Решение № 2-430/2025 2-430/2025~М-382/2025 М-382/2025 от 29 сентября 2025 г. по делу № 2-430/2025

УИД 74RS0040-01-2025-000513-69

Дело № 2-430/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года с. Уйское Челябинской области

Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи А.Н. Лавреновой, при помощнике судьи Фоминой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Вектор» - ФИО12,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 170 640 рублей, задолженность за сверхурочную работу в размере 338 878 рублей 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 253 818 рублей 49 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование требований указал, что на основании приказа директора ООО «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу он без испытательного срока был принят в ООО «Вектор» на должность <данные изъяты> участка № (<адрес>) с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рубля и надбавкой районного коэффициента 1,150. С ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен сменный график работы: 1 сутки рабочие, 3 суток выходных, время начала работы 1 смены - 08:00 часов, время окончания работы 1 смены - 08:00 часов, с перерывом на отдых и питание: с 11:30 до 12:00, с 16:00 до 16:30, с 23:30 до 24:00, с 04:00 до 04:30 продолжительность по 0,5 часа. Продолжительность рабочей смены утверждена графиком работ. Учитывается суммированный учет рабочего времени. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней без дополнительного. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, но по инициативе ответчика на основании фактических табелей рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, которые были составлены по персоналу на участках ДРСУ и АБЗ Уйское, он работал сутки рабочие, двое суток выходных, ответчик начислил и выплатил ему заработную плату за 1 сутки рабочие трое суток выходных: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, что следует из расчетных листов. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад <данные изъяты> участка № в размере <данные изъяты> рубля, но до ДД.ММ.ГГГГ он получал заработную плату согласно штатному расписанию на 2023 год в размере 16 242 рубля. Ответчик за период ДД.ММ.ГГГГ перерасчет в части увеличения оклада и всех выплат не сделал и не выплатил. На основании фактически отработанного графика работ 1 сутки рабочие, двое суток выходные и табелей рабочего времени, ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляется суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Ответчик не начислил и не выплатил сверхурочные часы за каждый учетный период ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента в размере 338 878 рублей 52 копейки. В связи с чем подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий, и полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей (л.д. 5-6 том №).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что график его работы составлял сутки через двое, а по трудовому договору сутки через трое. О нарушении своих прав он знал с самого начала, но надеялся получить все причитающиеся выплаты при увольнении. В его обязанности входило контролировать работу специалистов второй категории на участке, вести табель рабочего времени, осуществлять охрану объектов. Смену он принимал, расписываясь в журнале, сдавал смену таким же образом. Заработная плата перечислялась на карту. Полагает, что ему не доплачена заработная плата за спорные периоды, исходя из фактического графика работы, а также за сверхурочные работы.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Исходя из анализа трудового договора, табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Вектор» и реальных табелей учета рабочего времени, представленных <данные изъяты> ФИО1 следует, что заработная плата последнему не была начислена в соответствии с фактически отработанным временем (согласно трудовому договору, режим работы - сутки через трое, а фактически ФИО1 работал сутки через двое). Указанный вывод нашел подтверждение в заключении, составленном специалистом ФИО3, которая применив правильную методику определения размера недоначисленной заработной платы, установила ее размер, равный <данные изъяты>. Данный расчет является понятным, верным, оснований сомневаться в его правильности не имеется. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. ФИО1 представлены реальные табеля рабочего времени, из которых усматривается превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Работодателем ООО «Вектор» представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, где у ФИО1 не установлено превышения нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. В служебные обязанностях ФИО1 прямо не указано на ведение данных табелей, но исходя из его объяснений следует, что такие табеля им велись на основании устного распоряжения вышестоящего руководителя для учета рабочего времени необходимого для расчета заработной платы работникам. График сутки через двое подтверждается копиями журнала учета выходов охранников на смены. Утверждение, что начальник участка, рабочее место которого закреплено в <адрес>, имеет разъездной характер работы и якобы ежедневно контролирует работу сотрудников, ведет табель учета рабочего времени несостоятельно, поскольку оно не соответствует действительности. Контроль выхода работников на смену и проверка их в течении смены осуществлялась старшим специалистом ФИО1, на это указали истец и свидетели. Дополнительного соглашения с ФИО1 не заключалось, в табелях учета рабочего времени ООО «Вектор» отражалось не фактически отработанное истцом рабочее время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой рабочей недели. Отгулы ФИО1 за периоды переработки не предоставлялись, премии или иное вознаграждение не выплачивалось. При определении размера компенсации морального вреда, прошу исходить из характера и объема причиненных истцу ФИО1 нравственных и моральных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. Размер 100 000 рублей определен исходя из намерений погашения имеющихся кредитных обязательств перед кредитной организацией и не получения такой возможности ввиду настоящих обжалуемых неправомерных действий работодателя ООО «Вектор», что негативным образом сказалось на материальном положении истца, продолжающего осуществлять выплаты по кредиту. На фоне сложившейся указанной невозможности погашения кредита за счет средств недоплаченной заработной платы, на которую рассчитывал истец, у последнего из-за переживаний и расстройств образовалась ишемическая болезнь сердца, вследствие чего ФИО1 обращался в лечебное учреждение и получал лечение в стационарных условиях.

