Решение № 2-530/2020 2-530/2020~М-384/2020 М-384/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-530/2020

№2-530/20

32RS0021-01-2020-000702-24

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Ивашкова Д.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора, выступившего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 09октября 1979 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года, а также компенсация при увольнении истцу не выплачены. Задолженность составила <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность, а также компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор и истец изменили исковые требования. От требований в части взыскания компенсации при увольнении отказались. Определением суда от 27 мая 2020 года производство по иску в этой части прекращено. В остальной части иск поддержали, просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с декабря 2019 года по февраль 2020 года в сумме <данные изъяты>. Кроме того, заявили о немедленном исполнении судебного решения, сославшись на то, что обязанность по выплате задолженности не исполняется бывшим работодателем длительное время. В Арбитражном суде Брянской области на рассмотрении находится иск о признании ответчика банкротом, что может сделать исполнение судебного решения невозможным.

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела, а равно о его рассмотрении в их отсутствие не заявили.

Судом на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ при согласии истца и прокурора гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав доводы прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав (л.д.4).

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям ФИО1 с 09 октября 1979 года состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», работает в должности распределителя работ (л.д.5-6).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки, выданной АО «НМЗ», по состоянию на 25 мая 2020 года истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в сумме <данные изъяты>. (л.д.53). Таким образом, наличие задолженности ответчиком не оспаривается.

При этом в судебном заседании прокурором и истцом заявлено о взыскании задолженности лишь за декабрь, январь и февраль 2020 года, то есть в ранее заявленном размере, указанном в справке от 06 марта 2020 года, на сумму <данные изъяты>., сославшись на то, что указанные в ней суммы не выплачены истца, в том числе частично, ко дню рассмотрения спора.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из объема заявленных исковых требований.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с приведенным прокурором расчетом, по состоянию на 06 апреля 2020 года размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составлял <данные изъяты>л.д.7).

Учитывая пределы исковых требований, суд, соглашаясь с произведенным прокурором расчетом, взыскивает сумму компенсации за задержку выплат, причитавшихся работнику за работу в декабре 2019 года, январе и феврале 2020 года, определенную по состоянию на 06 апреля 2020 года, в заявленном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>., из которых задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новозыбковский городской суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Новозыбковский городской суд Брянской области.

Судья А.В. Корбан