Решение № 2-1063/2019 2-1063/2019~М-656/2019 М-656/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-1063/2019

№2-1063/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 17 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе: председательствующего судьи Карпухиной Ю.А.,

при секретаре Тофан А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Архградо" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Архградо" с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 28.02.2019 в размере 88447,85 руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5445,44 руб., средний заработок за период простоя по вине работодателя с 18.03.2019 по 30.04.2014 в размере 30364,16 руб. и моральный вред в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 18.08.2017 она работала в ООО "Архградо" по совместительству в должности ***. Между ней и ООО "Архградо" был заключен трудовой договор №*** от 18.08.2017, согласно которому должностной оклад составляет 9 000 руб., пропорционально фактически отработанному времени. На основании дополнительного соглашения №1 от 09.01.2018 к трудовому договору внесены изменения в пункт 3.2 трудового договора-установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов: начало рабочего дня с 09:00, окончание 11:00. Дополнительным соглашением №2 от 28.04.2018 к вышеуказанному трудовому договору внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора- за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 руб., пропорционально отработанному времени. Между тем, по устному соглашению с работодателем, ФИО1 работала целый рабочий день, при этом сдельная заработная плата формировалась исходя из объема заключенных ею договоров с гражданами, а также должностного оклада в размере 15000 руб. Данная выплата заработной платы производилась ответчиком ежемесячно, до ноября 2018 года. Кроме того пояснила, что со дня принятия ее на работу заработная плата ей выдавалась официально в сумме от 1150 руб до 1 350 руб., а остальная сумма не официально по другой ведомости. Поскольку она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 6 205,81 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы, она приостановила работу с 18.03.2019, письменно уведомив об этом работодателя. На основании ст. 142 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период простоя по вине работодателя с 18.03.2019 по 30.04.2019 в размере 33485,76 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, с учетом уточнения от 20.05.2019 по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что была принята на работу в названное общество на должность *** на полный рабочий день, размер заработной платы был согласован в устном порядке с работодателем и формировался из должностного оклада, составляющего 15000 руб. и ежемесячных договоров заключенных с клиентами в процентном соотношении (процент по сетке), а не исходя из фактически отработанного времени от должностного оклада в размере 11500 руб. Кроме того пояснила, что ежемесячно она сама себе рассчитывала заработную плату, впоследствии данный расчет представлялся коммерческому директору ООО «Архградо» Г.П.Н для согласования, после согласования передавался генеральному директору для согласования и только потом в бухгалтерию для выплаты заработной платы. При этом не отрицала, что на день рассмотрения дела работодателем в полном объеме выплачена официальная заработная плата за период январь-май 2019 год, компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период, а также по листку нетрудоспособности за период с 20.05.2019 по 03.06.2019 и заработную плату в связи с увольнением 22.05.2019.

Представитель ответчика ООО «Архградо» по доверенности ФИО2. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признала и пояснила, что действительно истец являлась работником ООО «Архградо» с 18.08.2017 по 22.05.2019. Между ФИО1 и ООО «Архградо» заключен трудовой договор от 18.08.2017 г., согласно которому она принимается на работу в *** на должность *** на 0,5 ставки с 18 августа 2017 г. Дополнительным соглашением от 09.01.2018 г. №1 продолжительность рабочего дня для ФИО1 уменьшилась с 4-х часов до 2-х часов с соответствующим уменьшением оплаты труда (до 0,25 ставки). В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляет 0,25 ставки от 11500 руб.