Представитель ООО «Вектор» ФИО12 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на должность старшего специалиста на участок № на основании приказа о приеме не работу от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику определен режим рабочего времени и времени отдыха: сменный график работы 1 сутки рабочие, 3 суток выходных. Продолжительность рабочей смены с 08:00 часов до 08:00 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью по 0,5 часа с 11-30 до 12-00, с 16-00 до 16-30, с 23-30 до 24-00, с 04-00 до 04-30. Должностной оклад составляет <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля. В должностные обязанности истца не входила работа, связанная с кадровым обеспечением предприятия. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец, помимо своих должностных обязанностей по должности старшего специалиста, был уполномочен осуществлять учет рабочего времени сотрудников предприятия, вести табели учета рабочего времени, в частности не представлено ни трудового договора, предусматривающего такие должностные обязанности, ни дополнительного соглашения к нему. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени, обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени подписаны руководителем и работником кадровой службы. Истец не является лицом, уполномоченным осуществлять учет рабочего времени в ООО «Вектор» и оформлять табели учета рабочего времени, подставленные истцом табели учета рабочего времени не согласованы с должностным лицом ООО «Вектор», которое было бы уполномоченного осуществлять учет рабочего времени и вести табели учета рабочего времени на предприятии, табели не содержат подписи должностного лица ООО «Вектор». Показания свидетеля ФИО4 не могут подтвердить какие-либо фактические обстоятельства за весь спорный период, поскольку он осуществлял трудовую деятельность в течение трех месяцев, доказательств трудовых отношений суду не представлено. Показания ФИО6 не могут быть приняты во внимание, поскольку он является заинтересованной стороной по делу и привлечен непосредственно самим истцом. Пояснения свидетеля ФИО5 также не подтверждают какие-либо фактические обстоятельства, так как он осуществлял трудовую деятельность в течение двух месяцев без оформления трудовых отношений. Показания свидетелей, не подтвержденные иными доказательствами не могут служить доказательством привлечения истца к сверхурочным работам. Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд по трудовым спорам, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительной причине названных сроков они могут быть восстановлены судом. Соответственно срок для обращения с требованиями за период с ДД.ММ.ГГГГ истек. С учетом отсутствия со стороны работодателя неправомерных действий/бездействий в отношении работника, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. В качестве обоснования морального вреда истцом представлены документы о составе семьи, наличии кредитных обязательств, которые не могут являться аргументом для удовлетворения требований морального вреда. Работник уволился по собственному желанию, в настоящее время находится на пенсии по достижении возраста. Доказательств, что ишемическая болезнь развилась в связи с увольнением работника суду не представлено.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принят на работу в ООО «Вектор» <данные изъяты> на участок № по основному месту работы, с полной занятостью, с окладом <данные изъяты> рубля и с надбавкой районный коэффициент 1,150 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28, 105 том № 1).

