Апелляционное определение № 33-124/2026 от 14 января 2026 г.

УИД 11RS0008-01-2025-001189-51

г. Сыктывкар Дело № 33-124/2026 (№ 2-896/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Батовой Л.А., Шерстневой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 января 2026 года дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконными приказов о премировании, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «ЛокоТех-Сервис» на решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 30 сентября 2025 года,

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ответчика ФИО2, помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., судебная коллегия

установила:

Сосногорский транспортный прокурор, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ЛокоТех-Сервис». В обоснование иска указано, что по результатам проверки по обращению первичной профсоюзной организации и коллективному обращению работников ООО «ЛокоТех-Сервис» в деятельности ответчика выявлены нарушения трудового законодательства, а именно - необоснованное снижение размера премии работникам сервисного участка Сосногорск по итогам работы за сентябрь и ноябрь 2024 г. путем применения корректирующих коэффициентов в оспариваемых приказах. При этом прокурор усматривает дискриминацию со стороны работодателя в отношении работников сервисного участка Сосногорск по сравнению с другими сервисными участками (Печора, Инта, Воркута и Елецкая).

Исковые требования неоднократно уточнялись прокурором, в окончательной редакции от 29.09.2025 он просил:

1) признать незаконным и отменить приказ и.о. директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 30.10.2024 №ФС-01-01/0244 «О выплате премии за сентябрь 2024 года по сервисному локомотивному депо «Печора» филиала «Северный» не в полном объеме» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за сентябрь 2024 г. в размере 0,35% к слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1;

2) признать приказ начальника Сервисного локомотивного депо «Печора» - филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №П-1236 от 01.11.2024 «О выплате премии за сентябрь 2024 года работникам сервисного локомотивного депо «Печора» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за сентябрь 2024 г. в размере 0,35% и снижения размера премии до 11% слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1 незаконным и изменить его, установив премию по итогам работы за сентябрь 2024 г. в размере 31%;

3) признать незаконным и отменить приказ директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 26.12.2024 №ФС-01-01/314 «О выплате премии за ноябрь 2024 года по сервисному локомотивному депо «Печора» филиала «Северный» не в полном объеме» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за ноябрь 2024 г. в размере 0,56% к слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1;

4) признать приказ начальника Сервисного локомотивного депо «Печора» - филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №П-1496 от 28.12.2024 «О выплате премии за ноябрь 2024 года» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за ноябрь 2024 г. в размере 0,56% и снижения размера премии до 15% слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1 незаконным и изменить его, установив премию по итогам работы за ноябрь 2024 г. в размере 27%;

5) взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь и ноябрь 2024 г. в размере 8 153 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 129,49 руб., начиная с 15.11.2024 по 30.05.2025 и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 20 282,58 руб.

Представители ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» в судебном заседании возражали против иска, указав на наличие правовых и фактических оснований для применения работодателем корректирующего коэффициента к размеру премии для работников сервисного участка Сосногорск исходя из показателей их работы.

Судом принято решение, по которому (с учетом определения об исправлении арифметической ошибки), исковые требования удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ и.о. директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 30.10.2024 № ФС-01-01/0244 «О выплате премии за сентябрь 2024 года по сервисному локомотивному депо «Печора» филиала «Северный» не в полном объеме» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за сентябрь 2024 г. в размере 0,35 к слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1.

Признан незаконным приказ начальника Сервисного локомотивного депо «Печора» - филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №П-1236 от 01.11.2024 «О выплате премии за сентябрь 2024 года работникам сервисного локомотивного депо «Печора» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за сентябрь 2024 г. в размере 0,35 и снижения размера премии до 10,8% слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1.

Признан незаконным и отменен приказ директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 26.12.2024 №ФС-01-01/314 «О выплате премии за ноябрь 2024 года по сервисному локомотивному депо «Печора» филиала «Северный» не в полном объеме» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за ноябрь 2024 г. в размере 0,56 к слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1.

Признан незаконным приказ начальника Сервисного локомотивного депо «Печора» - филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №П-1496 от 28.12.2024 «О выплате премии за ноябрь 2024 года работникам сервисного локомотивного депо «Печора» в части применения корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за ноябрь 2024 г. в размере 0,56 и снижения размера премии до 15% слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1.

В удовлетворении исковых требований об изменении приказов начальника Сервисного локомотивного депо «Печора» - филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №П-1236 от 01.11.2024, №П-1496 от 28.12.2024 отказано.