В настоящий момент задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате погашена, денежные средства перечислены на банковскую карту истца, явиться в офис за получением заработной платы истец отказывалась, что подтверждается распечаткой смс сообщений. Работодатель не отрицает, что задержка по заработной плате имелась, но в настоящее время компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме перечислена на расчетный счет банковской карты, поскольку она отказалась явится за ее получением в ООО «Архградо». Также не являются доказательствами по делу представленные истцом расчеты по заработной плате, поскольку данные расчеты не имеют подписей работодателя и бухгалтера, а также на основании чего, кем и когда они расчитывались не понятно. Кроме того, все доводы истца противоречат платежным ведомостям, трудовому договору, дополнительным соглашениям, заключенным с истцом. Никакие приказы о выплате истцу помимо заработной платы, премий не издавались и не выплачивались, а также и не принимались какие-либо локальные нормативные акты о выплате поощрений сотрудникам организации, поскольку ООО «Архградо» на протяжении последних двух лет убыточное. Истец до ноября 2018 года своевременно получала заработную плату в соответствии с трудовым договором. При увольнении с истцом был произведен полный расчет.

Что касается взыскания морального вреда в размере 10000 рублей, истицей не доказано какие именно физические и нравственные страдания она понесла в связи с задержкой выплаты ей заработной платы, кроме того, как ранее было сказано, истица сама отказывалась от получения заработной платы в установленный срок.

В судебном заседании опрошенная в качестве свидетеля *** Г.Л.В пояснила суду, что с 2009 года по настоящее время она работает главным бухгалтером в ООО «Архградо». В ее обязанности в том числе, входит начисление работникам заработной платы. Заработная плата всем работникам начислялась исходя из табеля рабочего времени и должностного оклада, указанного в трудовом договоре и положением об оплате труда. Составляются ведомости два раза в месяц, по которым производится выплата заработной платы. Каких-либо иных, скрытых ведомостей не имеется. Дополнительных премий, поощрений никогда не выплачивалось. Соглашений о выплате процентов от заключенных ежемесячных договоров с клиентами с истцом и работниками не заключалось и соответственно выплаты не производились. Представленные истцом расчетные листы заработной платы, подписанные ФИО1, коммерческим директором ООО «Архградо» опровергает и не подтверждает. В настоящее время с истцом расчет произведен в полном объеме, в том числе по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, по представленному ФИО1 листку нетрудоспособности и при увольнении.

В качестве свидетеля в судебном заседании опрошен *** Г.П.Н, который пояснил, что в указанной должности он работает в ООО «Архградо» с октября 2015 год. С 22.02.2019 он перестал выходить на работу, в связи с тем, что имеется задолженность по выплате заработной платы. Кроме того, пояснил, что оплата труда сотрудников организации производится помимо должностного оклада и мотивационной выплаты в процентном соотношении в зависимости от объема и стоимости заключенных договоров с клиентами, то есть сдельная заработная плата. Каких-либо письменных соглашений о выплате процентов от коммерческой деятельности с истцом и другими работниками не заключалось, все выплаты производились по устной договоренности с генеральным директором ООО «Архградо».

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей Г.Л.В, Г.П.Н, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силуст. 15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129ТК РФ).

В соответствии сост. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийст. 2ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силуст. 57ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № *** от 18.08.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Архградо» в должности *** на 0,5 ставки с 18.08.2017 до 22.05.2019 года (л.д. 12-15). Согласно п. 1.3 договора работа для работника является по совместительству. На основании п. 3.2 договора для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа (с 14:00ч. До 18:00ч). ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9000 руб., пропорционально фактически отработанному времени (п. 4.1). На основании п. 4.4. договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 4.5. договора установлено, что заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу или перечисления денежных средств на банковский счет работника. Из дополнительного соглашения от 09.01.2018 г. №1 к вышеуказанному трудовому договору следует, что продолжительность рабочего дня для ФИО1 уменьшилась с 4-х часов до 2-х часов ( начало рабочего дня 9:00ч по 11:00ч.) с соответствующим уменьшением оплаты труда (до 0,25 ставки) (л.д. 86). На основании дополнительного соглашения №2 от 28.04.2018 к вышеуказанному трудовому договору в пункт 4.1 трудового договора внесены изменения и он изложен в новой редакции- за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 руб., пропорционально фактически отработанному времени (л.д.87).

