Решение № 2-1249/2018 2-1249/2018~М-1386/2018 М-1386/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-1249/2018

Дело № 2-1249/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16.11.2018 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1249/2018 по иску ФИО1 к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

25.09.2018г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с февраля по июль 2018 года по тем основаниям, что работодатель ненадлежащим образом исполняет обязанность по своевременной и полной оплате его труда в качестве ... Общества. Истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за указанный период и обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Территория» задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2018 года в размере 287 681 руб. 63 коп., указав, что в период с 01.06.2017г. по 31.10.2018г. он работал в обособленном подразделении ООО «Территория», расположенном в г. Лабытнанги, в должности грузчика. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, размер которого составляет цену иска.

Представитель ответчика в судебное заседание 22.10.2018г., 16.11.2018г. не явился. О времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом, сведений о причинах отсутствия представителя суду не представлено. Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

На основании ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из письменных доказательств судом установлено, что ФИО1 и ООО «Территория» состояли в трудовых отношениях в период с 01.06.2017г. по 31.10.2018г. на основании трудового договора № от 30.05.2017г., с учетом дополнительного соглашения от 02.10.2017г.

Приказом №-к от 31.10.2018г. истец уволен из ООО «Территория» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по основанию расторжения трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных суду расчетных листков на выплату заработной платы следует, что за период с февраля 2018г. по октябрь 2018 г. истцу производилось начисление заработной платы; в марте 2018г. произведена частичная выплата зарплаты за февраль в размере 15 796 руб. 90 коп.; доказательств выплаты заработной платы за весь спорный период в полном объеме не усматривается.

Согласно расчетным листам истцу за указанный период времени начислена заработная плата в размере: 30 197 руб. за февраль 2018 (остаток невыплаченной зарплаты составил 14 400 руб. 10 коп. (30 197 - 15 796,90), 30 197 руб. - за март; 83 465 руб. 44 коп. – за апрель 2018; 6 185 руб. – за май; 30 379 руб. - за июль; 30 197 руб. – за август; 29 201 руб. 40 коп. – за сентябрь; 63 656 руб. 69 коп. – за октябрь 2018г.

Таким образом, видно, что у ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 287 681 руб. 63 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ).

На день рассмотрения спора доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

Поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в размере 287 681 руб. 63 коп. не представлено и судом не добыто, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с февраля 2018 г. по 31 октября 2018 г. в общей сумме 287 681 руб. 63 коп.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.

Положениями ст. 88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно для снижения ее размера, не имеется.

В связи с удовлетворением иска имущественного характера ФИО1 на сумму 287 681 руб. 63 коп. государственная пошлина, рассчитанная пропорционально указанной сумме в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 6 076 руб. 82 коп. подлежит взысканию с ООО «Территория» в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги.

Учитывая, что задолженность по заработной плате имеет место значительный период времени, что может негативно повлиять на условия жизни истца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198. 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Территория» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Территория» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по 31 октября 2018 года с учетом сумм окончательного расчета при увольнении в общей сумме 287 681 руб. 63 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Территория» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 103 500-00 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Лабытнанги в размере 6 076 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 ноября 2018 года.

Судья О.А. Подгорная