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу ФИО1 сумма невыплаченной премии в размере 8 153 руб. 09 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., компенсация за нарушение срока выплаты по состоянию на 30.09.2025 в сумме 2 951 руб. 34 коп., всего 21 104 рубля 43 копейки.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу ФИО1 компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.10.2025 по день фактической выплаты, исходя из суммы 7 093 руб. 63 коп.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 4 000 руб. 00 коп.

В апелляционной жалобе ООО «ЛокоТех-Сервис» просит решение суда в удовлетворенной части отменить, указывая на нарушение норм процессуального и материального права.

Прокурором поданы письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца ФИО1 и третьего лица, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив законность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № СПеч-338 от 16.11.2023 и дополнительных соглашений к нему ФИО1 работает в ООО «ЛокоТех-Сервис» в качестве слесаря по ремонту подвижного состава в подразделении Участок текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис».

Согласно положениям раздела 4 трудового договора, истцу установлена повременно-премиальная форма оплаты труда в соответствии с локальными нормативными документами ООО «ЛокоТех-Сервис», выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся на условиях и в порядке, установленных Положением о премировании работников Общества.

Согласно положениям п.1.1 Положения о премировании, действующего у ответчика, премирование работников производится ежемесячно в месяце, следующем за отчетным, или в индивидуальном порядке. Причины начисления в меньшем размере или не начисления премии полностью указываются для каждого работника в приказе о выплате премии (п.1.6).

Как указано в п.3.1.1.1 Положения о премировании, премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы работника, работы производственного участка (бригады), работы сервисного локомотивного депо или филиала в целом.

Приказом № 660ЛТ-П от 24.11.2020 в Типовое положение о премировании ООО «ЛокоТех-Сервис» внесены изменения, пункт 3.1.1.4 изложен в следующей редакции:

Директор департамента управления персоналом филиала ООО «ЛокоТех-Сервис», директор филиала ООО «ЛокоТех-Сервис» может принять решение о невыплате премии по итогам месяца или выплате не в полном размере отдельным категориям или всем работникам путем применения корректирующего коэффициента к общему размеру премирования в зависимости от финансового состояния, результатов деятельности филиала, управления по железной дороге, сервисного локомотивного депо по итогам месяца.

Директор департамента управления персоналом филиала ООО «ЛокоТех-Сервис», директор филиала ООО «ЛокоТех-Сервис» может принять решение о применении корректирующего коэффициента только в качестве исключительной меры, направленной на обеспечение эффективности расходов на персонал.

Приказом директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 01.11.2024 № Фс-01-01/0252 утверждены перечни показателей премирования, в т.ч. для работников СЛД «Печора», а также предельный размер премии в процентах от должностного оклада/ часовой тарифной ставки.

30.10.2024 и.о. директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» издан приказ №ФС-01-01/0244 «О выплате премии за сентябрь 2024 года по сервисному локомотивному депо «Печора» филиала «Северный» не в полном объеме». Согласно данному приказу, учитывая результаты деятельности сервисных локомотивных депо по итогам за сентябрь 2024 г. и финансовое состояние филиала, на основании п.3.1.1.4 Типового положения, в связи с неудовлетворительной финансово-экономической деятельностью применен корректирующий коэффициент к премиальному фонду по итогам работы за сентябрь 2024 г. для Сервисного участка Сосногорск, в т.ч. работникам категории «руководители»: начальник участка производства - 0,2; старший мастер участка - 0,1; мастер участка, мастер участка производства – 0,35; работникам категории «специалисты» - 0,6; работникам категории «рабочие»: участок текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4), пункт технического обслуживания локомотивов, отделение неразрушающего контроля, группа материально-технического обеспечения – 0,35; участок по обслуживанию и ремонту технологического оборудования – 0,2.

Начисление премиальных выплат указано производить с выплатой заработной платы за октябрь 2024 г. в срок до 14.11.2024.

Согласно протоколу заседания комиссии по премированию сервисного локомотивного депо «Печора» №Пр-245 от 01.11.2024, комиссионно проанализировано выполнение показателей премирования за сентябрь 2024 г. работниками сервисного локомотивного депо «Печора».

С учетом применения корректирующего коэффициента по приказу и.о. директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 30.10.2024 №ФС-01-01/0244, данным протоколом для сервисного участка Сосногорск размер премии установлен: для пункта технического обслуживания локомотивов 11,5%, для участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) - 10,8%, для участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (1 группы)- 9,6%.