Согласно трудовому договору ФИО1 принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рубля. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен сменный график 1 сутки рабочие, 3 суток выходных. Суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы, утвержденным работодателем. Разделение рабочего дня на части неполное рабочее время. Время начала работы 1 смены - 08:00 часов, время окончания работы 1 смены - 08:00 часов. Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания: с 11-30 до 12:00, с 16:00 до 16:30, с 23:30 до 24:00, с 04:00 до 04:30 продолжительностью 0,5 час. Ежегодный оплачиваемый отпуск - основной 28 календарных дней. Должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рубля. Оплата пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% с учетом различных доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается работнику не мене двух раз в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Работнику могут выплачиваться премии и иное вознаграждение в размере, порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении (л.д. 26-27, 111-113 том № 1).

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет <данные изъяты> рубля, работнику устанавливается надбавка за работу в местности c особыми климатическими условиями в размере 15% с учетом различных доплат, доплата за разъездной характер работы - 5% (л.д. 114 том № 1).

Трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 110 том №) и подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 30-31 том № 1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет доход в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (л.д. 40-42 том № 1).

Из расчетных листов следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено - <данные изъяты>, за май ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, за июнь начислено - <данные изъяты>, за июль начислено <данные изъяты>, за август начислено - <данные изъяты>, за сентябрь начислено - <данные изъяты>, за октябрь начислено - <данные изъяты>, за ноябрь начислено - <данные изъяты>, за декабрь начислено - <данные изъяты> (л.д. 32-34,139-141 том № 1).

Из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за январь начислено - <данные изъяты>, за февраль начислено - <данные изъяты>, за март начислено - <данные изъяты>, за апрель начислено - <данные изъяты>, за май начислено - <данные изъяты>, за июнь начислено - <данные изъяты>, за июль начислено - <данные изъяты>, за август начислено - <данные изъяты>, за сентябрь начислено - <данные изъяты>, за октябрь начислено - <данные изъяты>, за ноябрь начислено - <данные изъяты>, долг на конец месяца - <данные изъяты> (л.д. 35-39,142-145 том № 1).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за январь начислено - <данные изъяты> (л.д 39,146 том № 1).

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 4717 рублей 72 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 15 812 рублей 28 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 1000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8678 рублей 33 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 17 734 рубля 67 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8542 рубля 87 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 2930 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 17 870 рублей 13 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8678 рублей 33 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 22 257 рублей 67 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8678 рублей 33 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 17 734 рубля 67 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 9015 рублей 16 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 759 рублей 84 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8678 рублей 33 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 13 297 рублей 36 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 17 634 рубля 73 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 2169 рублей 83 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 11 037 рублей 17 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8678 рублей 33 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 19 175 рублей 67 копеек, от 30 января 024 года перечислено 13 011 рублей 80 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 15 802 рубля 20 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 9000 рублей 30 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 22 215 рублей 70 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 11 042 рубля 64 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 172 рубля 36 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 11 179 рублей 95 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 036 рублей 05 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 13 666 рублей 84 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 10 760 рублей 76 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 9889 рублей 24 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8566 рублей 36 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 17 546 рублей 64 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 9772 рубля 72 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 23 364 рубля 28 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 10 760 рублей 76 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 454 рубля 24 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 9772 рубля 72 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 21 443 рубля 28 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 10 760 рублей 76 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 26 578 рублей 24 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8825 рублей 54 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 10 760 рублей 76 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 454 рубля 24 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 10 225 рублей 39 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 9464 рубля 61 копейка, от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 25 450 рублей 41 копейка (л.д. 147-240 том №).

В соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» к первичной учетной документации, содержащей сведения о размере заработной платы, относятся: приказ о приеме на работу, трудовой договор, штатное расписание, лицевой счет, расчетно-платежные документы.

Согласно штатному расписанию ООО «Вектор» заработная плата <данные изъяты> участка № на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (л.д. 43,44-45,46 том № 1).

