Решение № 2-2569/2025 2-2569/2025~М-1916/2025 М-1916/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-2569/2025

УИД: 74RS0017-01-2025-002781-13

дело № 2-2569/2025

мотивированное
решение составлено 24 июня 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Зениной Е.А.,

при секретаре Трапезниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Уральский институт проектирования промышленных предприятий» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Уральский институт проектирования промышленных предприятий» (далее по тексту – АО «Уралпромпроект») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и АО «Уралпромпроект» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в отдел генплана и изысканий (отдел №) на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в дополнении к трудовому договору между сторонами заключен договор по обучению работника в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский государственный университет геосистем и технологий» («СГУГиТ») по специальности «<данные изъяты>» (ДД.ММ.ГГГГ), специализация: <данные изъяты>, форма обучения: заочная. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 6 лет. В соответствии с п.1.1, п. 2.2 ученического договора, работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения с отрывом от работы, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификации проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 5 лет (после получения диплома). Согласно п. 5.2 ученического договора, работник полностью возмещает работодателю все фактически понесенные им расходы на обучение, в том числе стоимость обучения, в случае увольнения работника во время обучения/до окончания срока обучения по собственному желанию. Работодатель со своей стороны выполнил все свои обязательства по ученическому договору, заключив с «СГУГиТ» договор об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ИГиМ-ПГС-З--23/0060 и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ оплатил первый год обучения (2023/2024) в учебном заведении в размере <данные изъяты> руб. (счет № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, в нарушение принятых на себя обязательств, работник ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия по собственному желанию по <данные изъяты> ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал обязательство, в соответствии с которым обязался добровольно возместить АО «Уралпромпроект» затраты на обучение в «СГУГиТ» по договору № ИГС-З-23/0060 от ДД.ММ.ГГГГ, путем уплаты истцу на основании раздела 5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере <данные изъяты> руб. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Обязательством также было предусмотрено, что возмещение затрат может производиться на основании личного заявления работника, путем удержания из заработной платы и/или внесением денежных средств в кассу, перечислением на расчетный счет работодателя. В случае неисполнения обязательств в установленный срок истец имеет право обратиться за взысканием вышеназванной суммы в суд. В последствии ФИО1 написал 2 заявления в счет возмещения работодателю расходов на обучение, в связи с чем были удержаны денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб. Остальную сумму расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб. ответчик до настоящего времени не возместил, поэтому ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия № № о возмещении стоимости затрат на обучение, которая осталась без внимания.

Представитель истца АО «Уралпромпроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал (л.д. 68).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по последнему известному адресу проживания (л.д. 56-58, 65, 66, 67).

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «Уралпромпроект» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Уралпромпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор согласно которому, работодатель предоставил работнику работу в отделе генплана и изысканий (отдел №) по должности <данные изъяты> (л.д.9-12).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ АО «Уралпромпроект» (работодатель) заключило с ФИО1 (работник) ученический договор (дополнительный к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.13-15).

В соответствии с условиями договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения с отрывом от работы, а работник обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 5 лет (после получения диплома).

Пунктом 1.4 ученического договора предусмотрено, что работник направляется на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет геосистем и технологий» («СГУГиТ») по специальности «<данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), специализация: <данные изъяты>, форма обучения: заочная. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 6 лет (п.1.5.).

Работодатель обязался заключить с «СГУГиТ» договор на прохождение работником обучения, а также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора (п.2.1.2).

Согласно п.2.2.2 работник обязался после успешного прохождения обучения и получения диплома специалиста <данные изъяты>, проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 лет.

Пунктами 5.2, 5.3 ученического договора предусмотрено, что работник полностью возмещает работодателю все фактически понесенные им расходы на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, оставшемуся до окончания периода отработки, в том числе, но не ограничиваясь: стоимость обучения, выплаченную за весь период обучения стипендию и иные расходы, в случае увольнения работника во время обучения/до окончания срока обучения, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ) без уважительных причин (уважительной причиной в понимании данного пункта договора признается – болезнь, которая препятствует продолжению работы до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы), а также в случае увольнения по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3,5-6,11,13.1,14 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также п.4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, за совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ «СГУГиТ» (исполнитель) заключило с АО «Уралпромпроект» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) договор об оказании платных образовательных услуг, где исполнитель обязался предоставить образовательную услугу, а заказчик обязался оплатить обучение по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе специалитета заочной формы обучения по специальности ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» (специализация «<данные изъяты>» в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя (п.1 договора). Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момента подписания договора составляет 6 лет (п.1.2).

Согласно разделу 6 п.6.1 договора, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет <данные изъяты> руб.

Размер оплаты услуг на 2023/2024 учебный год составляет <данные изъяты> руб. (п. 6.2. договора).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), работодателем вынесен приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал обязательство о добровольном возмещении затрат работодателя на обучение работника по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, путем уплаты АО «Уралпромпроект» на основании раздела 5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере <данные изъяты> руб. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Собственноручными заявлениями ответчик ФИО1 (л.д.23, 24) просил удержать из его заработной платы суммы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., а также сумму в размере <данные изъяты> руб. из компенсации за неиспользованные дни отпуска, в счет возмещения истцу фактически понесенных расходов на обучение в «СГУГиТ» на основании договора № ИГиМ-№ от ДД.ММ.ГГГГ, ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцом в счет возмещения затрат, на основании заявлений ответчика, были удержаны денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб. (л.д.7).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и профессиональное обучение работников работодателем за счет средств последнего осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются ученическим договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и учеником может заключаться соглашение, с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения учеником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник (ученик) обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника (отчисления ученика с обучения), при наличии которых работник (ученик) освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Таким образом, вопрос об уважительности причин неисполнения обязательств учеником по соглашению об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с ученика затрат, связанных с обучением, подлежит разрешению в том числе с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, работодатель выполнил все свои обязательства по ученическому договору, заключив с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский государственный университет геосистем и технологий» («СГУГиТ») договор об оказании платных образовательных услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, произвел оплату за первый год обучения (2023/2024), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19), счетом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по двум адресам была направлена претензия о возмещении в течение 7 календарных дней с момента получения настоящей претензии АО «»Уралпромпроект» стоимости произведенных затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб. (л.д.27, 28-34), однако претензия оставлена без ответа.

Расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным, соответствует условиям договора, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед АО «»Уралпромпроект» за обучение составляет <данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика ФИО1 суду не представлены возражения относительно представленных истцом расчетов сумм долга, доказательства погашения образовавшейся задолженности.

У суда отсутствуют основания не доверять представленным истцом доказательствам, так как они последовательные, непротиворечивые и согласуются между собой, являются достоверными и допустимыми по данному делу.

Принимая во внимание, что ФИО1 был уволен по собственному желанию, то суд приходит к выводу о правомерности требований АО «»Уралпромпроект» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по оплате государственной пошлины. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., уплата которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования акционерного общества «Уральский институт проектирования промышленных предприятий» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Уральский институт проектирования промышленных предприятий» (ИНН №) расходы за обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Е.А. Зенина