Решение № 2-3537/2019 2-3537/2019~М-2850/2019 М-2850/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-3537/2019

Мотивированное
решение

Изготовлено 28.06.2019 года 2-3537/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 093 рубля 07 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 747 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из АО «ПЭМЗ спецмаш» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Однако, работодателем не выплачена заработная плата в размере 79 093 рубля 07 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель АО «ПЭМЗ спецмаш» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 25-26).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «ПЭМЗ спецмаш» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из справки видно, что ФИО1 работал в АО «ПЭМЗ спецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по его заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет март 2018 года - 47 861 рубль 82 копейки, сохраняемый заработок на время трудоустройства: май 2018 года - 29 587 рублей 50 копеек, июнь 2018 года - 1 643 рубля 75 копеек, итого 79 093 рубля 07 копеек (л.д. 5)

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 79 093 рубля 07 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 747 рублей 27 копеек, о чем представлен расчет (л.д. 6-7).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 79 093 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 747 рублей 27 копеек, моральный вред в сумме 500 рублей, в остальной части иска о взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказать.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в доход государства государственную пошлину в размере 3 060 рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева