Решение № 2-12387/2024 2-2064/2025 2-2064/2025(2-12387/2024;)~М-10374/2024 М-10374/2024 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-12387/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 17 марта 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-2064/2025 по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к муниципальному казенному учреждению «Управление учета и отчетности образовательных учреждений» (ИНН:<***>) о взыскании не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в муниципальном казенном учреждении «Управление учёта и отчётности образовательных учреждений» заместителем главного бухгалтера. В течение указанного периода на основании приказов по учреждению в связи с производственной необходимостью истец выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. В связи со спецификой работы право на предоставление дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в период работы в учреждении истец реализовала не полностью и на день увольнения количество неиспользованных дней составляет 48. В связи с увольнением возможности воспользоваться правом на предоставление другого дня отдыха у истца не представляется возможным. Истец полагает, что вместо реализации своего права на отдых истец выполняла свои трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получила за это, помимо оплаты в обычном (одинарном) размере, никакой компенсации. ДД.ММ.ГГГГ в адрес учреждения истцом было направлено письмо о выплате разницы между повышенной оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни платы в одинарном размере. ДД.ММ.ГГГГ от учреждения истцом получен отказ о выплате.

Истец с учетом уточнённого искового заявления просит суд заработную плату в размере 274 698 рублей 49 копеек и компенсацию за просрочку при увольнении в размере 17 214 рублей 44 копейки.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представила возражение относительно заявленных исковых требований, согласно которого полагает, что до момента увольнения истец мог бы воспользоваться этими днями отдыха в любое удобное для истца время до момента его увольнения. Ответчик не препятствовал истцу в реализации данного права, в том числе после такой работы в следующий рабочий день. При расторжении трудового договора все права истца были соблюдены, все выплаты произведены в полном объем и в сроки, установленные трудовым законодательством, в том числе и установленные статьей 153 ТК РФ, согласно которой работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит. Пунктом 5.3 коллективного договора муниципального казенного учреждения «Управление учёта и отчётности образовательных учреждений» на 2022-2024 годы так же предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, или по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основанием для издания приказа о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день являлись служебная записка непосредственного руководителя, содержащая обоснование необходимости выполнения работы в указанные дни. До его привлечения к работе в указанные дни было получено письменное согласие работника с привлечением к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха, с подпись работника. С приказом о привлечении к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни работник был ознакомлен в день издания приказа о работе в выходной день или нерабочий праздничный день, что подтверждается копиями приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик полагает, что у истца отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая, что компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни при увольнении нормами действующего законодательства не предусмотрена. Полагает, что истец по своему желанию избрала предоставление других дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты труда, правом на которые не воспользовалась, при чем, работодатель не препятствовал в реализации данного права.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд установил, что между муниципальным казенным учреждением «Управление учёта и отчётности образовательных учреждений» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя главного бухгалтера, а работник обязуется лично выполнять указанную работы в соответствии с условиями трудового договора.

В дальнейшем дополнительными соглашениями между указанными лицами вносились изменения, не относящиеся к предмету рассмотрения настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме, то есть волеизъявление носит заявительный характер. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон.

Трудовым кодексом Российской Федерации не регламентированы сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день. Предполагается, что использование данных дней отдыха должно иметь место до дня увольнения.

В период осуществления трудовой деятельности у муниципального казенного учреждения «Управление учета и отчетности образовательных учреждений», в связи с производственной необходимостью истец неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, о чем работодателем издавались соответствующие приказы, что не оспаривается ответчиком.

Приказами муниципального казенного учреждения «Управление учета и отчётности образовательных учреждений» заместитель главного бухгалтера ФИО1 привлечена к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (однако в последующем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была исключена из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (не указывалась истцом), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, всего 45 дней.

Истец давал согласие на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно искового заявления истец полагает, что была привлечена к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 48 дней, однако к работе в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № привлечена на была; по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № была исключена из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; а согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ привлекалась к работе только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сведений о привлечении к работе ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется, а истец иного не представляет.

Согласно части 2 статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 5.3 коллективного договора муниципального казенного учреждения «Управление учёта и отчётности образовательных учреждений» на 2022 - 2024 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, или по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работа в выходной ил нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пункт 5.3 коллективного договора согласуется с нормами статьи 153 ТК РФ.

Материалами дела подтверждается, а сторонами не оспаривается, что работа в выходные и праздничные дни истцу была оплачена в одинарном размере, при этом дни отдыха в количестве 45 дней истцу до его увольнения не были предоставлены учреждением, поскольку с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха истец не обращался. С учетом указанного, поскольку истец не использовала не оплачиваемые дни отдыха, фактически получала заработную плату увеличенную на оплату дней в которые она привлекалась к работе по приказу.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.

Поскольку истец письменно выразил согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с одинарной оплатой и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 ТК РФ, у работодателя возникла обязанность обеспечить только одинарную оплату труда и предоставление дней отдыха по заявлению истца(работника).

ДД.ММ.ГГГГ истец направлял в адрес работодателя заявление о выплате компенсации за не использованные дни отпуска, однако данное заявление нельзя рассматривать как заявление о предоставлении дней отдыха по смыслу статьи 153 ТК РФ. При этом сама истец суду пояснила, что е й не оплачиваемые дни отдыха были не нужны и она не воспользовалась ими до дня увольнения, т.е. перед увольнением.

Иных доказательств, подтверждающих, что истец в период срока действия трудового договора обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении других неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные дни за оспариваемый период, как и доказательства воспрепятствования работодателем в использовании истцом этих дней вплоть до увольнения, либо обращений истца о переносе дней отдыха на иные дни, материалы дела не содержат.

Доказательств обращения истца на момент увольнения к работодателю с заявлением о переносе даты увольнения на более поздний срок для использования им дней отдыха, также не представлено, что подтвердила истец.

При таких обстоятельствах, и, поскольку обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, основания для удовлетворения иска у суда отсутствуют.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что истец воспользовалась своим правом на получение денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в виде оплаты в одинарном размере, письменно выразила согласие на работу в выходные и праздничные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с заявлением к работодателю о предоставлении дней отдыха до увольнения не обращалась, обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к муниципальному казенному учреждению «Управление учета и отчетности образовательных учреждений» (ИНН:<***>) о взыскании не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни- полностью отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи