Решение № 2-1654/2019 2-1654/2019~М-1401/2019 М-1401/2019 от 20 сентября 2019 г. по делу № 2-1654/2019

дело №

УИД26RS0№-65

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

<адрес> 20 сентября 2019 года

Георгиевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.О.

при секретаре ФИО3

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об изменении даты увольнения, взыскании выходных пособий и пособий по беременности и родам, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО7 обратилась в суд с иском к ФИО2, уточнив его в ходе судебного разбирательства, просила изменить дату увольнения в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать выходное пособие в размере 9500 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 9500 рублей, пособие по беременности и родам в размере 51919 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 655,49 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3845,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 9500 рублей из которых 5000 рублей за составление искового заявления, 4500 рублей убытки понесенные в связи подготовкой иска в суд.

В обоснование заявленных требований истица указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она, ФИО7 была принята к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на работу в должности бухгалтера в порядке перевода от ИП ФИО4 в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком (запись № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки). ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 было направлено ей уведомление о прекращении деятельности ИП и расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На тот момент ФИО7 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и была беременна вторым. В ответ на данное уведомление ДД.ММ.ГГГГ истицей было направлено ответчику заявление о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего заработка на период трудоустройства. Однако, в устной форме ей было отказано. Посчитав, что вышеуказанными действиями работодателя нарушены ее трудовые права, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась к главному государственному инспектору труда в <адрес>, а также к прокурору <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ она вновь обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, а также к полномочному представителю Президента Российской Федерации в Северо - Кавказском федеральном округе. По указанным обращениям распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> в отношении ИП ФИО2 были назначены и проведены внеплановая документарная и внеплановая выездная проверки. Согласно ответам ГИТ в СК №ОБ/10-2386-18-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, №-И от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ/10-504-19-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, ответу прокуратуры <адрес> №ж-18/1331 от ДД.ММ.ГГГГ в результате контрольно-надзорных мероприятий был составлен акт по результатам проверки, согласно которому ИП ФИО2 нарушаются нормы трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена в связи с прекращением деятельности ИП, и с ней расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплаты, причитающиеся работнику, не произведены. В соответствии с п. 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором. Об устранении выявленных нарушений в адрес ИП ФИО2 государственным инспектором по труду направлено предписание №. По результатам проверки ИП ФИО2 была привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 5000 рублей. Срок исполнения предписания установлен до ДД.ММ.ГГГГ, однако, по истечении времени документы, подтверждающие исполнение предписания, в адрес Государственной инспекций труда в <адрес> ИП ФИО2 не предоставлены. В связи с этим, составлен протокол об административном правонарушении по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ - невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Материалы дела направлены мировому судье судебного участка № <адрес> края. Также в отношении ИП ФИО2 был составлен протокол по ст. 19.4.1 КоАП РФ, материалы дела направлены мировому судье судебного участка № <адрес> края. Согласно сведениям из ЕГРИП, индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила деятельность в связи принятием им соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И внеплановая документарная проверка в отношении ИП ФИО2 прекращена. Согласно п. 3.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц. Следовательно, работодатель обязан был ей выплатить в день увольнения выходное пособие в размере 9 500 рублей, к концу второго месяца после увольнения средний месячный заработок в размере 9 500 рублей. Кроме того, незаконное увольнение лишило ее возможности обратиться к работодателю в установленном законом порядке за выплатой пособий по беременности и родам предоставлением всех необходимых для их назначения документов. Так, как деятельность ИП ФИО2 прекращена ДД.ММ.ГГГГ, а ее право на получение вышеуказанных пособий возникло ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязана ей их выплатить. 3 845,94 рублей составляют проценты за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения ИП) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска). Незаконное увольнение, невыплата причитающихся ФИО5 денежных сумм причинили ей массу переживаний. Находясь в состоянии беременности, она вынуждена была добиваться восстановления ее нарушенных прав. Теперь, с грудным ребёнком на руках, ей приходится обращаться в суд за защитой нарушенных прав. Причиненный ей работодателем моральный вред она оценивает в 20 000 рублей. Кроме того, истица понесла судебные расходы по оплате юридических услуг, которые также подлежат взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО7 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. В соответствии с определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-18) ФИО7 была принята к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на работу в должности бухгалтера в порядке перевода от ИП ФИО4 в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, запись № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки. (л.д. 41-42)

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 было направлено ей уведомление о прекращении деятельности ИП и расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с которым ФИО7 была ознакомлена и получила его на руки ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19)