На основании данного протокола начальником сервисного локомотивного депо «Печора» издан приказ №П-1236 от 01.11.2024 «О выплате премии за сентябрь 2024 г. работникам сервисного локомотивного депо «Печора», установивший размер премии для участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) СУ Сосногорск - 10,8%.

Как следует из отзыва ответчика от 26.06.2025 (т.2 л.д.141-142), согласно утвержденному предельному размеру премии и утвержденным показателям определяется выполнение указанных показателей: план, факт, выполнение. Фактическое выполнение по каждому из показателей в процентах суммируется с получением предварительного общего размера премии. Далее для определения фактического общего размера премии к предварительному общему размеру применяется условие премирования, предусмотренное п.4.1.1 типового Положения: выполнение установленного показателя (бюджет времени простоя локомотивов на всех видах технического обслуживания и ремонта – для категории «рабочие» или КГЭ для всех остальных категорий).

В случае принятия директором филиала решения о применении корректирующего коэффициента к общему размеру премирования, корректирующий коэффициент применяется к фактическому общему размеру премии, определенному с учетом выполнения изложенных выше условий премирования.

Для слесаря по ремонту по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) СУ «Сосногорск» предельный предварительный размер премии при выполнении всех показателей премирования составляет 40% от часовой тарифной ставки, который складывается из следующих утвержденных показателей с долей по каждому:

А) выполнение производственной программы в физических единицах (секциях) по каждому виду ремонта -8%,

Б) наличие неснижаемого запаса оборудования к началу смены, установленного приказом начальника депо -16%,

В) отсутствие отказов работы оборудования и механизмов по вине работников участка -16%.

Как указано ответчиком, не оспаривается истцом, за сентябрь 2024 г. сервисным участком Сосногорск были выполнены показатели Б и В, показатель А выполнен не в полном объеме (из трех выполняемых видов ремонта (ТР-1+То-3, ТО-4, ТО-5) по одному виду (ТО-4) имеется невыполнение), соответственно предварительный общий размер премии составил 37,3% от часовой тарифной ставки.

Бюджет времени простоя по плану составлял 17 093 час., фактически - 18 601 час., итого выполнение 108,8%, что составляет 82,4 % или коэффициент 0,824 к предельному предварительному размеру премии. Данные показатели отражены в приказе №П-1236 от 01.11.2024, в этой части данный приказ не оспаривается.

Расчетный размер премии за сентябрь составит 30,7% (37,3% х 0, 824), с учетом применения корректирующего коэффициента 0,35 для рабочих (к которым относится истец) размер премии составил 10,8% (30,7% х 0,35).

Согласно представленным ответчиком сведениям, размер невыплаченной премии в связи с применением корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за сентябрь 2024 г. в размере 0,35 к слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1 составил 6 758,11 руб.

26.12.2024 директором филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» издан приказ № ФС-01-01/314 «О выплате премии за ноябрь 2024 года по сервисному локомотивному депо «Печора» филиала «Северный» не в полном объеме». Согласно данному приказу, учитывая результаты деятельности сервисных локомотивных депо по итогам за ноябрь 2024 г. и финансовое состояние филиала, на основании п.3.1.1.4 Типового положения, в связи с неудовлетворительной финансово-экономической деятельностью применен корректирующий коэффициент к премиальному фонду по итогам работы за ноябрь 2024 г. для Сервисного участка Сосногорск,

в т.ч. работникам категории «руководители»: начальник участка производства - 0,32; старший мастер участка, мастер участка, мастер участка производства пункта технического обслуживания локомотивов – 0,17; мастер участка первой смены участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) – 0,24; мастер участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) – 0,14; мастер участка производства участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования в размере 0,12;

работникам категории «специалисты» - 0,3;

работникам категории «рабочие»: отделение неразрушающего контроля – 0,57; пункт технического обслуживания локомотивов – 0,81; группа материально-технического обеспечения: старший кладовщик, кладовщик – 0,43, грузчик - 0,3; участок текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) – 0,56% и др.

Начисление премиальных выплат указано производить с выплатой заработной платы за декабрь 2024 г. в срок до 14.01.2025.

Согласно протоколу заседания комиссии по премированию сервисного локомотивного депо «Печора» №Пр-294 от 28.12.2024, комиссионно проанализировано выполнение показателей премирования за ноябрь 2024 г. работниками сервисного локомотивного депо «Печора».

С учетом применения корректирующего коэффициента согласно приказу директора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 26.12.2024 №ФС-01-01/314 данным протоколом для сервисного участка Сосногорск размер премии установлен: для пункта технического обслуживания локомотивов 15,1 %, для участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) - 15%, для участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (1 группы) - 15%.

