Решение № 02-3622/2025 2-3622/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 02-3622/2025

77RS0021-02-2024-022291-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3622/2025 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указав, что на основании трудового договора № ТД-1 от 20.01.2014 и приказа (распоряжения) о переводе работника на другую габоту № 8-1/ОК-ПЕР от 01.03.2022 ФИО1 переведен в ООО «ЗНГС-Прометей» с должности «начальник комплексного технологического потока» на должность «руководитель проекта» с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

Согласно п. 5.1.1 договора работодатель, в лице ООО «ЗНГС-Прометей» обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные трудовые акты, условия настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 5.1.5 договора работодатель, в лице ООО «ЗНГС-Прометей» обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, обусловленную настоящим договором, правилами знутреннего трудового распорядка.

В силу п. 2.1 договора № ТД-1 от 20.01.2014 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: оклад; другие вознаграждения (выплаты), льготы, компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, решениями учредителей, приказами и указаниями работодателя, локальными актами работодателя.

В соответствии с п. 2.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждый полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 189/ОК-У от 06.11.2023 трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «ЗНГС-Прометей» расторгнут.

Задолженность по заработной плате ООО «ЗНГС-Прометей» составляет сумма

На основании изложенного, истец просит суд в уточненной редакции заявленных требований , взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

ФИО1 также обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с даты увольнения по 25.10.2024 года, начиная с 25.10.2024 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование заявленных требований, что окончательный расчет с ним при увольнении ответчик не произвел, задолженность по заработной плате не выплачена ответчиком до настоящего времени.

Определением суда в протокольной форме от 25 августа 2025 года гражданские дела объединены в одно производство.

Представители истца фио, фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЗНГС-Прометей» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Прдставитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства на которых она основывает свои требования или возражения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № ТД-1 от 20.01.2014 и приказа (распоряжения) о переводе работника на другую габоту № 8-1/ОК-ПЕР от 01.03.2022 ФИО1 переведен в ООО «ЗНГС-Прометей» с должности «начальник комплексного технологического потока» на должность «руководитель проекта» с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

Согласно п. 5.1.1 договора работодатель, в лице ООО «ЗНГС-Прометей» обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные трудовые акты, условия настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 5.1.5 договора работодатель, в лице ООО «ЗНГС-Прометей» обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, обусловленную настоящим договором, правилами знутреннего трудового распорядка.

В силу п. 2.1 договора № ТД-1 от 20.01.2014 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: оклад; другие вознаграждения (выплаты), льготы, компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, решениями учредителей, приказами и указаниями работодателя, локальными актами работодателя.

В соответствии с п. 2.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждый полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 189/ОК-У от 06.11.2023 трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «ЗНГС-Прометей» расторгнут.

Как указывает истец, и не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате ООО «ЗНГС-Прометей» перед ФИО1 составляет сумма

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что задолженность по выплате заработной плате в настоящее время не погашена ответчиком, суд, согласившись с представленным расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию в судебном порядке задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2023 по 22.09.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 23.09.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности - сумма и до фактической выплаты суммы задолженности.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Учитывая, что при подаче иска истец, был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствие со ст.103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2023 по 22.09.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 23.09.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности - сумма и до фактической выплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2025 года.

Судья Черкащенко Ю.А.