В ответ на данное уведомление ДД.ММ.ГГГГ истицей было направлено ответчику заявление о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего заработка на период трудоустройства. (л.д. 20) Однако, в устной форме ей было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась к главному государственному инспектору труда в <адрес>, (л.д. 22) а также к прокурору <адрес>, (л.д. 23)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 вновь обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, а также к полномочному представителю Президента Российской Федерации в Северо - Кавказском федеральном округе. (л.д. 25, 46)

По указанным обращениям распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> в отношении ИП ФИО2 были назначены и проведены внеплановые документарные и внеплановые выездные проверки. Согласно ответам ГИТ в СК №ОБ/10-2386-18-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, №-И от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ/10-504-19-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, ответу прокуратуры <адрес> №ж-18/1331 от ДД.ММ.ГГГГ в результате контрольно-надзорных мероприятий был составлен акт по результатам проверки, согласно которому ИП ФИО2 нарушаются нормы трудового законодательства. (л.д.26,27-28,29,30-32, 33-35)

По результатам проверки также ИП ФИО2 была привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 5000 рублей, кроме того составлен протокол об административном правонарушении по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ - невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Также в отношении ИП ФИО2 был составлен протокол по ст. 19.4.1 КоАП РФ, материалы дела направлены мировому судье.

На основании вышеизложенного, указанных норм трудового законодательства судом достоверно установлено нарушение ФИО2 трудового законодательства, в соответствии с которым работодатель должен произвести выплату выходного пособия, согласно п. 3.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц. Следовательно, их работодатель обязан ей выплатить, а также выходное пособие в размере 9 500 рублей.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что индивидуальным предпринимателем ФИО2, осуществлялась трудовая деятельность и после ДД.ММ.ГГГГ, так согласно выписки из ЕГРИП заявление о прекращении деятельности подано индивидуальным предпринимателем лишь ДД.ММ.ГГГГ, также со слов истицы установлено, что фактическая деятельность ИП продолжалась и после ее увольнения, тогда как доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Согласно содержащимся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о действительном прекращении деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем подлежат удовлетворению требования ФИО1 об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истцы о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 655,49 рублей, пособия по беременности и родам в сумме 51919 рублей, с учетом установленной даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности

- восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей

- сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8).

Согласно представленного истцом расчета, размер пособия по беременности и родам составляет 51 919 рублей. (л.д. 39). Контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255- ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан листок нетрудоспособности ГБУЗ СК Пятигорская ГКБ № (л.д.37).

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке (ст. 136 ТК РФ), установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255- ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" дополнительно к пособию по беременности и родам ФИО7 также имеет право на единовременное пособие как женщина, вставшая на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Согласно справке к больничному листу № истице выдано заключение для выплаты указанного пособия (л.д. 38).

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей без учета индексации (ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81- ФЗ). С ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 655 рублей 49 копеек (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году").

Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Поскольку деятельность ИП ФИО2 прекращена ДД.ММ.ГГГГ, а право ФИО1 на получение вышеуказанных пособий возникло ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о взыскании единовременных пособий, и пособий по беременности и родам подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Согласно расчета представленного суду с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 3845,94 рубля (71574,49 руб. (сумма основного долга) ? 104 (дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ?1/150 (доля ставки) ? 7,75%), судом данный расчет проверен, признан обоснованным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт нарушения трудовых прав истца дает ему основание на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, так как работник вправе рассчитывать на получение тех выплат, которые установлены законодательством и трудовым соглашением в соответствующем объеме.

При определении размера морального вреда причиненного ФИО1 работодателем суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных и физических страданий в связи с нарушением трудовых прав истицы, учитывает, наличие двух детей, грудного и малолетнего возраста, многократное обращение в разные инстанции за восстановлением нарушенного права.

С учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей и необходимостью восстановления нарушенного права, осуществлением действий, направленных на защиту интересов, ФИО7 понесла расходы по оплате юридических услуг, стоимость которых составила 9500 рублей, из которых 5000 рублей за составление искового заявления, 4500 рублей убытки понесенные в связи подготовкой иска в суд.

С учетом обстоятельств дела, объема оказанной юридической помощи и требований разумности в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, в том числе, связанные с составлением и подготовкой иска в суд в сумме 9 500 рублей. Данные расходы истец понесла в связи с рассмотрением настоящего дела, они являлись необходимыми и связаны с представлением доказательств по делу в обоснование своей позиции и для предъявления искового заявления в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об изменении даты увольнения, взыскании выходных пособий и пособий по беременности и родам, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения в трудовой книжке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 9500 рублей.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 9500 рублей.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 51919 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за невыплаченные в срок суммы в размере 3845,94 рублей.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 9500 рублей из которых 5000 рублей за составление искового заявления, 4500 рублей убытки понесенные в связи подготовкой иска в суд.

В части взыскания с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 17000 рублей – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ)

Судья О.О. Алексеева

Копия верна. Судья О.О. Алексеева