На основании данного протокола начальником сервисного локомотивного депо «Печора» издан приказ №П-1496 от 28.12.2024 «О выплате премии за ноябрь 2024 г. работникам сервисного локомотивного депо «Печора», установивший размер премии для участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) СУ Сосногорск - 15%.

Как следует из отзыва ответчика, за ноябрь 2024 г., сервисным участком Сосногорск были выполнены показатели Б и В, показатель А выполнен не в полном объеме (из трех выполняемых видов ремонта (ТР-1+То-3, ТО-4, ТО-5) по 2 видам (ТР-1+То-3 и ТО-4) имеется невыполнение), соответственно предварительный общий размер премии составил 34,6% от часовой тарифной ставки.

Бюджет времени простоя по плану составлял 17 491 час., фактически - 19 463 час., итого выполнение 111,3%, что составляет 77,4 % или коэффициент 0,774% к предельному предварительному размеру премии. Данные показатели отражены в приказе №П-1496 от 28.12.2024, в этой части данный приказ не оспаривается.

Расчетный размер премии за ноябрь 2024 г. составит 26,8% (34,6% х 0,774), с учетом применения корректирующего коэффициента 0,56 для рабочих размер премии составил 15% (26,8% х 0,56).

Согласно представленным ответчиком сведениям, размер невыплаченной премии в связи с применением корректирующего коэффициента к премиальному фонду по итогам работы за ноябрь 2024 г. в размере 0,56 к слесарю по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1, ТО-3, ТО-4) сервисного участка Сосногорск ФИО1 составил 1 394,98 руб.

Протесты и представления прокурора на оспариваемые по настоящему делу приказы оставлены ООО «ЛокоТех-Сервис» без удовлетворения.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ярославской области от 13.05.2025 ООО «ЛокоТех-Сервис» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в т.ч. в связи с изданием оспариваемых приказов № ФС-01-01/0244 от 30.10.2024, № ФС-01-01/314 от 26.12.2024 как создающих предпосылки к ущемлению трудовых прав сотрудников филиала ООО «ЛокоТех-Сервис» в виде дискриминации при оплате труда. Постановление вступило в законную силу 26.05.2025.

Установив фактические обстоятельства дела, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 8, 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание правовые позиции, изложенные в постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П и постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, пришел к выводу о том, что предусмотренная п.3.1.1.4 Типового положения возможность применения корректирующего коэффициента в качестве исключительной меры, направленной на обеспечение эффективности расходов на персонал, необоснованно трактуется работодателем как позволяющая произвольно принимать решение о снижении размера премии. Указанная норма не содержит конкретного перечня условий, позволяющих отнести те или иные обстоятельства к исключительным, при которых допускается применение корректирующего коэффициента. Оспариваемые приказы по филиалу № ФС-01-01/0244 от 30.10.2024, № ФС-01-01/314 от 26.12.2024 также не содержат указания на наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми для работников сервисного участка Сосногорск применен корректирующий коэффициент по итогам работы в сентябре и ноябре 2024 г.

Отклоняя доводы ответчика со ссылками на отрицательную динамику по показателям, суд указал, что достоверного подтверждения, что именно эти обстоятельства легли в основу принятых решений о выплате премии не в полном размере, суду не представлено, оспариваемые приказы ссылки на данные обстоятельства не содержат.

Кроме того, суд учитывал, что при издании оспариваемых приказов не усматривается анализ работодателем таких показателей, при которых применение корректирующего коэффициента недопустимо: обеспечение предприятием опережающего темпа роста производительности труда над ростом заработной платы, дефицит численности контингента на фактическую производственную программу и при выполнении сервисным локомотивным депо заданных показателей по бюджету времени нахождения локомотивов в ремонте.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей не привлекался, на факты несоблюдения им трудовой дисциплины в рассматриваемые периоды ответчик не ссылался, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части необоснованного снижения размера премии за сентябрь и ноябрь 2024 и соответственно о взыскании недополученных сумм премии в связи с применением корректирующего коэффициента в пользу работника с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия, исходя из установленных судом первой инстанции обстоятельств спора, соглашается с выводами суда в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно ссылался на новую часть 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку она была введена в действие с 01.09.2025, подлежат отклонению.

Как верно указал суд первой инстанции, исходя из положений части 1 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", рассматривая дело после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П, суд не вправе применять признанную не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в том истолковании, которым предусмотрена возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат, их уменьшения у работника без учета количества и качества затраченного труда, иных объективных критериев.

