Решение № 2-1368/2020 2-1368/2020~М-1291/2020 М-1291/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-1368/2020

Дело №2-1368/2020

УИД 42RS0008-01-2019-003324-50


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Кемерово 22 сентября 2020 г.

Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Жилина С.И.,

при ведении протокола и аудиозаписи секретарем Бормотовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

гражданское дело по иску Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области – Кузбассу к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - ГУФСИН России по <адрес>-Кузбассу обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что Кузбасский институт ФСИН России является ведомственным высшим учебным заведением. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и среднем профессиональным образованием», Министерство юстиции Российской Федерации на основании приказов выделяет по субъектам РФ определенное количество вакансий для поступления слушателей в ведомственные учебные заведения. Во исполнение указанного постановления между ФСИН России в лице начальника ГУ ФСИН России по <адрес> и ответчиком ФИО1 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ. Контракт заключен на следующих условиях: прохождение службы в уголовно-исполнительной системе (пункты 1-2). Начальник ГУФСИН России по <адрес> обязуется произвести назначение на должность в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (п.4.1.). При этом срок действия контракта - пять лет с момента окончания учебного заведения (п.3). Служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативно-правовыми актами РФ о службе в органах уголовно-исполнительной системы и контрактом (п.5.1. контракта). Контракт вступает в силу со дня зачисления в Кузбасский институт ФСИН России. После окончания учебного заведения кандидат обязуется отслужить в органах УИС не менее пяти лет. В случае досрочного увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным в п.п. «А», «Д», «И», К», «Л», «М», «О», «П» ст. 58 Положения о службе сотрудник возмещает расходы на его обучение в Кузбасском институте ФСИН России (п.6 Контракта).

Приказом Кузбасского института ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ответчик с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен на 1 курс учебно-строевого подразделения факультета очного обучения по очной форме обучения на правоохранительной деятельности по специальности № «Правоохранительная деятельность» в Кузбасский институт ФСИН России, срок обучения 5 лет очно, зачислен в кадры уголовно-исполнительной системы и присвоено первое звание рядового и младшего начальствующего состава «рядовой внутренней службы».

Приказом Кузбасского института ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ответчик отчислен из учебного заведения в связи с завершением обучения и выдачей диплома с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу с ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-40 ГУ ФСИН России по Кемеровской области.

В связи со вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" основания увольнения со службы органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы регулируются ст. 84 данного Закона.

Приказом ГУФСИН России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ №-нд ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы по пункту 2 части 2 статьи 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по инициативе сотрудника).

Таким образом, ответчиком нарушен пункт контракта, согласно которому он обязался отслужить в органах уголовно-исполнительной системы не менее пяти лет с момента окончания обучения.

За период обучения в Кузбасском институте ФСИН России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затраты на обучение ответчика ФИО1 составили 1 320 026, 48 рублей, в том числе: денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава – 907 925, 15 рублей, материальные запасы - 288 571, 87 рублей, амортизация основных средств - 58 719,28 рублей, услуги связи – 3 256,26 рублей, коммунальные услуги - 61 553,92 рублей.

В соответствии с п. 10 подпунктом б Постановления Правительства РФ от 27.06.2019г. № «Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы РФ затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе РФ, размер затрат на обучение в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению для сотрудника, определяется по формуле.

В связи с чем, общая сумма федеральных средств, подлежащих возмещению ответчиком ФИО1, затраченных на его обучение, составляет 892 337,91 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика с последующим перечислением взысканных денежных средств в доход федерального бюджета.

В судебном заседании представитель истца ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу ФИО8, действующая на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании ответчик ФИО1 в удовлетворении иска просил отказать, мотивируя тем, что он не был ознакомлен с суммами, которые подлежали выплате при увольнении до истечения контракта. В случае удовлетворения иска просил суд учесть его тяжелое материальное положение.

В судебное заседание представитель третьего лица – ФКОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

Суд, выслушав участвующие стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения статьи 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условий об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.ст.3, 5, 9 ФЗ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» правовую основу деятельности органов уголовно-исполнительной системы составляет Конституция Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с частью 3 статьи 24 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации», порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства; внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённым Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних, дел; Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка упреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

В силу абзаца 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Статьёй 7 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации было предусмотрено, что в целях укомплектования органов внутренних дел высококвалифицированными специалистами Министерство внутренних дел Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку сотрудников органов внутренних дел, которая > включает в себя специальное первоначальное обучение, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, подготовку специалистов в учебных заведениях, повышение квалификации и переподготовку. Организация и содержание профессиональной подготовки определяются Министерством внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определённый, так и на неопределённый срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трёх лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения, с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Пунктом 3.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утверждённой приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определено, что профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального; образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, реализуют профессиональные образовательные программы.

