Решение № 2-7988/2025 2-7988/2025~М-5923/2025 М-5923/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-7988/2025

К О П И Я

86RS0002-01-2025-008318-96


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7988/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на <дата> перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 296 036,40 рублей за период с апреля по июль 2025 года, что подтверждается расчетными листами. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за апрель 2025 года в размере 57 744,82 рубля, за май 2025 года в размере 51 101,11 рубль, за июнь 2025 года в размере 109 685,50 рублей, за июль 2025 года в размере 77 504 рубля; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 492,24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Также просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

Процессуальный истец, прокурор Ракитова А.Е., в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании заработной платы за период с мая по июль 2025 года, а также о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года перед истцом погашена в полном объеме.

Выслушав процессуального истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-лс от <дата> ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» оператором станков с программным обеспечением, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным – по <дата> на время выполнения определенной работы. Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется компенсация и льготы, предусмотренные действующим законодательством. ФИО1 установлен оклад (тариф) в размере 52,01 рубля. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Коллективным договоре, с которым работник ознакомлен при подписании договора. Срок выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором. ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя), условия режима рабочего времени(время начала и окончания работы, перерывы в работе) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней в год за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п.2.1.1 трудового договора №, работник, в том числе, имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Как следует из приказа №-лс от <дата>, с ФИО1 прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволен <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с п.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников, выплата заработной платы производится один раз в каждые полмесяца 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк, в случае если установленные даты выплат совпадают с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ)

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, представленными сторонами расчетными листками, расшифровкой задолженности по заработной плате, что за фактически отработанный ФИО3 в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» период с апреля 2025 года по июль 2025 года, ему была начислена заработная плата в следующем размере:

за апрель 2025 года всего начислено 69 866,02 рублей, где: 11 564 рублей – оплата по часовой ставке, 4 142,25 рубля – ежемесячная премия, 462,56 рубля - доплата за вредность, 22 230,10 рублей – районный коэффициент, 15 878,64 рублей – северные, 15 588,47 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок; удержано 13% НДФЛ – 9 082 рубля;

за май 2025 года всего начислено 58 738,10 рублей, где: 9 515,52 рублей – оплата по часовой ставке, 3 423,21 рубля – ежемесячная премия, 380,62 рублей - доплата за вредность, 18 371,21 рублей – районный коэффициент, 13 122,30 рубля – северные, 1 000 рублей – доплата за праздничные дни, 12 925,24 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок; удержано 13% НДФЛ – 7 637 рублей;

за июнь 2025 года всего начислено 126 074,50 рубля, где: 9 449,44 рублей – оплата по часовой ставке, 3 275,03 рублей – ежемесячная премия, 377,98 рублей - доплата за вредность, 17 576,01 рублей – районный коэффициент, 12 554,30 рубля – северные, 500 рублей – доплата за праздничные дни, 12 006,14 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок, 7 003,56 рублей – отпуск основной, 58 613 рублей – отпуск основной, 4 689,04 рублей – отпуск за вредность; удержано 13% НДФЛ – 16 389 рублей;

за июль 2025 года всего начислено 89 086,98 рублей, где: 528,64 рублей – оплата по часовой ставке, 190,67 рублей – ежемесячная премия, 21,15 рублей - доплата за вредность, 1 023,27 рублей – районный коэффициент, 730,91 рублей – северные, 21 753,36 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (при увол.) (основной) (до 2025), 49 731,96 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (при увол.) (северн) (до 2025), 14 385,66 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (при увол.) (вредный) (до 2025), 721,36 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок; удержано 13% НДФЛ – 11 582 рубля.

Списками перечисляемой в банк зарплаты №, №, №, №, №, №, №, №, платежными поручениями №, №, №, №, №, №, №, №, а также информацией в представленных ответчиком расчетных листках ФИО1 за период с апреля 2025 года по июль 2025 года подтверждается, что ФИО1 выплачена заработная плата в общем размере 299 075,60 рублей: <дата> – 3 039,20 рублей (за апрель 2025 года), <дата> – 13 281,31 рублей (за апрель 2025 года), <дата> – 17 785,40 рублей (за апрель 2025 года), <дата> – 26 678,11 рублей (за апрель 2025 года), <дата> – 5 110,11 рублей (за май 2025 года), <дата> – 45 990,99 рублей (за май 2025 года), <дата> год – 109 685,50 рублей (за июнь 2025 года), <дата> – 77 504,98 рублей (за июль 2025 года).

Таким образом, требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля по июль 2025 года удовлетворению не подлежат, в связи с фактической выплатой истцу заработной платы.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в законную силу с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, исчисленную по состоянию на 26 августа 2025 года.

Представленный истцом расчет проверен судом, является неверным, поскольку истцом неверно определен размер заработной платы, а также периоды задержки выплаты заработной платы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости перерасчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы:

сумма в размере 6 815,91 рублей за период с 16 мая 2025 года по 07 августа 2025 года за задержку выплаты заработной платы в размере 60 784,02 рублей;

сумма в размере 1 039,41 рублей за период с 08 августа 2025 года по 22 августа 2025 года за задержку выплаты заработной платы в размере 57 744,82 рублей;

сумма в размере 213,42 рублей за период с 23 августа 2025 года по 26 августа 2025 года за задержку выплаты заработной платы в размере 44 463,51 рублей;

сумма в размере 4 973,84 рублей за период с 12 июня 2025 года по 26 августа 2025 года за задержку выплаты заработной платы в размере 51 101,10 рублей;

сумма в размере 5 703,65 рублей за период с 16 июля 2025 года по 26 августа 2025 года за задержку выплаты заработной платы в размере 109 685,50 рублей;

сумма в размере 2 697,17 рублей за период с 29 июля 2025 года по 26 августа 2025 года за задержку выплаты заработной платы в размере 77 504,98 рублей.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 21 443,40 рублей.

Таким образом, истец вправе претендовать на взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 21 443,40 рублей.

Между тем, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 19 492,24 рубля, в связи с чем, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты положенных сумм в заявленном истцом размере 19 492,24 рубля.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере1 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишена возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 7 000 рублей (4 000 рублей по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в общем размере 19 492 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать: 20 492 рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>