Принимая решение по настоящему делу, суд учитывал высказанную Конституционным судом Российской Федерации правовую позицию о недопустимости произвольного уменьшения размера премии, а, установив отсутствие в локальных актах ответчика объективных критериев для такого уменьшения, как и отсутствие в изданных приказах – конкретных обстоятельств, послуживших причиной для применения корректирующего коэффициента, суд первой инстанции пришел к законному и обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований прокурора о признании оспариваемых приказов незаконными.

Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что суд в решении сослался на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в постановлении от 19.05.2020 N 25-П, где предметом рассмотрения являлся абзац 8 части 1 ст. 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре, не относящийся к рассматриваемому в настоящему деле спору, не может служить поводом для отмены правильного по существу решения суда, поскольку, как следует из мотивировочной части решения суда, основанием для удовлетворения исковых требований являлась не только правовая позиция, выраженная в приведенном постановлении, а примененная судом первой инстанции правовая позиция указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации о том, что работник не обязан нести бремя ответственности работодателя за финансовые результаты деятельности, является актуальной и при рассмотрении настоящего спора.

Доводы жалобы о праве директора применить корректирующий коэффициент к премии со ссылкой на ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции, где им была дана надлежащая правовая оценка.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п. 1.6 Положения о премировании, премирование работников производится ежемесячно в месяце, следующем за отчетным, или в индивидуальном порядке. Причины начисления в меньшем размере или не начисления премии полностью указываются для каждого работника в приказе о выплате премии.

В п.3.1.1.1 Положения о премировании указано, что премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы работника, работы производственного участка (бригады), работы сервисного локомотивного депо или филиала в целом.

В целом, в Положении о премировании отсутствуют конкретные основания и критерии оценки, позволяющие применить корректирующий коэффициент к премии работника, размер которой формируется в зависимости от результатов его индивидуальной работы.

В тоже время пункт 3.1.1.4 Положения о премировании предусматривает право директора департамента управления персоналом филиала ООО «ЛокоТех-Сервис», директора филиала ООО «ЛокоТех-Сервис» принять решение о невыплате премии по итогам месяца или выплате не в полном размере отдельным категориям или всем работникам путем применения корректирующего коэффициента к общему размеру премирования в зависимости от финансового состояния, результатов деятельности филиала, управления по железной дороге, сервисного локомотивного депо по итогам месяца.

При таких обстоятельствах, указанный пункт противоречит действующему трудовому законодательству, так как ставит размер премиальных выплат в зависимость не от производственных показателей, а от решения директора филиала. При этом конкретные обоснования применения корректирующего коэффициента, влекущего снижение премии работника, не приведены в Положении.

Как верно указано судом первой инстанции, отсутствие в локальных актах и оспариваемых приказах объективных критериев, при которых допускается применение корректирующего коэффициента, позволяет работодателю произвольно снижать размер премии, впоследствии обосновывая принятые решения фактическими обстоятельствами по своему усмотрению.

Кроме того, следует учитывать, что Положением о премировании предусмотрено право директора на применение корректирующего коэффициента к премии только в качестве исключительной меры, направленной на обеспечение эффективности расходов на персонал.

По настоящему делу надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных мер, позволяющих применить корректирующий коэффициент при определении размера премии истца, не представлено. Доводы ответчика о наличии профицита явочной численности работников, выходящих в смены, к таким исключительным обстоятельствам, отнесены быть не могут.

Также судебная коллегия учитывает, что вступившим в законную силу постановлением Государственной инспекции труда в Ярославской области от 13.05.2025 ООО «ЛокоТех-Сервис» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в т.ч. в связи с изданием оспариваемых приказов № ФС-01-01/0244 от 30.10.2024, № ФС-01-01/314 от 26.12.2024 как создающих предпосылки к ущемлению трудовых прав сотрудников филиала ООО «ЛокоТех-Сервис» в виде дискриминации при оплате труда.

Доводы о несогласии с размером взысканной компенсации морального вреда с указанием на то, что такой размер превышает размер недополученной премии, судебной коллегией отклоняются, поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, в связи, с чем суд обоснованно взыскал компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда 10 000 руб. судебная коллегия признает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру и длительности допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, и не связывает размер компенсации морального вреда с размером недополученных работником денежных сумм в результате нарушения его трудовых прав со стороны работодателя.

Оснований для снижения определенной судом суммы, судебная коллегия не находит.

Иных доводов апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, не установлено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 30 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ЛокоТех-Сервис» – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.01.2026 года.

Председательствующий

Судьи