Разделом 5 названной Инструкции установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

Согласно пункту 5.3. Инструкции с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения. имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт – заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно - исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях: по ; инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он" может быть перезаключён с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

ДД.ММ.ГГГГ принят Федеральный закон №197-ФЗ «О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 5 статьи 15 данного Федерального закона за ущерб, причинённый учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несёт материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно части 12 статьи 78 указанного Федерального закона в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по -.основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно - исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 158 Бюджетного кодекса РФ ФСИН России является главным распорядителем средств федерального бюджета и имеет право распределять средства федерального бюджета по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств, в рамках действующего порядка применения бюджетной классификации.

ФСИН России финансирует обучение курсантов в Кузбасском институте ФСИН России, поступающих от ГУФСИН России по Кемеровской области, в рамках утвержденной сметы доходов и расходов на содержание Кузбасского института ФСИН России, утвержденной на текущий год.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кузбасский институт ФСИН России является ведомственным высшим учебным заведением. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и среднем профессиональным образованием», Министерство юстиции Российской Федерации на основании приказов выделяет по субъектам РФ определенное количество вакансий для поступления слушателей в ведомственные учебные заведения.

ДД.ММ.ГГГГ между ФСИН России в лице начальника ГУФСИН России по Кемеровской области и ответчиком ФИО1 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе. Предметом контракта является прохождение службы в уголовно-исполнительной системе. Срок действия контракта пять лет с момента окончания учебного заведения (п.3).Начальник ГУ ФСИН России по Кемеровской области обязуется произвести назначение ФИО1 на должность в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (п.4.1.).

В соответствии с п.5.1. Контракта сотрудник обязуется служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативно-правовыми актами РФ о службе в органах уголовно-исполнительной системы и контрактом.

В соответствии с п.6 Контракта контракт вступает в силу со дня зачисления в Кузбасский институт ФСИН России. После окончания учебного заведения кандидат обязуется отслужить в органах УИС не менее пяти лет. В случае досрочного увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным в п.п. «А», «Д», «И», К», «Л», «М», «О», «П» ст. 58 Положения о службе сотрудник возмещает расходы на его обучение в Кузбасском институте ФСИН России.

Приказом ФКОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен на 1 курс учебно-строевого подразделения факультета очного обучения по очной форме обучения по специальности № «правоохранительная деятельность», срок обучения 5 лет очно, зачислен в кадры уголовно-исполнительной системы с присвоением первого звания рядового и младшего начальствующего состава «рядовой внутренней службы».

На основании приказа ФКОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. отчислен из учебного заведения в связи с завершением обучения и выдачей диплома, произведена выплата денежного довольствия за счёт средств федерального бюджета.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбасс и ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-40 ГУ ФСИН России по Кемеровской области. Срок действия контракта 5 лет.

Пунктом 6.5. контракта предусмотрено, что в случае досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным в п.п. «а», «д», «и», «к», «л», «м», «о», «п» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, ФИО1 обязался возместить расходы, затраченные на его обучение в Кузбасском институте ФСИН России.

В связи со вступлением с ДД.ММ.ГГГГ в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" основания увольнения со службы органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы регулируются ст. 84 данного Закона.

Приказом ГУФСИН России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ. №-нд ответчик ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы по пункту 2 части 2 статьи 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по инициативе сотрудника).

Таким образом, ответчиком ФИО1 нарушено условие контракта, согласно которому он обязался отслужить в органах уголовно-исполнительной системы пять лет с момента окончания обучения.

Согласно ч.12 ст.78 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно - исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Исходя их представленных суду письменных доказательств, затраты на обучение ответчика ФИО1 в Кузбасском институте ФСИН России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. составили 1 320 026,48 рублей, в том числе: материальные запасы - 288 571, 87 рублей, денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава и обслуживающего персонала - 907 925,15 рублей, амортизация основных средств- 58 719,28 рублей, услуги связи - 3256,26 рублей, коммунальные услуги - 61 553,92 рублей.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 821 утверждены Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее -Правила).

