Решение № 2-1850/2025 2-1850/2025~М-1513/2025 М-1513/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-1850/2025

Дело № 2-1850/2025

УИД 70RS0002-01-2025-002859-92


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Мельничук О.В.,

при секретаре Воронине А.А.,

помощник судьи Зеленин С.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала (официально трудоустроена) с <дата обезличена> по <дата обезличена> у ИП ФИО2 на должности <данные изъяты> согласно записи в трудовой книжке, за что получала заработную плату в размере 40 000 руб. Последняя выплата заработной платы была <дата обезличена>, номер операции <номер обезличен> от <дата обезличена> согласно индивидуальной выписки по счету ПАО «Сбербанк» от <дата обезличена> в размере 20000 руб. Также было сделано зачисление по платежному счету, держателем которого является истец от ответчика в размере 10 000 руб. С <дата обезличена> и до <дата обезличена> заработную плату выплачивали стабильно, хоть и с задержкой. С <дата обезличена> по <дата обезличена> истцу перестали выплачивать заработную плату. <дата обезличена> был денежный перевод в размере 10 000 руб. в счет погашения долга заработной платы <дата обезличена>, после чего остаток долга составил 30 000 руб. На рабочее место истец являлась вовремя, стабильно, согласно установленного графика рабочего времени и выполняла свои должностные обязанности. Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя от <дата обезличена>, после чего отработала две недели до <дата обезличена> включительно, забрала трудовую книжку с датой увольнения. Расчет так и не выдали, ссылаясь на то, что нет денег и когда выдадут не известно. Истец ранее обращалась в Прокуратуру Ленинского района г. Томска с заявлением по данной ситуации, а также в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 была устроена на работу в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 <дата обезличена>, с <дата обезличена> уволена по собственному желанию (записи <номер обезличен> трудовой книжки <номер обезличен>).

Согласно индивидуальной выписки по счету ПАО «Сбербанк» за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> заработная плата составляла 40000 руб. ежемесячно.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за <дата обезличена> в размере 68 000 руб.

Наличие задолженности ИП ФИО2 по выплате заработной платы подтверждается материалами дела и представленным истцом расчетом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ).

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленной истцом суммы задолженности по заработной плате не представлено, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за <дата обезличена> подлежит приведению к немедленному исполнению.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с подп. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобождена, в размере 4 000 руб., рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за отработанное время в <дата обезличена> в размере 68000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер обезличен>) в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 68000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Мельничук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 09.09.2025 года