Решение № 2-1912/2019 2-1912/2019~М-1455/2019 М-1455/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1912/2019

Дело № 2-1912/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

14 мая 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Старцевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард-строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что 01 июля 2018 года между ФИО1 (Работник) и ООО «Авангард-строй» (Работодатель) возникли трудовые отношения, которые через некоторое время были оформлены трудовым договором № 29-к (далее по тексту Договор № 29-к), заключенным на неопределенный срок. Фактическим местом работы по данному Договору № 29-к являлась территория Омского нефтеперерабатывающего завода по адресу: 644040, <адрес>. Так же по указанному адресу было зарегистрировано представительство Работодателя (ООО «Авангард-строй»). ООО «Авангард-строй» в течение пяти месяцев добросовестно выполняло свои обязательства перед ФИО1 по оплате труда, однако Работодатель с декабря 2018 без каких либо объяснений, перестал оплачивать истцу начисленную заработную плату, тем самым допустив нарушения трудовых прав Работника.

В феврале 2019 истец принял решения прекратить с ООО «Авангард-строй» трудовые отношения, при этом ответчик задолженность по заработной плате в установленный законом срок не погасил.

На основании приведенных доводов ФИО1, считает, что ООО «Авангард-строй» обязано выплатить истцу заработную плату:

- за декабрь 2018 (40 000 руб. (сумма начисленной заработной платы) – 12 006 руб. (аванс)) итого 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей;

за январь 2019 (40 000 руб. (сумма начисленной заработной платы) – 6 000 руб. (аванс)) итого 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей;

за не использованный отпуск с 01.09.2018 по 01.02.2019;

Всего (28 000 руб.+ 34 000 руб. + не использованный отпуск.) 62 000 + отпуск (шестьдесят две тысячи) руб.

С учетом указанных норм права ответчик (ООО «Авангард-строй») обязан уплатить истцу компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы:

-за декабрь 2018, исходя из расчета: 28 000 руб. (общая сумма выплаты) х 66 (количество дней просрочки с 01.01.2019 по 06.03.2019): 150 х 7,75 (ставки рефинансирования): 100 итого 954,80 (девятьсот пятьдесят четыре) руб. 80 коп.

-За январь 2019, исходя из расчета: 34 000 руб. (общая сумма выплаты) х 34 (количество дней просрочки с 01.02.2019 по 06.03.2019): 150 х 7,75 (ставки рефинансирования): 100 итого 597,26 ( пятьсот девяноста семь) руб. 26 коп.

Всего (954,80 руб.+ 597,26 руб.) 1 552,06 (одна тысяча пятьсот пятьдесят два) руб. 06 коп

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Авангард -Строй» компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

В ходе судебного разбирательства истец изменила предмет иска, просила взыскать с ответчика, уточнила исковые требования – в дополнение к заявленным требованиям просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 354 рубля 84 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Авангард-строй» представителя в судебное заседание не направил. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам, при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что с 01.09.2018 истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам, между сторонами был заключен трудовой договор № 29-к от 01.09.2018. В соответствии с п. 1.6. трудового договора – размер должностного оклада 12 000 рублей. При этом, работник прикладывает договор подряда, из которого следует, что работник, фактически был принят на работу с 01.08.2018. Принимая во внимание презумпцию трудовых отношений, предусмотренную ст. 19.1. ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что работник была принята на работу к ответчику с 01.08.2018.

Как следует из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, с декабря 2018 ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Размер задолженности по заработной плате за декабрь и январь 2018 составляет 62 000 рублей.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца фактический размер ее заработной платы составлял 40 000 рублей в месяц, при этом сумма, превышающая установленный оклад проводилась как командировочные. Указанные объяснения истца подтверждается расширенной выпиской по счету (л.д.21-25).

Оценивая указанные доказательства, суд исходит из следующего.

Ответчику при принятии искового заявления было разъяснено, что на него возложена обязанность предоставить суду доказательства своевременного расчета с работником. Ответчику было разъяснено, что непредставление сторонами доказательств в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у неё доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, никаких возражений и доказательств против заявленных истцом требований не представил.

С учетом отсутствия возражений ответчика, а также отсутствия доказательств с его стороны, подтверждающих направление истца в командировку, доказательств полного расчета с работником, суд удовлетворяет требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере – 62 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению. Исходя из установленного судом стажа работы истца, размера среднедневного заработка в 1 155,53 рубля, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 16 644 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца проверен судом и признан правильным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1 552,06 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Альтернатива» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 899 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авангард-строй» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 62 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 16 644 рубля, в счет процентов 1 552 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Авангард-строй» в доход бюджета г. Омска 2 899 рубля.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 20 мая 2019 года

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ____________________________________________

УИД 55RS0002-01-2019-002305-93

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г. Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________