В соответствии с подпунктом б пункта 10 Правил размер средств федерального бюджета, подлежащих возмещению сотрудником, затраченных на его обучение, определяется исходя из размера средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника.

Расчет размера средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательной организации высшего образования, образовательной или научной организации, подлежащих возмещению, осуществляется соответствующим подразделением, входящим в состав органов внутренних дел Российской Федерации, руководитель которого принимает решение о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении сотрудника (п.3 Правил, в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом 10 подпунктом б Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 821 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно - исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации", размер затрат на обучение в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения определяется по формуле: РСпс = (5 - Гсл - Мел/12 - Дсл/365) х (РЗС/5),где:

Гсл - количество полных лет службы в уголовно-исполнительной системе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Дсл - количество дней службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения;

РЗС - размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей).

РСпс = (5 - 1 - 227/365) X (1 320 026,48/5) = 892 337,91 рублей.

Согласно представленному суду расчету, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 средства, затраченные на его обучение в ФКОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 892 337,91 рублей, из которых: материальные запасы в сумме 195 074, 60 рублей, денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава в сумме 613 757, 40 рублей, амортизация основных средств в сумме 39 694, 25 рублей, услуги связи в сумме 2 201, 23 рублей, коммунальные услуги в сумме 41 610,44 рублей.

Таким образом, размер затрат, подлежащих возмещению ответчиком ФИО1 в пользу истца составляет 892 337,91 рублей и в судебном заседании не оспорен.

Несение истцом указанных расходов в отношении ответчика ФИО1 подтверждается представленными суду письменными доказательствами, которые не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГ. ГУФСИН России по Кемеровской области –Кузбассу вручено ответчику ФИО1 письменное уведомление о возмещении затрат на обучение в размере 892 337,91 рублей в 30-дневный срок с даты вручения уведомления. Однако, ответчиком ФИО1 в добровольном порядке расходы на его обучение не возмещены.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, заплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Такой правовой позиции придерживается Конституционный суд в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, принимая во внимание вышеперечисленные нормы права, приходит к выводу о наличии у ответчика ФИО1 обязанности по возмещению затрат, понесённых истцом на его обучение, поскольку истец выполнил в полном объёме принятые на себя обязательства по контракту, заключённому с ответчиком, однако, ответчик без уважительных причин не выполнил условия контракта, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на его обучение, понесенных истцом в общем размере 892 337,91 рублей, из которых: материальные запасы в сумме 195 074, 60 рублей, денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава в сумме 613 757, 40 рублей, амортизация основных средств в сумме 39 694, 25 рублей, услуги связи в сумме 2 201, 23 рублей, коммунальные услуги в сумме 41 610,44 рублей. Каких-либо препятствий для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств судом не установлено.

Доводы ответчика ФИО1 об отсутствии у него на момент увольнения сведений о размере выплат, подлежащих возмещению при досрочном увольнении со службы, суд не принимает во внимание, поскольку правого значения при разрешении настоящего спора они не имеют. Согласно условиям контракта от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО1 при досрочном увольнении обязался возместить расходы, затраченные на его обучение.

Доводы ответчика ФИО1 о его тяжелом материальном положении и отсутствии у него постоянного источника дохода суд находит несостоятельными, поскольку, во-первых, доказательств тяжёлого материального положения ответчиком в материалы дела не представлено, во-вторых, материальное положение стороны контракта, нарушившей его условия, не влияет на право истца возместить понесённые в связи с нарушением контракта затраты и не влечет за собой уменьшение размера убытков, подлежащих взысканию.

В силу ст.94, 98, 101 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 123, 38 рублей за рассмотрение дела судом общей юрисдикции.

Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области – Кузбассу к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области – Кузбассу расходы на обучение в размере 892 337 рублей 91 копейка, из которых: материальные запасы в сумме 195 074,60 рублей, денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава в сумме 613 757,40 рублей, амортизация основных средств в сумме 39 694,25 рублей, услуги связи в сумме 2 201,23 рублей, коммунальные услуги в сумме 41 610,44 рублей, с последующим перечислением указанных денежных средств в доход федерального бюджета.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 123 рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня его изготовления к окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: