Решение № 2-123/2024 2-123/2024~М-70/2024 М-70/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-123/2024

УИД № 60RS0025-01-2024-000175-78 дело №2-123/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года п. Плюсса

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Напалковой Е.Ю.,

при секретаре Беспрозванных С.А.,

с участием заместителя прокурора Плюсского района Псковской области Белоногова А.Н.,

лица, в интересах которого предъявлен иск, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Плюсского района Псковской области Белоногова А.Н. в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Плюсского района Псковской области Белоногов А.Н. в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Комбинат питания №1», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1680 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Комбинат питания №1», в ходе которой выявлены нарушения, связанные со сроками выплаты работнику причитающихся денежных сумм. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Комбинат питания №1» в должности «повар» в период с 04.09.2023 по 31.01.2024 года. В нарушение положений ст.136 ТК РФ заработная плата за период с 15.12.2023 по 31.12.2023 выплачена лишь 26.01.2024, заработная плата за период с 01.01.2024 по 15.01.2024 выплачена лишь 01.02.2024. Кроме того, заработная плата в размере 11000 руб. за период с 01.12.2023 по 15.12.2023 перечислена 23.01.2024 на банковский счет, не принадлежащий ФИО7 фактически указанную сумму ФИО1 не получала. Приказом генерального директора ООО «Комбинат питания №1» от 31.01.2024 №37-у ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В нарушение ст.140 ТК РФ расчет при увольнении выплачен только 09.02.2024. В связи с несвоевременным исполнением обязательств по выплате заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11000 руб., денежная компенсация в размере 1680,56 руб., а также компенсация причиненного морального вреда, который оценивается в 10000 руб.

В судебном заседании зам.прокурора Плюсского района Белоногов А.Н. исковые требования уточнил, с учетом выплаты до судебного заседания заработной платы 11000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, окончательно просил взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комбинат питания №1» 10000 руб. в счет компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в определенные месяцы, поскольку не получая вовремя зарплату, имея наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей, ФИО1 вынуждена была искать денежные средства для приобретения предметов первой необходимости в том числе и своим детям, что доставляло ей нравственные страдания, переживания.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ей, действительно, на карту Сбербанка до судебного заседания поступили денежные средства в счет заявленной в иске заработной платы 11000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, так как в связи с задержкой заработной платы она была вынуждена искать средства к существованию, приобретению жизненно необходимых вещей для себя и своих детей, а также для оплаты кредитных обязательств, поскольку сроки выплаты заработной платы работодателем не соблюдались.

Представитель ответчика ООО «Комбинат питания №1» в судебном заседании не присутствовал, написал письменную позицию, из которой следует, что исковые требования признаются частично, а именно: по невыплате в счет заработной платы 11000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11000 руб. за и 7368 руб., что за вычетом подоходного налога составило 1146,45 руб., и данные суммы перечислены 12.04.2024. ФИО1 По компенсации морального вреда ответчик не согласен, так как размер невыплаченной компенсации незначительный и не мог повлиять на состояние материального положения ФИО1

Выслушав зам.прокурора Плюсского района Белоногова А.Н., ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данные нормы Конституции РФ конкретизируются положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которыми основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 04.09.2023 между ООО «Комбинат питания №1» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с 04.09.2023. принят в указанную организацию на должность «повара» в МБОУ «Плюсская СОШ», с окладом <данные изъяты>. (л.д.15 и л.д.17-20).

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора от 04.09.2023 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с учетом налогов. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, в дни, установленные локально-нормативными актами Работодателя (пункт 5.5).

В силу п.7.1.4 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локально-нормативными актами.

Согласно п.5.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Комбинат питания №1» заработная плата выплачивается два раза в месяц: - 30 числа расчетного месяца, выплачивается первая часть заработной платы работнику общества; - 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В силу п.5.5 Положения в случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, кроме премии, причитающихся работнику от Общества, производится в день увольнения работника.

Согласно заявлению ФИО1, она просила перечислять её заработную плату на банковскую карту её матери ФИО8 (л.д.24).

В нарушение положений ст.136 ТК РФ и п.7.1.4 трудового договора, п.5.1 Положения заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно, что подтверждается не только пояснениями зам.прокурора района и ФИО1, но и платежными поручениями №22 от 26.01.2024 и №226 от 01.02.2024 и историей операций по банковской карте (л.д.21-22, 25-26), не оспаривается и Ответчиком.

Кроме того, заработная плата в размере 11000 руб. за первую половину января 2024 года перечислена 23.01.2024 платежным поручением №1572 (л.д.23) на банковский счет, не принадлежащий ФИО9 фактически указанную сумму ФИО1 получила только 12.04.2024., что подтверждается историей операций по дебетовой карте (л.д.25-26), расчетным листком за январь (л.д.83), платежным поручением №41 от 12.04.2024. (л.д.82).

Приказом генерального директора ООО «Комбинат питания №1» ФИО2 от 30.01.2024 №37-у ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с 31.01.2024. (л.д.16).

В нарушение ст.140 ТК РФ расчет с ФИО1 при увольнении произведен несвоевременно, а только 09.02.2024, что подтверждается историей операций по дебетовой карте (л.д.25), пояснениями ФИО1 и не опровергается Ответчиком.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, а также заработной платы за январь 2024 года ФИО1 после вмешательства прокуратуры района была начислена и до судебного заседания перечислена компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, заработная плата за январь 2024 года. При этом, согласно расчету стороны Ответчика: компенсация за несвоевременную выплату 11000 руб. рассчитана за период с 30.12.2023. по 12.04.2024. и составила 1232 руб., компенсация за несвоевременную выплату 7368 руб. за период с 16.01.2024. по 26.01.2024. составила 86,45 руб. (л.д.93).

Суд соглашается с суммой 86.45 руб. Вместе с тем, компенсация по 11000 руб. (зарплата за вторую половину января 2024, которая должна быть выплачена в день увольнения) должна составлять за период с 01.02.2024. по 12.04.2024. 844,80 руб.(11000х1/150 ключевой ставки Банка (16% )х72 дня). Также должна быть компенсация за невыплату своевременно расчета при увольнении, которая составила с 01.02.2024 по 09.02.2024. 164,57 руб. (17142,46 руб.х1/150 ключевой ставки Банка(16%х9дней), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину января 2024, которая составила 13,18 руб.(6176х1/150 ключевой ставки Банках2дня).

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 844,8 +86,45 +164,57+13,18=1109 руб.

ФИО1 было выплачено 1146,45 руб. В связи с чем, зам.прокурора и ФИО1 уточнили исковые требования.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца.

Также суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца ФИО1, которая переживала по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, поскольку рассчитывала на заработную плату для приобретения жизненно-необходимых предметов для себя и своих несовершеннолетних детей, оплаты кредитных обязательств, в связи с чем, была вынуждена искать иные источники дохода для указанных целей.

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3000 руб.

При этом доводы стороны ответчика о несогласии с компенсацией морального вреда, так как размер невыплаченной компенсации незначительный и не мог повлиять на состояние материального положения ФИО1, суд находит несостоятельными, поскольку в данном случае моральный вред обусловлен нарушением права работника на своевременную выплату заработной платы. Факт же нарушения трудовых прав работника в этой части доказан и нашел свое подтверждение в судебном заседании.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 300 р., исходя требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Плюсского района Псковской области Белоногова А.Н. в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания №1» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 1» в доход муниципального образования «Плюсский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана жалоба в Псковский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Стругокрасненский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2024 года.

Судья Е.Ю. Напалкова