Из табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Вектор» следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработал в апреле - 132 часа, в мае - 176 часов, в июне -154 часа, в июле - 176 часов, в августе - 176 часов, в сентябре 169 часов, в октябре - 176 часов, в ноябре - 88 часов, в декабре - 176 часов, в январе ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, в феврале ДД.ММ.ГГГГ - 154 часа, в марте ДД.ММ.ГГГГ - 169 часов, в апреле ДД.ММ.ГГГГ - 169 часов, в мае ДД.ММ.ГГГГ - 110 часов, в июне ДД.ММ.ГГГГ - 147 часов, в июле ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, в августе ДД.ММ.ГГГГ - 169 часов, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ - 169 часов, в октябре ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, в декабре ДД.ММ.ГГГГ - 169 часов, в январе ДД.ММ.ГГГГ - 26 часов (л.д. 59-71. 117-138 том № 1).

Данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке, без уведомления и согласования с их содержанием с работником, поэтому не являются доказательствами, позволяющими достоверно сделать вывод о фактически отработанном времени истцом в спорные периоды.

Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (п. 14.49 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 15.50 Правил внутреннего трудового распорядка обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении.

В силу п. 15.51 отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом.

Исходя из должностной инструкции старшего специалиста на него возложена должностная обязанность организовывать и контролировать дежурства специалистов на установленных объектах организации, то есть фактически осуществлять учет рабочего времени.

При этом, как следует из анализа положений Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции <данные изъяты>, принимая во внимание, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве <данные изъяты>, участок № находился в <адрес>, что стороной ответчика не оспорено и доказательств обратного не представлено, суд соглашается с позицией истца ФИО1 о том, что табель учета фактически отработанного времени заполнял <данные изъяты> ФИО1, который передавал табеля рабочего времени начальнику участка № посредством мессенджера, для оформления в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.

Учитывая изложенное, суд берет за основу табеля рабочего времени, представленные истцом, составленные и подписанные старшим специалистом участка № ФИО1

Представленные работодателем графики смен составлены нормативно, без учета фактически отработанного времени сотрудниками.

Копии журнала учета рабочего времени не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих учет рабочего времени, поскольку из них не следует, что журнал велся на участке № в спорный период времени.

Согласно табелям рабочего времени, составленным ФИО1, последний отработал в ДД.ММ.ГГГГ: за апрель - 176 часов, за май - 220 часов, за июнь - 220 часов, за июль - 242 часа, за август - 220 часов, за сентябрь - 220 часов, за октябрь - 220 часов, за ноябрь - 110 часов, за декабрь - 242 часа, в ДД.ММ.ГГГГ: за январь - 220 часов, за февраль - 220 часов, за март - 220 часов, за апрель - 220 часов, за май - 154 часа, за июнь - 176 часов, за июль - 242 часа, за август - 220 часов, за сентябрь - 220 часов, за октябрь - 220 часов, за ноябрь - 220 часов, за декабрь - 154 часа, (л.д. 36-55-61 том №).

Как следует из пояснений свидетеля ФИО4, данных в судебном заседании, он работал в летний период ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вектор» в должности <данные изъяты> три месяца. Трудовой договор с ним не заключался, он охранял территорию АБЗ в <адрес> и в <адрес>. Работал сутки через двое. <данные изъяты> ФИО1 - принимал его на работу. ФИО1 контролировал все его смены, проверял всех охранников, считает, что последний работал каждый день. ФИО1 дежурил на объекте.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показал, что в октябре-ноябре ДД.ММ.ГГГГ он без оформления трудовых отношений работал в ООО «Вектор» <данные изъяты> на объектах ДРСУ и АБЗ в <адрес>. График работы был установлен сутки через двое. ФИО1 дежурил сутки через двое, но бывал он на работе каждый день. Он проверял выход на работу <данные изъяты>. При заступлени на смену и сдаче смены делал отметки в журнале. Все <данные изъяты> работали по графику сутки через двое, так как в свои смены они видел одних и тех же людей. Он сдавал смену ФИО1 раз пять-шесть в месяц летом. Он был подменным, кого подменял уже не помнит. Журнал приема и сдачи смен забирл ФИО1, когда начислялась заработная плата.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Вектор» в период в ДД.ММ.ГГГГ официально сутки через двое, такой график был у всех <данные изъяты> на предприятии. ФИО1 был <данные изъяты>, контролировал всех <данные изъяты>, проверял их на рабочем месте, вел учет рабочего времени.

