинен моральный вред. Причиненный Л.С.А. моральный вред выразился в том, что работа в ООО «КАРПОРТ» была основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы она была вынуждена постоянно обращаться к работодателю с просьбой выплатить данную выплату, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить предусмотренные законодательством денежные средства.

Л.С.А. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Просит взыскать с ООО «КАРПОРТ» (ИНН <***>) в пользу Л.С.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно сумму невыплаченной заработной платы в размере 226 452 рубля 12 копеек; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Л.С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению но следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Карпорт» и Л.С.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Л.С.А. принята на работу в ООО «Карпорт» на должность инспектора кадров на неопределенный срок с должностным окладом 30 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменена в трудовом договоре тарифная ставка (оклад). Указано, что работнику Л.С.А. выплачивается оклад по должности в сумме 33 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменена в трудовом договоре тарифная ставка (оклад). Указано, что работнику Л.С.А. выплачивается оклад по должности в сумме 36 000 рублей.

Л.С.А. работает в ООО «Карпорт» до настоящего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копиями дополнительных соглашений к трудовому договору.

Также судом установлено, что ООО «Карпорт» не надлежащем образом исполняло свои обязанности по выплате Л.С.А. заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

ДД.ММ.ГГГГ Л.С.А. приостановила работу в связи с задержками выплаты заработной платы, о чем уведомила работодателя в письменной форме, что подтверждается копией уведомления о приостановке работе в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о вручении.

Задолженность образовалась в связи с неполной и несвоевременной выплатой заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности по заработной плате (после вычета НДФЛ) за указанный период составляет 226 452 рубля 12 копеек.

Каких-либо объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что истцу заработная плата за вышеуказанный период была выплачена своевременно и полном объеме, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..

Учитывая нарушения трудовых прав истца Л.С.А. в связи тем, что ей несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработной плата, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу Л.С.А. подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 10 794 рубля 00 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, где 7794 - за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Рязани в интересах Л.С.А. к ООО «КАРПОРТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «КАРПОРТ», ИНН <***>, в пользу Л.С.А., паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 452 (двести двадцать шесть тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «КАРПОРТ», ИНН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 794 (десять тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А.Носова