В соответствии с п.2.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Архградо», утвержденного генеральным директором 01.04.2008. На основании п. 2.2.1. под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с производственными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (л.д.90-91)

Согласно п. 2.2.3. система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная) устанавливается индивидуальным трудовым договором.

На основании п.2.3. премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

Этим же Положением установлены сроки выплаты заработной платы 20 и 5 число.

Судом установлено, что по обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области о нарушении трудового законодательства РФ, проведенной в отношении ООО «Архградо» проведена проверка, в связи с чем, судом запрошен данный материал проверки.

В судебном заседании в качестве свидетеля опрошен главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), непосредственно проводивший проверку по обращению ФИО1 П.Д.А, который пояснил, что в ходе проведенной им проверки выяснилось, что имеющаяся задолженность за период январь, февраль, март 2019 год в размере 7504 руб. работодателя перед ФИО1 погашена в полном объеме, путем перечисления 19.04.2019 на банковский счет истца со счета генерального директора ООО «Архградо» З.С.М Вместе с тем, работодателем не была начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. По результатам данной проверки работодатель юридического лица привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Иного нарушения трудового законодательства в ходе проверки не выявлено.

В ходе разбирательства по делу ООО «Архградо» на расчетный банковский счет ФИО1 с расчетного банковского счета генерального директора организации 08.05.2019 перечислена задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. в размере 2501 руб., 05.06.2019 пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.05.2019 по 03.06.2019 в размере 242,13 руб. и компенсация при увольнении в размере 1475, 62 руб., 14.06.2019 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 18.01.2019 по 30.04.2019 в размере 90,65 руб., что подтверждается подробными расчетами начисления, представленными работодателем, а также квитанциями об оплате денежных сумм, детализацией по банковскому счету ФИО1 (л.д. 129,168-176)

Представленные работодателем расчеты судом проверены, признаны арифметически правильными.

Истец в суде не отрицала, что в ходе рассмотрения дела в суде отказывалась получать от работодателя заработную плату за январь, февраль, март 2019 в размере 7504 руб, за апрель 2019 год в размере 2501 руб., компенсацию при увольнении в размере 1475,62 руб., а также от компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90,65 руб. (л.д. 128, оборот сторона)

Из вышеизложенного следует, что ООО «Архградо» в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы выплатило ФИО1 в соответствии трудовым договором №*** от 18.08.17, положением об оплате труда и премирования работников ООО «Архградо» в полном объеме.

Доводы истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период простоя по вине работодателя с 18.03.2019 по 30.04.2019 не могут быть приняты судом во внимание поскольку, заработная плата за указанный период выплачена работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Частью 1 статьи56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьёй 67 ГПК РФ, в соответствии с частью5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учётом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Учитывая требования гражданского процессуального законодательства, судом не могут быть приняты во внимание представленные истцом расчетные листы за подписью ФИО1, Г.П.Н., а также мотивационная составляющая по работе *** от 15.03.2019.

Таким образом, объективных доказательств того, что истец получала в ООО «Архградо» заработную плату исходя из должностного оклада в размере 15000 руб. и ежемесячных договоров, заключенных с клиентами в процентном соотношении (процент по сетке) в месяц, суду не представлено.

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к выводу о наличий оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Учитывая, что на момент обращения истца ФИО1 с иском перед ней имелась задолженность по заработной плате за период- январь, февраль, март 2019 год в размере 7504 руб., за апрель 2019 год в размере 2501руб., которая ответчиком в ходе рассмотрения дела выплачена, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90,65 руб., и при этом истец не отказалась от иска в этой части, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Архградо» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в общем размере 10005 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90,65 руб. В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, связанных с психотравмирующей ситуацией, созданной отсутствием заработка, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Архградо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10005 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Уплаченная ООО «Архградо» сумма 10 095,65 рублей подлежит зачету в счет исполнения решения суда об удовлетворении иска.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Архградо» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тамбова в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.А. Карпухина

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2019

Судья: Ю.А. Карпухина