Показания свидетелей, суд принимает, поскольку они не противоречивы, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу.

Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 работал в ООО «Вектор» по графику сутки через двое.

Представленные в материалы дела представителем ответчика ООО «Вектор» штатные расстановки (л.д. 161-165 том №), приказы о приеме на работу ФИО11 - старшим специалистом с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки, ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ на 0.25 ставки, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки (л.д. 166-171 том №) не свидетельствуют о том, что фактический график работы ФИО1 соответствовал трудовому договору сутки через трое, а не сутки через двое, поскольку указанные лица приняты на 0,25 ставки с почасовой оплатой труда специалистами второй категории, а на ставку <данные изъяты> принят ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 принята старшим специалистом с ДД.ММ.ГГГГ, когда прекращены с ней трудовые отношения сведений не представлено. Согласно штатному расписанию на участке № предусмотрена одна единица <данные изъяты>.

Доводы ответчика, что учет рабочего времени ведет начальник участка, место работы которого установлено в <адрес> и он ежедневно с учетом разъездного характера работы контролирует работу <данные изъяты> на вверенном ему участке, достаточными доказательствами не подтверждены и опровергаются показаниями свидетеля ФИО4 и ФИО5, ФИО6 пояснивших, что работали сутки через двое в ООО «Вектор» в разные периоды, включая спорный период, контролировал <данные изъяты> и проверял на рабочем месте <данные изъяты> ФИО1, который также осуществлял охрану объектов по общему графику сутки через двое.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику не мене двух раз в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Как следует из трудового договора старшему специалисту устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью периода - 1 год.

Следовательно, все выплаты за ДД.ММ.ГГГГ должны были быть произведены работодателем в срок не позднее 15-го января ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ - не позднее 15-го января ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - 15 января ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с требованьями о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 мог обратиться в срок до 15 января ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ - в срок до 15 января ДД.ММ.ГГГГ, за 2025 год - до 15 января ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, срок исковой давности по требованиям за период 2023 года пропущен, и требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Согласно п. 15.2 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Графики работы составляются в соответствии с производственным календарем, утвержденным на законодательном уровне. При сменном графике работы, работники чередуются по сменам равномерно. Переход из оной смены в другую определяются утвержденным графиком работы (п. 15.5) при неполном рабочем времени, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (п. 15.6).

Как следует из п. 15.12 Правил внутреннего трудового распорядка суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определённых пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма обротанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (п. 15.18 Правил внутреннего трудового распорядка).

В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за рабочее время, установленное графиком. По итогам годового учетного периода выплачивается сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются с коэффициентом 1,5, а все последующие - с коэффициентом 2 (п. 15.19 Правил внутреннего трудового распорядка). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 15.20 Правил внутреннего трудового распорядка).

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу на ставку. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По производственным календарям при нормальной продолжительности рабочего времени количество часов в ДД.ММ.ГГГГ - 1979.

По табелям рабочего времени, представленным истцом ФИО1 последний отработал фактически 2528 часов. При этом сверхурочных часов - 453 (2528-1979-59 (оплаченные часы за работу в праздничные дни)-37(дополнительно за работу в праздничные дни).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с января ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ оставляет 186 302 рубля 52 копейки

<данные изъяты>), где 1,05 - доплата за разъездной характер 5%, 9284,71 - надбавка в среднем за месяц, 1,15-районный коэффициент.

Оснований для взыскания заработной платы за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ при суммированном учете суд не усматривает.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 374 рубля 08 копеек, исходя из следующего расчета: ((<данные изъяты>)).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы и в полном объеме, учитывая обстоятельства данного дела, продолжительность времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В связи с тем, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 11 460 рублей ((4000+3%х(248 676,60-100 000)+3000).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной паты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 186 302 рубля 52 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 62 374 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 11 460 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Уйский районный суд.

Председательствующий А.Н. Лавренова

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2025 года.